据外媒CNET报道，指控Google基于性别偏见的薪酬歧视的诉讼周四获得集体诉讼资格。该诉讼于2017年在旧金山提起，指控Google违反了加州同工同酬法案，对从事与男性相同工作的女性支付过低的工资。集体诉讼认证意味着该案的原告将被允许代表10800多名声称对Google存在薪酬偏见的女性。
诉讼中说："Google已经歧视并继续歧视其女性员工，系统地支付给她们的报酬低于Google支付给在类似工作条件下从事基本类似工作的男性员工的报酬。
代表这些女性的律师Kelly Dermody称赞了集体诉讼令。她在一份声明中说：“对于Google和技术部门的女性来说，这是一个重要的日子，我们为我们勇敢的客户引领潮流感到非常自豪。这项命令表明，至关重要的是，公司应优先考虑公平地向女性支付薪酬，而不是花钱与她们打官司。”彭博社早前报道了这一消息。
“这意味着法官同意我们可以作为一个集体起诉，而不是每个女性个人需要起诉以获得救济，”该案件的原告之一Kelly Ellis周四发推文说。“这是巨大的。”
此案的进展是在硅谷面临对性别和多样性的清算时发生的。上周，五名女性分别对亚马逊提起诉讼，指控其违反了一系列的就业法，包括违反同工同酬、骚扰、歧视和报复。在Google的其他地方，该公司的人工智能部门一直受到动荡的困扰，此前曾有研究人员高调地指责Google存在多样性问题和偏见。
Google周四为其薪酬做法进行了辩护。“我们坚信我们的政策和做法是公平的，”一位发言人在一份声明中说。“如果我们发现建议的薪酬有任何差异，包括男女之间的差异，我们会在新的薪酬生效之前进行上调，以消除这些差异。”
在过去的几个月里，Google已经卷入了其他关于同工同酬的争斗中。今年2月，这家搜索巨头同意支付近260万美元，与美国劳工部就加州和华盛顿州办事处的“系统性薪酬和雇用歧视”进行和解。该部门表示，它发现了影响Google女性工程员工以及女性和亚洲求职者的薪酬差异。作为和解的一部分，Google同意向近2600名女性工程师提供130万美元的补偿金和利息，并向近3000名未被录用的求职者提供120万美元。
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