据媒体13日报道称，一名自称是可口可乐公司的员工迈克史密斯，在问答网站Quora上分享了公司要求员工签署的秘密协议。
他写道：在被聘用后，员工就和可口可乐公司签署了一份协议，声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则将面临被解雇的危险。”
对此，有网友调侃道：如果手里拿瓶百事，可以肯定他不是可口可乐员工；但如果拿的可口可乐，那么他可能还是百事员工。
事实上，除了不能喝竞争对手的饮品，可口可乐公司的一些其他规则也存在不少争议。该公司一名前员工曾在社交媒体上发帖称：他们制定了一个非常严格的考勤政策。
如果你生病了必须提前48小时请病假，否则就要面临处罚。谁能提前48小时知道自己要感冒了？”
此外，可口可乐和百事可乐目前均为全球知名的饮料品牌商，不过在市场份额和市值方面，可口要领先于百事。
Euromonitor的统计报告中，2020年可口可乐占据全球软饮料市场14.9%的份额，坐稳行业头把交椅；百事可乐排在第二位，占据7.2%的市场份额，不足可口可乐的一半。
2021年，百事可乐和可口可乐两家公司共占据了美国70%的市场份额，其中可口可乐拥有美国市场的44%份额，百事可乐拥有26%。
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