还记得两年前，在国内设计院圈子里，闹得沸沸扬扬的“设计师被监控上班摸鱼，遭某设计院直接开除”事件吗?当时，这张图片在网络上疯传，据说该设计院仅以其监控的“鼠标点击次数和键盘敲击次数”，就开除了这名员工。但后来，当事设计院声明称“未开发、未使用所谓的鼠标统计工具
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快科技1月12日消息，日前，携程集团25周年全球庆典在上海举行，在典礼现场，携程集团CEO孙洁宣布了一项针对家庭友好”的新福利政策。为了更好地支持员工平衡工作与生活，孙洁表示，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，特别增加3天带薪陪伴日”，如果父母均为携程职工，两位都各享有这一政策。据了解，这是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策。新福利旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。携程表示，此
近日有小红书用户发布帖子称，公司有人在年会上中了608万的大奖！据广东省总工会”披露的案例显示，浙江宁波某公司买了500多张彩票，在年会时发放给员工，想让大家一起热闹热闹顺便烘托一下气氛，没想到的是，一位员工的彩票竟然幸运地中了一等奖，奖金高达608万元。如果公司要取回彩票，或与所有参加年会者平分，缺乏法律依据。
一则关于公司年会上员工中得608万元大奖的新闻在小红书上引起了广泛关注。据广东省总工会披露的案例，浙江宁波某公司为了烘托年会气氛，购买了500多张彩票并在年会上发放给员工。财务人员可能未核对清楚便将彩票发放给了员工。
胖东来公司创始人于东来今日公布了公司未来几年的发展规划，其中包括改善员工工作条件和提高生活质量的具体目标。计划中提到，胖东来将限制员工每周工作时间不超过36小时，并实施每周六闭店休息的政策，以确保员工能与家人共度周末。这一发展规划的公布，显示了胖东来公司对员工福利和工作生活平衡的重视，也反映了公司在追求经济效益的同时，不忘回馈员工，致力于创造一个更加和谐和快乐的工作环境。
一个企业的老板，公开直播手下员工打麻将，这是什么体验？昨天于东来个人账号开播，带网友云逛胖东来办公区域，看员工午休活动：吃饭、睡觉、打牌。”之前于东来曾发文表示，胖东来未来几年要追求实现的目标包括：每周工作时间36小时以内、星期六闭店休息实现让员工与家人一起享受周末的美好时光、每年40至60天的休假、员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
近日，小鹏汽车何小鹏在谈及35岁现象”表示，今年小鹏汽车招进来好几个60岁以上员工。他们做培训、管理、组织，靠他们的经验可以来放大。希望曾经因为各种原因离开小鹏的员工重新加入小鹏；小鹏明年将进一步扩大招聘规模，招聘员工将超过6000人。
快科技1月8日消息，据媒体报道，1月7日是腊八节，在节日当天，腾讯公司给员工准备了惊喜巨型甘蔗，祝员工掂过碌蔗”，寓意今年顺顺利利，当日不少员工将收到的甘蔗发到社交平台上，引发热议。值得注意的是，腾讯还在1楼贴心地提供了甘蔗削皮、切段服务，员工们纷纷扛着巨型甘蔗到一楼去削皮，场面壮观。据了解，掂过碌蔗”中的掂”字在广东是一个古老的方言词，释意为直的”，这里引申为顺利、妥当；全词字面意思为比甘蔗还直，比喻事情进展十分顺利、妥当。粗圆顺直的蔗身，向阳而生的蔗叶，整棵的甘蔗在民间习俗中被赋予了做事顺利的象?
快科技12月17日消息，据报道，极越汽车CEO业务顾问兼产品线负责人赵刚在其微信朋友圈发文表示：感谢蔚来/乐道、南京华海，为极越一线员工提供岗位机会，极越一线优秀的伙伴值得任何一家有爱、进取的公司所拥有！”此外，赵刚还透露，吉利、小米、小鹏、赛力斯等车企都在对接中。其中，蔚来汽车、华海汽车集团已向极越汽车员工抛出了橄榄枝。事实上，极越汽车在国
今日下午，极越汽车公关总监徐继业在朋友圈公开回应了极越员工万字怒怼ceo”的文章，言辞非常激烈。他表示：今天一篇所谓员工们攒的稿子很火，不过说实话，这些内容的质量，比当年贴XXX的那伙人质量差远了。值得一提的是，徐继业本人今年曾因为吐槽小米财报和雷军被全网狂喷，后续其顶不住压力请求放过被夏一平进行了内部处罚，但具体处罚细则并未公布。
极越员工维权有了最新进展，极越方面表示，公司已经建立了专门针对员工赔偿的应急小组，人力资源团队已经基于全体员工名单和昨天提出的诉求进行了赔偿测算，股东方和政府也进行了沟通，一起推动问题解决。12月14日将赔偿测算方案给到股东双方，推动双方就员工补偿方案进行初步审核反馈。双方称极越是探索汽车智能化转型的创新产物，由于行业竞争格局发生巨大变化，既定商业计划无法执行，经营遇到了挑战”。
