近日，在职场社区平台脉脉招聘主办的”脉脉2022MAX职得去公司雇主评选”中，极氪凭借优 秀的人才发展战略和品牌展现，荣获“年度卓越雇主”奖项。据悉，脉脉年度职得去雇主评选已连续开展 5 年，基于行业趋势变化以及脉脉1. 2 亿职场人才数据洞察，进行奖项设计及颁布。作为行业内
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小米合伙人卢伟冰10月2日确认，小米17系列销量已突破100万台，刷新国产智能机首销纪录。其中Pro Max单款打破今年国产手机日销纪录。产品供不应求，部分版本缺货，公司正加紧生产备货。卢伟冰强调系列大胆创新获市场认可，同时回应首销缺1TB版本问题，宣布10月5日将开售5299元的1TB版本，比前代同配置便宜200元。
AI训练频繁中断是行业难题。华为OceanStor A系列存储通过TB级集群带宽和高速读写能力，显著优化断点续训性能。AI大模型集群部署该方案后，恢复时间从15分钟缩短至1分钟，保障GPU/NPU算力资源充分利用。华为强调，高性能存储正成为以“存”强“算”的关键基础架构。
9月13日下午，智联招聘正式发布了2016中国年度最佳雇主榜单，从入围企业的评选情况来看，大多数雇主在组织管理模式上拥有明显的社群化趋势。在活动现场，智联招聘CEO郭盛、著名财经作家吴晓波、IBM大中华区人力资源业务伙伴、战略转型总经理胡劲松、乐视控股人力资源总经理孙帆、腾讯研究院助理院长程明霞等嘉宾出席了“社群崛起·洞见未来”论坛环节，共同对职场中的社群化新趋势进行了探讨。
《金蓝领时代》2016年度卓越雇主评选火热进行中如何在炙手可热的金蓝领市场抢夺招聘先机?近期，由58集团HRG主办的首届“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”活动正式启动的消息，受到了全国各类企业的关注。互联网时代，过热的资本市场从来就不缺乏宠儿。随着白领市场的全面饱和，借着移动互联的大潮，金蓝领等社会就业群体招聘已经成为人力资源资本市场新的宠儿，所谓“金蓝领”，是指技术工人中的高级技师：他们技艺精湛，经验丰富，?
本年度“职得去”雇主评选以“抢滩数字时代”为主题，评选中企业可展示多维实力，在经济数字化的人才争夺战中，抢先一步吸纳顶 尖人才...脉脉公司点评凭借“反向背调”的特殊功能迅速出圈，已经成为职场人求职避坑宝典，也成为企业多元立体展示自身优势、树立正向标签、建设雇主口碑、高 效连接人才的重要抓手...本年度职得去雇主评选设置 7 大奖项，包括雇主品牌建设顶 尖雇主、年度卓越雇主、年度人气雇主、年度最值得信赖人力资源企业、年度卓越个人奖/卓越团队奖、雇主品牌建设优 秀个人奖、社交招聘专家......
吉利汽车8月20日于港交所发布公告称，采纳极氪股份奖励计划，通过预留及未来发行新极氪股份，向 3393 名选定参与者授出奖励，共计 5656 万股极氪股份。
站长之家 12 月 30 日讯：极氪宣布，旗下豪华猎装轿跑极氪 001 今年累计交付 7 万辆，提前超额完成交付目标。
对于近日围绕极氪 001 车型的订单暂停、交付时间、配件更改等问题，部分下单了极氪 001 电动汽车的车主对于公司的做法表达不满。吉利汽车总裁兼CEO、极氪CEO安聪慧发文向预定了已经预定的车主表示道歉。
快科技2月14日消息，极氪汽车宣布与领克完成股权交割，领克成为极氪的间接非全资子公司，其中极氪持有领克51%的权益，宁波吉利持有49%。这一战略整合自2024年11月14日公布以来仅用时三个月完成，吉利汽车因此在财务报表中记录了64.7亿元的未经审计收益。整合完成后，极氪科技集团正式成立，极氪与领克将成立统一销售公司。预计到2025年，极氪与领克的海外门店总数将超�
4月15日，极氪汽车首款车型001正式上市，新车共推出三款车型，分别为长续航双电机WE版、超长续航单电机WE版以及超长续航双电机YOU版，售价区间为28.1-36万元。同时，发布当日，极氪001也正式开启预定，并将在今年第四季度正式交付。电池容量起步就是86kWh，续航里程同样起步可选国内量产电动车续航里程最高712km，百公里加速3.8秒，电动车的核心产品力竞争优势明显。发布会当晚，朋友圈甚至出现了不少“晒单狂魔”，也从侧面反映出
