站长之家(ChinaZ.com)6月28日 消息:今日,阿里巴巴集团旗下商业数字营销平台“阿里妈妈”宣布发布AI双生数字主理人——芈茉(Mimore)和芈加(Mika)。
据介绍,作为阿里妈妈官方双生数字人,芈茉和芈加将以不同风格和形式主持多档资讯栏目,将在官方视频号和抖音号【经营新发现】、【袋你看热门】等多档经营热点解读栏目中全情参与,分享最新的淘系内外经营热讯,带来更具想象力的跨场景互动创意和更炫酷的内容体验。
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阿里巴巴集团CEO吴泳铭今日通过内网论坛发布全员信,呼吁全体员工在AI科技革命浪潮中回归创业初心,以“从零开始”的姿态迎接新挑战。他强调,阿里巴巴的基因中从未存在“守成”二字,唯有持续创造才能应对时代变革。
从去年开始,各大科技巨头就纷纷调整战略,加大了人才招揽的力度:腾讯的“青云计划”以“业界Top0级别薪资”和“不设职级上限”吸引顶尖人才,并计划新增2.8万实习岗位以充实后备力量;字节跳动则启动“Top Seed计划”,专门为大模型、多模态等前沿领域的顶尖博士
以阿里云为代表的大厂与中小企业进入一种全新的共生协作模式。
阿里发布Qwen3大模型,终结"阿里是否AI公司"的讨论。该模型以4张H20显卡即可部署,成本仅为同类产品的30%,覆盖从0.6B到14B全尺寸,适配手机、智能眼镜等多种设备。阿里CEO吴泳铭宣布未来三年投入超3800亿建设云和AI基础设施,相当于阿里近三年累计利润总额。文章指出,中国78%受访者对AI发展持乐观态度,远超美国的35%。阿里通过开源战略和云+AI组合拳,已构建完整AI生态,其千问系列模型不仅助力夸克、钉钉等产品重塑,更成为推动中国产业智能化转型的核心力量。
目前,该功能已覆盖京东APP全量用户,操作流程为:打开应用→搜索“AI写诗”→输入姓名→生成诗句。平台提醒,诗句生成后需手动确认分享,避免误触隐私信息。
家长为帮助孩子戒除“网瘾”,尝试控制孩子使用AI软件的时间,但发现效果有限。孩子常在社交平台分享与AI互动的体验,表现出对虚拟角色的喜爱。专家建议通过设定合理规则和引导实际兴趣活动来改善这种情况,同时强调家庭陪伴的重要性。
2025年5月15日,阿里巴巴集团(以下简称“阿里”)公布2025财年Q4财报(2025年1月—2025年3月)及2025财年全年(2024年4月—2025年的3月)财报。 这一季度,阿里营收2364.5亿元,同比增长7%;净利润298.47亿元,同比增长22%。同时,阿里在2025财年全年营收为9963.47亿元,同比增长6%;净利润为1581.22亿元。
阿里云4月29日上线通义千问Qwen3系列大模型,包含8款不同规模的开源模型(0.6B-235B),性能全面超越前代并拉低部署成本。该系列创新性地整合"快慢思考"混合推理模式,成为全球首个开源混合推理模型,在代码、数学等基准测试中比肩国际顶尖模型。阿里同步推出Agent原生框架,加速AI应用生态建设,并通过"云+AI"战略重构技术架构,计划三年投入3800亿强化AI基础设施。目前阿里云已吸引超90%上市银行及头部企业接入AI生态,其公有云市场份额连续三季度回升至26.1%,AI相关收入实现六季度三位数增长。分析师预测2026年阿里云AI收入将达290亿元,推动集团市值重估。
智能眼镜这块大蛋糕,还是吸引来了更多巨头分食。4月初,维深信息Wellsenn XR爆料称,阿里巴巴AI智能眼镜方案已确认,正在积极招聘人才,扩充研发团队,首款产品预计今年底发布。紧接着,《科创板日报》报道称,字节也被传正在计划推出AI智能眼镜,提供类似自研模型豆包的AI功能,并已进入供应链谈判和技术定型阶段。至此,算上此前的百度、小米,以及海外的苹果、Me
阿里巴巴5月10日宣布四项重大组织文化调整:1)打通内网论坛"阿里味儿";2)调整员工跨业务流动机制;3)延续510阿里日等文化活动;4)启动工牌焕新。CEO吴泳铭发帖强调阿里基因里只有"创造"没有"守成"。此次调整旨在保持业务灵活性的同时强化文化一致性。值得注意的是,内网打通后10万员工首次同步看到高管发帖,员工反响热烈。新流动机制保留司龄激励,但跨业务流动仍需先离职再入职。多位员工表示感受到阿里创业激情的回归。