站长之家(ChinaZ.com) 6月10日 消息:日前，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革。
据《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。
据悉，在对全体员工的绩效考评中，腾讯将此前采用的五星（1-5星）评价体系简化为Outstanding(突出)、Good(良好)与Underperform(欠佳)三个档位。此外，每年两度针对员工和管理者的“同级反馈/下属反馈”，也简化为一年一次。至于管理干部，除了要考察他们的团队管理能力外，腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。
腾讯此次对于考核与人才评估体系的调整涵盖绩效管理、专业职级两方面，鼓励员工不为短期绩效而工作，而是将精力放在长期的，更有创造性的业务上。
媒体认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，更多关注个人能力与长期成绩，给新人更多晋级的机会。
而薪酬调整机制上，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升（含管理职级晋升）进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。
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“百模大战”愈演愈烈。在大模型热潮中，“人才”成为各大科技公司、创业团队和研究机构激烈争夺的焦点。那么我们认为在未来十年一定有像字节，美团、滴滴这样的新形态巨头公司出现一定是从0到100长出来的，今年或者明年创立的公司应该都有这个可能性和机会。
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9月21日，中国信息通信研究院、中国通信标准化协会联合主办的2023OSCAR开源产业大会在京召开，会上发布了2023可信开源最新评估结果。腾讯Xcheck-SCA开源威胁管控平台通过了可信开源治理工具评估。依托自身实践自研的技术工具和手段，腾讯安全将持续打磨安全产品，助力开源软件可信安全，实现从源头降低安全风险，帮助行业和企业践行“安全左移”理念。
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