近年来，证券市场的波动和监管加强，导致多家券商的人均年薪也随之下降。具体来说，有券商的人均年薪可能会从2018年的49万元降到2019年的36万元，而这一下降的主要原因是因为员工薪酬水平下降了。此外，还有一些券商可能会在2019年实施了一些降薪措施，例如减少员工薪酬、降低福利待遇等。这些因素可能会导致券商的人均年薪比2018年更低。
招商证券发布的2022年年报显示，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%。对此，招商证券解释为，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。财报显示，2022年，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比下降20.81%。
据媒体报道，按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工（包括高级管理层），以此计算，招商证券人均薪酬约为46.36万元。
按照上述口径计算，2021年，招商证券人均薪酬约为68.96万元，这也意味着，一年之间，招商证券人均薪酬下降约22.6万元。
不仅仅是招商证券的应付职工薪酬下降，截至记者发稿时，共有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本6家上市券商或券商母公司披露最新年报，除方正证券、东方财富外，其他4家均显示2022年应付职工薪酬数据下滑。
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