站长之家(ChinaZ.com) 6月10日 消息:日前，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革。
据《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。
据悉，在对全体员工的绩效考评中，腾讯将此前采用的五星（1-5星）评价体系简化为Outstanding(突出)、Good(良好)与Underperform(欠佳)三个档位。此外，每年两度针对员工和管理者的“同级反馈/下属反馈”，也简化为一年一次。至于管理干部，除了要考察他们的团队管理能力外，腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。
腾讯此次对于考核与人才评估体系的调整涵盖绩效管理、专业职级两方面，鼓励员工不为短期绩效而工作，而是将精力放在长期的，更有创造性的业务上。
媒体认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，更多关注个人能力与长期成绩，给新人更多晋级的机会。
而薪酬调整机制上，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升（含管理职级晋升）进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。
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小米社区宣布，自2022年9月22日起，小米11、小米11Pro、小米11Ultra、RedmiK40S、RedmiNote11TPro、RedmiNote11TPro等多款机型将停止开发版的发布。小米13Ultra、小米13Pro、小米13、小米MIXFold3、小米MIXFold2、RedmiK60Pro、RedmiK60等多款机型也将从9月23日起暂停发布基于Android13的MIUI开发版，但这些机型在适配Android14后都会重新发布开发版。开发版隔年发布一次，发布超过一年的产品将逐步收回权限。
“人瑞人才多年来坚持以科技创新变革传统人力资源服务，践行“技术驱动人力资源服务”的理念，从前端求职招聘，到后端企业服务和员工管理，数字化转型已经深入到人瑞人才服务的方方面面。”作者：李祥敬·至顶网CIO与CTO频道在新形势下，中国劳动力红利正在减弱，企业更加重视自身人力资源管理效能。人瑞人才科技目前在全国开设超过超过70个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
“百模大战”愈演愈烈。在大模型热潮中，“人才”成为各大科技公司、创业团队和研究机构激烈争夺的焦点。那么我们认为在未来十年一定有像字节，美团、滴滴这样的新形态巨头公司出现一定是从0到100长出来的，今年或者明年创立的公司应该都有这个可能性和机会。
江苏阳光集团博士后工作站成功举办王乐博士、陶金博士进站开题报告会。东华大学教授熊佳庆参加会议，无锡市人力资源与社会保障局、江阴市人力资源与社会保障局相关主管处室领导进行业务指导。此次博士后顺利入站为阳光集团科技创新工作注入了新鲜力量，阳光集团将进一步做好博士后工作，加大高层次人才队伍建设力度，以创新驱动发展，以人才引领未来，为高质量发展贡献阳光力量。
9月15日，浙江财经大学盈阳金融科技学院隆重举行2023级新生开学典礼，袋鼠云创始人、董事长陈吉平，副总裁石波，政府事务部经理马海娟一行出席开学典礼。盈阳金融科技学院与袋鼠云举行人才协同培养基地授牌仪式，徐晓东副书记为公司授牌。袋鼠云是数字化基础软件与应用服务商，在金融领域服务了中国银联、中信银行、华夏银行，招商证券，中信建投证券等数百家金融机构，通过大数据、人工智能、数字孪生等技术持续推动金融机构数字化创新升级。
9月21日，中国信息通信研究院、中国通信标准化协会联合主办的2023OSCAR开源产业大会在京召开，会上发布了2023可信开源最新评估结果。腾讯Xcheck-SCA开源威胁管控平台通过了可信开源治理工具评估。依托自身实践自研的技术工具和手段，腾讯安全将持续打磨安全产品，助力开源软件可信安全，实现从源头降低安全风险，帮助行业和企业践行“安全左移”理念。
年薪30万，居然是“白菜价”?近来，国内外企业高薪寻求技术人员的招聘信息，将人工智能领域的就业热度刷新到了新高度。9月21日，全球排名第一的求职网站Indeed发布的报告显示，与GenAI相关的职位发布量和薪资水平呈现急剧上升趋势。AI行业里新的技术层出不穷，在实践中会遇到很多意想不到的“坑”，再加上大部分公司都是精兵强将的打法，入门、上手、入行会有一定难度，但能够真正将“生成式AI”转化成“生产力AI”，就一定能在这一行走得更好。
人工智能技术蓬勃发展，其中生成式人工智能ChatGPT引发关注。这类新技术带来的创新，是否会对软件开发行业形成冲击?GitHubCEO托马斯·多姆克日前在TechCrunch活动上表示，人工智能和软件开发现在已经密不可分，辅助开发的Copilot系列工具扩展至GitHub个人用户。人工智能将对开发模式产生深远影响，但真正实现开发任务自动化还需时日，仍需要大量人才支持创新应用涌现。
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ZETIC.ai提供了一种革命性的设备端AI解决方案，使用NPU技术帮助企业减少对GPU服务器和AI云服务的依赖，从而显著降低成本。它支持任何操作系统、任何处理器和任何目标设备，确保AI模型在转换过程中不损失任何核心功能，同时实现最优性能和最大能效。此外，它还增强了数据安全性，因为数据在设备内部处理，避免了外部泄露的风险。
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Alertfor 是一个在线平台，通过其专有的AQTA (Ask Question Track Answer) 流程，允许用户提交复杂问题，并在网页上寻找最相关的答案。它通过持续追踪提供连续的更新，确保用户能够获得准确且及时的信息。
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