在近日的一次采访中，格力电器董事长董明珠针对当前企业普遍存在的年龄歧视问题给出了独特的见解。当被问及为何许多企业不愿招聘35岁以上的员工时，她坚定地表示:“你可以选择去创业。”
董明珠强调，年龄并非衡量一个人是否能胜任工作的唯一标准。她认为，内心的成熟度和思想的深度远比年龄更为关键。这种观念打破了传统职场中对于年龄的刻板印象，为那些因年龄而受限的求职者提供了新的思路。
在谈及性别偏见时，董明珠更是直言不讳。她指出，当女性在职场上表现出色时，往往会被贴上“女强人”的标签，而男性则鲜少受到类似的评价。这种对女性的偏见不仅不公平，也限制了女性的职业发展空间。她呼吁社会应摒弃这种偏见，给予女性更多的尊重和支持。
在谈到格力电器的人才管理策略时，董明珠透露，尽管过去企业常常在员工流失后不断补充新人，但如今通过科技手段，格力已经实现了人员流动的智能化管理。她表示，格力承诺不裁员，而是通过内部培训和技能提升，让留下来的员工不断学习和成长，从普通工人蜕变为管理者和技术员。这一策略不仅提高了员工的技能水平，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
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11月3日，国务院国资委在京举办第八届中国企业论坛品牌建设平行论坛，发布中央企业品牌引领行动第二批创建成果及《2025中央企业品牌价值报告》。中国旅游集团旗下“cdf中免集团”凭借深厚行业积淀与创新品牌实践，入选“企业品牌”成果，彰显其在品牌建设领域的综合实力。中免集团品牌价值达1426.81亿元，连续22年蝉联《中国500最具价值品牌》旅游服务行业榜首，并通过文化IP创新、全渠道布局及全球化拓展，持续提升品牌影响力与市场竞争力，展现央企品牌引领作用。
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根据Omdia调查，VMware过去20年主导软件虚拟化市场，但2023年被博通收购后引发连锁反应。博通调整定价策略、产品组合及合作伙伴网络，导致客户成本上升、服务目录不全等问题。73%的VMware客户正考虑三年内寻找替代方案，转向全栈能力、生态构建与智能运维的综合考量。腾讯专有云TCE作为企业级全栈私有云平台，成为替代首选，支持无缝迁移、显著降低TCO至少20%，并具备高扩展性和面向AI与云原生的升级能力。
传统企业福利管理面临流程繁琐、成本高昂、难以满足个性化需求等痛点。千匠福利商城通过构建开放共享的数字化平台，实现企业、员工与供应商三方共赢：企业降低运营成本并优化税务结构，员工获得多样化福利选择提升满意度，供应商扩大市场覆盖。该方案以轻资产运营模式，为企业提供全流程数字化管理、数据分析决策支持和个性化福利配置，有效提升管理效能与人才吸引力。
随着ChatGPT等生成式AI搜索的兴起，传统SEO已不足以应对新挑战。文章提出GEO（生成引擎优化）概念，指出AI搜索直接生成答案而非链接列表，品牌需关注在AI回答中的提及率、描述方式和推荐场景。GEO指数通过品牌提及率、平台覆盖、引用质量等指标评估表现。针对监测难点，建议采用专业工具实现多平台覆盖、竞品分析和实时数据追踪，并强调优化官网内容、构建行业权威的重要性。GEO已成为数字营销必修课，帮助企业在AI搜索时代保持竞争力。
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中国SaaS市场近年高速增长，规模从165亿元增至888亿元，年增速达48.7%。行业从扩张期迈入精细化运营新阶段，直播等垂直领域SaaS年复合增长率约15%。当前市场呈现“垂直深耕”特征，业务型SaaS凭借场景化优势成为竞争核心。厂商需聚焦产品适配性、组织协同与可持续盈利，构建“工具+场景+运营”融合方案。未来，具备深度产品匹配、敏捷响应及生态协同能力的企业将在激烈竞争中抢占先机，推动行业向专业化、成熟化稳步发展。
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第十届中国特殊食品大会于10月23日至26日在西安举行，聚焦“精准健康”主题。健合集团同期主办全家营养创新论坛，汇聚监管、协会、科研机构及企业代表，围绕精准健康进行深度交流，推动特殊食品产业高质量发展。大会回顾产业十年发展历程，明确从“规范发展”到“科学升级”的关键转变，并探讨全家精准营养新业态，通过政策引导、标准支撑与企业创新协同，助力行业迈向高质量、科学化与个性化发展新阶段。
