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来自布里格姆和妇女医院的研究人员对GPT-4在临床决策中是否存在种族和性别偏见进行了评估。虽然大型语言模型如ChatGPT和GPT-4在自动化行政任务、起草临床记录、与患者交流以及支持临床决策方面具有潜力,但初步研究表明,这些模型可能对历史上被边缘化的群体产生不利影响。我们的工作可以帮助引发关于GPT-4在临床决策支持应用中传播偏见的讨论。
上周五,一位前Niantic员工对该公司提起诉讼,指控该公司贬低女性员工和有色人种女性的工作价值,并拒绝为他们提供同等的薪酬待遇。这起集体诉讼指控Niantic创立了一个“男孩俱乐部”。尽管在最近的裁员中,首席执行官强调公司对《PokémonGo》的关注,但Niantic一直在努力寻找下一个热门游戏,并关闭了基于《哈利·波特》、《卡坦岛》和NBA的游戏。
人民日报官微今天也是发文称,今天不必称呼女神女王,只要听见她们的真实声音...如何让妇女过得不逼仄不沉重,不被生活的重负和性别歧视束缚,而是能够全面发展且舒心自由,这是妇女节里应有的思索与求解......
亚马逊(Amazon)已开始对其主要团队展开调查,原因是亚马逊内部对女性的性别偏见和敌对职场文化表示不满。美国雇员关系中心调查部(employeerelationscentralinvestigations unit)对一名提出申诉的主要雇员表示,该部门将接管此案,已要求此人提供更多信息。
据外媒CNET报道,指控Google基于性别偏见的薪酬歧视的诉讼周四获得集体诉讼资格。该诉讼于2017年在旧金山提起,指控Google违反了加州同工同酬法案,对从事与男性相同工作的女性支付过低的工资。集体诉讼认证意味着该案的原告将被允许代表10800多名声称对Google存在薪酬偏见的女性。诉讼中说:"Google已经歧视并继续歧视其女性员工,系统地支付给她们的报酬低于Google支付给在类似工作条件下从事基本类似工作的男性员工的报酬。代表
富士通(Fujitsu)研究人员在一项新研究中,调查了偏见是否会渗透到用于创造艺术的人工智能工具中。根据模型,他们声称目前的人工智能方法没有考虑到社会经济的影响,并表现出明显的偏见。
根据美国国家标准与技术研究所(NIST)的一项研究显示,许多面部识别系统对黑人和亚洲人的识别错误率高于白人。在不同算法中,面部识别差异通常在出 10 到 100 倍之间。
据国外媒体报道,Alphabet旗下谷歌在5月份为Gmail引入了一个新功能“Smart Compose”,即当用户打字的时候,自动为用户补充完整的句子,比如,用户打出“我爱(I love)”,Gmail就会提示“你(you)”或是“它(it)”。
人工智能已经开始出现了种族和性别偏见,但是这种偏见并非来自机器本身,而是计算机在学习人类语言时吸收了人类文化中根深蒂固的观念……