江苏昆山一名操作工魏某因患血管瘤、脑血管畸形，且持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向所在公司申请调整为仅上白班，却遭企业拒绝并继续要求其参与夜班轮岗。在魏某因身体不适多次缺勤夜班后，公司以“严重违反劳动纪律”为由单方面解除劳动合同。魏某随后向法院提起诉讼，要求认定企业违法解除劳动关系并支付赔偿。
法院审理查明，魏某提供的诊断证明及医嘱明确要求其避免熬夜，而企业未充分考虑员工健康状况，坚持要求其执行夜班工作，导致其因身体原因无法履职。法院认为，用人单位在行使管理权的同时，应履行对患病员工的关怀义务，企业未就岗位调整与员工协商，直接解除合同的行为构成违法。结合魏某的工资标准及工作年限，法院最终判决企业支付违法解除赔偿金12万余元。
案件引发社会对劳动者健康权益的关注。劳动法专家指出，企业应根据员工实际健康状况合理调整岗位，避免机械执行规章制度而忽视员工基本权益。同时，专家建议劳动者在遭遇类似情况时，应保留医疗证明、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
事件曝光后，网友纷纷评论。有网友表示“企业不能只顾效益不顾员工死活”，也有网友呼吁“完善病假制度，保障劳动者基本健康权”。部分网友指出，应加强对企业执行劳动法的监管力度，避免类似侵权行为发生。
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