种族偏见

《彭博》的实验表明，OpenAIGPT3.5在使用虚构姓名进行简历排序时存在明显的种族偏见。该实验通过从选民和人口普查数据中提取与特定种族或族裔关联至少90%的姓名，随机分配给同等资格的简历。对AI模型的偏见进行调整仍然是AI公司和研究人员面临的主要挑战自动招聘系统可能进一步加剧企业多样性努力的难度。...

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