快科技3月21日消息，今天海尔周云杰发文宣布正式回归微博，此前他和雷军在代表通道上被大家关注。
周云杰表示:我和小米雷总一起候场时无意”的表情，在网上意外地火了，让我诚惶诚恐。
雷军第一时间转发回应称，欢迎周总。
随后卢伟冰也发文表示，自己去年就带团队到海尔学习了，而且还和周总做了深入交流，收获颇多。
卢伟冰还强调:作为山东人，也为家乡海尔这样优秀的企业感到骄傲。”
这也是小米如今能在家电行业取得优异成绩的原因之一，小米经常组团到友商学习，相互沟通交流。
此前小米宣布造车后，雷军也曾亲自带队到各个车企学习、建立合作，与友商相处十分融洽，所以在小米SU发布时各大车企都纷纷发声欢迎。
值得注意的是，在卢伟冰欢迎周云杰的微博评论区，很多网友都希望海尔家电能够尽快接入米家。
甚至不少网友表示，自己家里全是海尔和小米的家电，如果海尔能接入米家就更方便了。
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小米集团因抽奖活动引发争议。其官方微博抽奖结果显示获奖者为总裁卢伟冰本人，引发网友质疑抽奖算法存在"黑幕"，要求重新抽选。卢伟冰回应称将传递幸运，建议官方再抽一次。小米随后表示将重新抽奖。据悉，这并非卢伟冰首次中奖，2019年担任Redmi产品经理期间也曾被官方账号抽中。业内人士分析，高管频繁参与营销活动客观上增加了中奖概率。该事件反映出公众对企业营销透明度的关注。
有网友在小米集团卢伟冰评论区提问：雷军最近还好吗？卢伟冰回复了一个爱心的表情。目前官方调查仍在进行中，后续会公布调查结果。
小米集团总裁卢伟冰宣布，小米空调以2030年成为中国市场前两名为目标，对标全球标杆。目前已完成全产品线布局和全栈自研，智能制造工厂将于年内投产。2024年小米空调出货量已超680万台，同比增长超50%。武汉首座智能家电工厂已封顶，占地751亩，预计年底投产，2026年实现大规模量产，一期聚焦空调品类，规划六大核心分厂，全面覆盖家用及中央空调生产。
卢伟冰传达了“要在 2030 年成为中国市场数一数二的空调品牌”的愿景。为了达到这样目标，小米正在加紧步伐中，“小米空调智能制造工厂会在今年年内投产”卢伟冰在博文中如是写道……
近日，IDC发布最新数据显示，2025年一季度中国智能手机市场出货量同比增长3.3%，这一增速显著高于全球智能手机市场同期水平。在各厂商表现方面，小米成绩亮眼。一季度小米出货量达1330万台，同比增长39.9%，出货量和增速均排名第一。小米集团合伙人卢伟冰转发相关数据并表示:“又一个好消息，基于IDC统计小米手机Q1拿下中国市场双第一:�
小米集团总裁卢伟冰近日透露公司空调业务发展规划：计划2030年成为中国市场前两名，并瞄准全球行业标杆。目前小米已完成空调产品线全面布局，实现全栈技术自主研发。武汉智能家电工厂一期工程已封顶，预计年内投产，重点生产空调产品，规划建设六大核心分厂。2024年小米空调出货量突破680万台，同比增长超50%。卢伟冰表示2025年将保持50%以上增速，同时发力高端产品线，推动均价持续提升。这一系列布局显示小米在智能家电领域的战略决心。
今晚，小米手机部总裁卢伟冰发文称：小米15Ultra平销期销量比较稳定，跟上代比增长很大，感谢大家对产品的认可。”卢伟冰还转发了数码博主的第13周高端手机销量榜单，其中在4千-5千价位，小米拿下第一名。卢伟冰一个月前曾表示，小米15Ultra在中国市场的平销期表现异常出色，销量约为上一代的两倍在海外市场也呈现出了同样的增长势头。
Redmi Turbo 4 Pro首销创2025年纪录，获全价位段销量冠军。卢伟冰表示该系列定位"性能小旋风"，强化设计与质感。今年Turbo系列产品力强、性价比高，用户认可度高，销量持续创新高。随着小米高端化发展，K系列定位也将持续突破。去年Turbo系列独立，为K系列向上发展预留空间。预计年底Redmi K90系列将全面升级，Pro版可能配备超声波指纹和潜望长焦，首次采用长焦镜头，进一步缩小与小米数字旗舰的差距。K90系列或将推出标准版、Pro版和至尊版三款机型。
京东创始人刘强东母亲王绍侠近日被拍到在京东食堂为员工煮饺子，这一暖心举动引发热议。70多岁的老人动作麻利，与员工亲切交流毫无架子。这并非她首次参与公司事务，此前在京东智慧城建设期间就曾参与工地监工。王绍侠早年与丈夫以行船为生，将刘强东培养成才。刘强东出身江苏宿迁农村，大学入学时曾接受乡亲们凑的500元和76个鸡蛋的资助。今年1月，王绍侠还在老家向邻里展示儿媳章泽天购置的新衣，并亲自下厨制作家乡小吃答谢工作人员。
佳木斯万达锦华酒店于2024年4月7日成功举办首届"学习发展周"主题活动，通过趣味运动会、知识竞赛、技能挑战及创意展示等多元化形式，提升员工专业素养和团队凝聚力。活动涵盖"聚力同行"趣味运动会、"知微见著"产品知识竞赛、"百题闯关"技能练兵及"匠心时刻"技能大师秀四大板块，强化跨部门协作，推动服务品质升级。酒店还推出"学习积分榜"激励机制，将优秀案例纳入新员工培训体系，持续打造人才成长生态。作为万达酒店及度假村旗下高端优选品牌，该酒店以"锦致礼达，乐活尽享"为核心理念，致力于为宾客提供融合工作与生活平衡的高品质体验。
