油价反弹在即，春节假期用油成本上涨
尽管上一次调整中油价有所下跌，但幅度仅为50元/吨，为历史最低。目前，根据最新数据，油价将迎来第三次调整，并重新走高。
自24时起，成品油调价窗口开启，预计国内成品油零售限价将上调，这将是今年第二次涨价。
截至1月29日，参考原油变化率为4.13%，预计汽柴油将上调180元/吨。此轮上调后，92号汽油和0号柴油每升预计上涨约0.15元。
以50升油箱为例，92号汽油加满将额外花费约7.5元。本轮调价后，2024年的调价格局将调整为“两涨一跌零搁浅”。
目前，国内大部分地区92号汽油价格已超过7.6元/升，95号汽油则普遍高于8元。
（举报）
深圳北芯生命科技专注心血管疾病精准诊疗创新，2024年营收3.17亿元同比增超70%，核心产品IVUS系统获欧盟MDR认证并进入国际市场，FFR系统填补国内金标准技术空白。公司拥有181项国内外专利，覆盖冠脉、外周血管及房颤治疗领域，海外收入3882.6万元同比增160%。2025年将推出国产首个全冠脉功能学一体化评价方案及外周IVUS导管，持续深化电生理PFA技术研发，相关产品进入国家创新医疗器械特别审查程序。
今日，美团发布2024年ESG报告（企业社会责任报告）。 全面呈现过去一年美团在促进就业、助力商家、保障骑手、绿色发展、服务社会等多方面的社会责任实践。 其中在个体发展篇中提到。 在骑手保障骑手权益方面，美团2024年平台月均有单骑手336万。 其中，美团全国范围内高频骑手的月均收入在6650元至9344元之间。 截至2024年底，共有150多个城市的超1.6万个社区加入骑手�
2024-2025保时捷"中国青年艺术家双年评选"揭晓最终获奖名单，胡佳艺、黎佳仪、徐戈三位青年艺术家从13组提名者中脱颖而出。他们通过多元媒介探索社会关系，赋予作品时间性、偶然性与情感深度。保时捷中国副总裁唐凤靓表示，该评选旨在为青年艺术家提供展示平台，鼓励创新表达。ART021创始人应青蓝称赞获奖者敏锐自由的艺术表达。三位艺术家创作风格各异：胡佳
京东最新发布了2024年ESG报告，其中公布了诸多员工数据。 就业生态构建上，过去三年，超5万个面向在校生的岗位、300余种岗位类型，为青年职业启航拓宽路径。 超40万一线员工中，80%来自农村地区，助力乡村人才融入城市发展浪潮，还吸纳了超4500名残疾员工。
在刚刚过去的6月份，蔚来公司（含蔚来、乐道、萤火虫）交付24925台新车，同比增长17.5%。 其中，蔚来品牌交付新车14593台；乐道品牌交付新车6,400台；firefly萤火虫品牌交付新车3,932台，后两者均创今年月交付新高。 今年第二季度，蔚来公司交付新车72,056台，环比增长71.2%，创历史第二好成绩；2025年上半年，蔚来公司共交付新车114,150台，同比增长30.6%。 截至目前，蔚来公司�
文章探讨了当前AI工具爆炸式发展的现状，指出不存在适用于所有场景的"最佳AI工具"，而是要根据个人需求选择最适合的组合。作者推荐使用AIbase平台（https://app.aibase.cn/），这是一个AI工具导航和搜索引擎，收录了全球数千款主流和新兴AI工具，涵盖写作、绘画、视频处理、办公自动化等多个领域。平台提供详细分类、真实用户评价和实时更新，能帮助用户快速找到适�
ITC保伦股份2024年度供应商表彰大会在总部隆重召开，来自全国60余家供应商代表齐聚一堂。大会表彰了过去一年与公司紧密合作、共同发展的优秀供应商，设立"2024年优秀合作伙伴奖"和"2024年优秀服务支持奖"两大奖项，27家企业入选。公司副总裁阮胜林强调，ITC的发展离不开供应商伙伴的支持，2025年公司将迎来多项关键节点，希望与供应商携手提升品质管控，打
2025年7月2日，声通科技董事长汤敬华出席第七届长三角商业创新大会，分享公司在可信交互式人工智能领域的创新成果。声通科技凭借"大模型+知识图谱"技术融合，打造出可解释、高准确度的AI系统，已在政务、金融、汽车等行业实现规模化应用。公司坚持技术创新，与多所高校建立联合实验室，并成功于2024年7月10日在港交所上市。未来五年，声通将以"聚生智能"为核心战略，推动AI与物理世界的深度融合，持续优化产品服务，助力中国产业智能化升级。
文章介绍了2025年国内最受欢迎的十大AI工具排名，包括通义千问、智谱清言、百川大模型等，分析了它们在办公、编程、内容创作等场景的应用优势。同时推荐了AIbase工具库，该平台收录上千款AI产品，提供分类搜索、用户评价等功能，帮助用户快速找到适合的AI工具。最后给出选择AI工具的建议：根据需求关注功能匹配度、性价比和生态整合性。AI工具正成为提升工作效率的重
2025年秋招季，AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示，60%学生收到AI面试邀约，较2024年增长7.8个百分点，72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具，较去年激增24%。AI面试优势明显：61.2%学生看重随时参与，60.6%认可时间成本降低，31.2%认为评分更客观。企业端，AI初筛效率提升40%，技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验：89.5%学生愿再尝试AI面试，但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式，招聘周期缩短30%，满意度提升25%。未来校招胜负手在于：工具融合（AI提效+HR深化信任）、体验融合（云端测评+线下开放日）、数据融合（算法精准+管理者洞察）。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。
