近日，上海一家知名教育培训机构发生一起因领导要求员工为其购买早餐而引发的争议事件。一名新入职的女老师在社交媒体上发帖称，她的领导要求她每天为其带早餐，但在她拒绝后，第二天就收到了辞退通知，并被移出了工作群聊。
据该女老师描述，领导详细列出了早餐要求，并承诺每周预付餐费。然而，在女老师要求预付饭钱时，领导的反应却是质疑和不满，并最终导致了辞退的决定。女老师将此事通过社交媒体曝光后，引起了公众的广泛关注。
对此，涉事公司迅速做出反应，对涉事领导刘某进行了调查，并最终决定解除与其的劳动关系。公司同时确认，受害女老师目前仍然在职，并将恢复正常工作。公司表示，该事件是领导个人行为，与公司文化不符，公司倡导的是平等、尊重的工作环境，没有所谓的官本位思想。
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安踏集团通过多元化住房保障体系解决员工住房难题，包括酒店式公寓、公租房及安居计划无息借款，覆盖全国多城，租金仅为市场价30%。同时投入超4亿用于健康体检、心理辅导、自营餐厅等36项福利，并延伸至员工家庭，提供托幼服务、助学金及困难帮扶。连续五年上榜福布斯最佳雇主，以“与员工共生”理念构建紧密成长纽带。
近日，上海青浦区一起因员工在微信群调侃领导私生活引发的劳动纠纷案件有了最终判决结果，引发社会关注。 刘女士是上海青浦区某公司的一名员工。在日常工作中，因不满领导长期安排加班，她与部门同事私下组建了一个名为“延误小仙女们”的微信群。在这个群里，刘女士和同事们开启了吐槽模式，对领导的私生活进行调侃，发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘
10月14日，江苏省常熟市副市长谈晓华率队考察学大教育集团总部，深入了解其“以人为本、因材施教”个性化教育理念及“成绩、成长、成才”育人体系。双方围绕职业教育如何服务地方经济发展及未来合作规划进行座谈交流。常熟作为长三角重要节点城市，产业基础雄厚，近年积极布局新兴产业。学大教育在个性化教育、职业教育和文化阅读等领域积累深厚，致力于构建多元化成才路径，助力区域产业升级输送高素质人才。
新东方创始人俞敏洪11月20日回应南极旅行争议，澄清12天行程实际费用为20万至25万元，否认网传148万元“天价”。他承认允许员工批评是公司传统，但提醒注意辨别虚假言论。针对内部信引发的舆论风波，俞敏洪宣布2026年公益计划：将选拔20名优秀员工及会员前往南极，费用由公司承担，以传递工作生活平衡理念。此前他连续发布10条南极视频，未直接回应负面评价。
一名00后女生每月花费5000元购买一项秒回师”服务，由真人在指定时段内提供即时消息、电话和视频回应，双方素未谋面，交流内容也仅限于工作、友情与家庭烦恼，母亲知道这件事后不知该不该劝阻女儿。 相关话题引发热议，有网友认为，对部分人来说，线
近日，一则爷爷背1岁子徒手爬巨石的视频在网上引发热议，不少网友质疑太危险，爷爷不负责任。 据报道，11月14日，福建漳州。王先生背着婴儿，无防护措施攀爬巨石陡坡，被网友批太危险。 从网传视频可见，王先生攀爬的山体以裸露巨石为主，坡面陡峭且无固定登山路径，部分路段几乎垂直。 他将1岁左右的孙子固定在背上，双手抓附岩石借力向上攀爬，全程未佩戴安�
星动力公司推出首款家用具身智能机器人星动力H1，通过“千台臻享计划”招募1000个体验家庭，开展大规模用户共创活动。该产品定位“主动预防”健康管理，集自主移动、精细操作、环境感知与人机协同于一体，致力于成为家庭智能伙伴而非单一功能设备。此举旨在探索具身智能在非标准化家庭场景中的可行性，通过真实用户反馈持续优化产品，为人机协同模式提供实践样本。
本文探讨2025年AI员工在各行业的广泛应用，强调其核心价值在于替代人工处理重复性、流程固定的工作，如客服、销售等，实现效率提升与成本优化。文章指出，企业选择AI员工需关注四个关键维度：技术专业度、系统开放性、安全合规性及服务可靠性，并以尘锋AI为例说明如何通过智能协作、数据整合推动业务增长。最终总结，雇佣AI员工是企业面向未来的战略布局，需选择匹配需求的可靠产品以构建竞争优势。
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