“信则有，不信则无”，对于职场发展来说也是这样，相信自己可以获得成功，就有更高的概率获得成功。在职场中，现代职场人会通过各种科学的工具和方法论，来提升自己应对挑战的能力。除了这些科学工具和方法论之外，相关人力资源专家建议，职场人应当通过建立积极的“自我意象”来
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传统企业福利管理面临流程繁琐、成本高昂、难以满足个性化需求等痛点。千匠福利商城通过构建开放共享的数字化平台，实现企业、员工与供应商三方共赢：企业降低运营成本并优化税务结构，员工获得多样化福利选择提升满意度，供应商扩大市场覆盖。该方案以轻资产运营模式，为企业提供全流程数字化管理、数据分析决策支持和个性化福利配置，有效提升管理效能与人才吸引力。
人工智能正重塑项目管理模式，项目经理需超越传统技能，掌握AI赋能下的效率提升、创新促进与决策优化能力。个人应通过组织平台与业务深度绑定，构建不可替代的核心价值。2025PMI项目管理大会将探讨AI前沿应用，助力从业者系统掌握转型路径，实现个体与组织的双向赋能，在AI时代保持竞争力。
2025年10月31日，HBR管理年会暨新增长大会在北京召开，主题为“信任·信念·信心”。会议汇聚全球商业领袖与学者，探讨在不确定时代企业如何重塑精神动力与价值根基，开辟可持续发展路径。重点议题包括战略定力、人机协作信任机制、开放式创新及生态品牌建设。多位嘉宾强调，AI时代信任成为组织核心能力，需以真诚、责任、公平原则重建合作基础，同时推动全球化与本土化融合创新。
近日，马来西亚管理与科学大学校长丹斯里·莫赫德·舒克里博士率团访问中航未来集团总部，双方就中马两国在高等教育与职业教育领域的合作展开深入交流。代表团考察了中航未来航空实训基地及滁州中航中职学校，对集团在航空职业教育、实训体系及国际化项目建设方面的成果给予高度认可。双方围绕国际合作办学、专业共建及产业资源共享等议题进行洽谈，旨在推动中马教育合作深化发展。
向日葵远程控制方案解决远程办公三大痛点：通过自动化采集硬件信息构建统一资产数据库，实现设备状态实时监控与变更预警；设置性能阈值主动预防硬件故障，从被动响应转向风险前置管理；实时监测软件进程，精准识别并阻断未授权程序，确保IT环境安全合规。该方案将分散设备纳入集中化、可视化管控体系，助力企业在享受远程办公便捷的同时保持管理效能不降级。
10月31日，京东方“百堂故宫传统文化公益课”暨2025“照亮成长路”收官仪式在故宫博物院举行。该项目自2023年启动，依托京东方智慧教育方案与数字技术，通过线上线下结合方式，已走进云南、陕西、山西、四川、青海等地近40所学校，惠及超两万名学生。活动融合科技与教育，助力偏远地区学生近距离感受中华传统文化魅力，推动“科技+教育+文化”可持续发展。故宫博物院与京东方表示将持续深化合作，以数字技术赋能文化传承。
玄武云科技(02392.HK)近日通过国家数据管理能力成熟度(DCMM)稳健级(三级)认证。该认证依据国家标准GB/T36073-2018，标志着公司在数据战略、治理、安全、质量等八大能力域达到国家权威标准。公司建立了覆盖数据标准管理、安全管理、质量管理的完整体系，将数据管理融入产品研发与业务流程，为云通信与AI业务发展奠定坚实基础。未来将持续深化数据能力建设，探索数据要素创新应用，助力行业数字化转型。
2025年10月，海尔冰箱成为全球首个通过ISO/IEC42001人工智能管理体系认证的家电企业，标志着其AI技术研发与管理达国际领先水平。该认证覆盖语音交互、视觉识别、健康保鲜等核心功能全流程，确保用户数据安全与隐私保护。目前AI系统已应用于博观、麦浪等高端产品，推动智能冰箱行业规范化发展。未来海尔将持续优化AI技术，为用户提供更安全、智能的健康饮食体验。
本文盘点了2025年国内十大热门人事管理系统，包括云表、红海云、北森等，覆盖从大型集团到中小企业的多样化需求。各系统特色鲜明：云表支持无代码定制；红海云专注大型企业数字化；北森以人才测评见长；用友、金蝶与ERP生态集成；i人事适配多行业；dHR可拉熊适合轻量使用；Moka聚焦智能招聘；泛微·聚才林整合OA与HR；钉钉/企业微信提供开箱即用方案。选择时需结合企业规模、业务痛点及发展需求，没有“最好”只有“最合适”。
管理层是一个公司的中间阶层，看似与其他部门平行，实则要面面俱到管理协调。像是技术，销售，物流等都是需要有十分针对性的业务能力才可以，而管理部门则是要把这些零散的部门统一协调化，让他们更好的排列组合。管理部门平时要面向的群体更具有多元化，无论是职场萌新，还是老练精英，亦或是领导高层，都是管理者日常要面对的。而管理者要做的是以自己的本职管理为中心，辐射发散，在面向不同群体的时候作出相应的调整，因而受众
