去年6月19日，英伟达股价曾以135.58美元创下历史新高，当时总市值达3.335万亿美元，一举超越微软和苹果，首次登上全球市值最高上市公司的宝座。此后，在全球市值排名中，英伟达与苹果、微软展开激烈角逐，三者轮番登顶。上一次英伟达成为市值最高的公司是在今年1月24日。 从英伟达自身的财务表现来看，其业绩也相当亮眼。根据英伟达2026财年第一季度财报，该季度公司
理想i8采用全新设计语言，整体造型兼具高级感与科技感，被视为下一代纯电SUV的设计风向标。新车取消传统双A柱结构，配备大角度倾斜前风挡玻璃、全新半封闭式轮圈及隐藏式车门把手，风阻系数进一步降低。车身侧面采用平开门设计，搭配21英寸大尺寸轮毂与宽体轮眉、翼子板造型，强化力量感与视觉张力。车顶线条从车头流畅延伸至D柱，营造出优雅的悬浮式效果，同时�
英伟达CEO黄仁勋在COMPUTEX2025发表主题演讲，宣布推出企业AI计算平台NVIDIA RTX PRO服务器，搭载RTX PRO6000 Blackwell GPU，专为驱动AI工厂和加速企业AI工作负载设计。同时英伟达布局量子计算，设立全球量子AI技术研发中心G-QuAT，并投资量子计算初创公司PsiQuantum。微软宣布将后量子密码学技术整合到Windows系统，谷歌高管预测量子计算应用或将在五年内实现。微美全息作为量子产业先锋，通过量子计算与AI超算融合实现技术突破。全球科技巨头正加速布局量子计算领域，英伟达引领AI产业向纵深发展，在新竞争格局下进军量子计算，押注下一代技术浪潮。
英伟达CEO黄仁勋在Computex2025电脑展发表主题演讲，宣布公司转型为AI基础设施提供商。重点展示了四大方向：消费级RTX显卡、B300服务器芯片、Omniverse软件平台及自动驾驶/机器人技术。推出全新GB300 Blackwell Ultra AI平台，提升训练和推理能力。黄仁勋强调机器人技术将引领下一场工业革命，推出Isaac GR00T机器人开发平台和Jetson Thor处理器。摩根士丹利预测人形机器人市场规模将达60万亿美元，中国到2050年市场规模或达6万亿元。微美全息等企业正加速布局该领域，通过AI视觉、自然语言处理等技术提升机器人环境感知与决策能力。黄仁勋指出智能体(Agent)、模型(Model)和机器人(Robot)将成为未来十年技术话语权争夺的关键。
5月23日小米新品发布会亮点：推出自研芯片、YU7等重磅产品，首款搭载玄戒O1处理器的终端设备亮相，包括15S Pro手机和平板7 Ultra。雷军亲自站台演讲，带动抖音账号单日涨粉20.51万至4563.3万。这是雷军近一个月来首次公开亮相，成功实现科技回归。雷军宣布未来五年（2026-2030）将投入2000亿元研发资金，继续坚持硬核科技路线。（140字）
在缺乏透明度的情况下，AI 公司几乎是被允许随意使用受版权保护的作品，而公众几乎没有选择“退出”的可能……
过去几个月，即时零售“东团大战”开打，两大平台挥舞着钞票，围绕补贴、商家、骑手等激烈交锋，舆论场上的口水战也分外激烈。 当京东与美团的外卖大战逐渐进入相持阶段时，之前曾战略观望的饿了么有了大动作，联合淘宝闪电入场。 4月30日，淘宝即时零售业务“小时达”升级为“淘宝闪购”，在淘宝app首页Tab以“闪购”一级流量入口，并联合饿了么共同加大补贴力�
瑞众保险推出的《大咖说保险》栏目汇聚行业专家、科技先锋及资深从业者，围绕AI应用、养老规划、财富管理等话题展开深度探讨。节目累计播放量超百万次，转发量破2万，既重塑了公众对保险价值的认知，也展现了瑞众在理财服务领域的底层逻辑。CEO赵大伟强调"财富管理是配置的艺术"，将保险比作"保命的盾、流动的粮草、生钱的矛"，凸显其在家庭资产配置中的基石作用。2024年公司优化养老保险产品设计，将保单长期复利效应与养老需求深度结合。数据显示，瑞众理赔案平均时效缩短至1.8天，97%线上申请24小时内完成审核。节目通过餐饮店主利用保单贷款功能化解供应链危机等案例，诠释保险作为"经济周期稳定器"的价值。未来瑞众将建立数字化财富健康评估系统，通过AI分析为用户生成个性化保障图谱，在科技赋能与人性化服务的双轨发展中，持续验证"每个选择都经得起时间检验"的可靠性。（139字）
鸿蒙智行官宣，全新问界M8 45天交付破2万台，它也成为了继问界M9之后，又一妥妥的爆款，并在40万价位站稳了脚跟。 日前问界官方披露，M8在6月的交付量将达到2-3万台，同比5月的1.2万辆直接翻倍！ 问界M8一共分为Max、Max 和Ultra三个版本，均提供五座和六座，售价区间为35.98-44.98万元，填补了M7和M9之间的空白，也成为了40万买家用大SUV绕不开的存在。 M8之所以如此受欢迎，主
江苏昆山一名操作工魏某因患血管瘤、脑血管畸形，且持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向所在公司申请调整为仅上白班，却遭企业拒绝并继续要求其参与夜班轮岗。在魏某因身体不适多次缺勤夜班后，公司以“严重违反劳动纪律”为由单方面解除劳动合同。魏某随后向法院提起诉讼，要求认定企业违法解除劳动关系并支付赔偿。 法院审理查明，魏某提供的诊断证明及医
