11 月 26 日，“感恩节”当天，居家瘦举办了一场别开生面的感恩活动。
给员工发根据入职时间定制的杯子，纪念那些风雨同舟的日子。
员工早晨一上班，就能收到公司精心准备的鲜花与祝福。
减肥成功案例墙，细数每位规划师、减重导师联手帮助过的顾客。
录制感恩见证视频，平日里没有好好道的心声，都记录在了镜头里。
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就是这样一些看起来很小的事，但在其他公司无动于衷的感恩节里，该公司的举动无疑让员工感受到了别样的爱，一度成为“别人家的公司”、“有情怀的公司”。
“很羡慕，不是说要多贵重的礼物，而是公司的态度，我觉得很不错。”网友朱滴滴说。
“生活是需要一些仪式感的，这样会让人感到更多暖意，员工幸福感提升，反过来是会促进公司经济效益的。”网友anyyy说。
“有情怀的公司，会做得更久吧”网友万万说。
企业管理经常讲要以人为本，但什么是以人为本呢？
其实当下常被提起的“用户思维”，就是以人为本的表现。
企业的用户，不仅指顾客，还包括员工，甚至包括员工的家人。从用户角度出发，一家企业的关系网里，员工努力，公司认可，老板带头，顾客信任，家人支持......如此形成彼此需要，必须帮助，彼此感恩的良性循环，对企业的发展大有裨益。
良好的企业文化，对内，有助员工找到归属感，形成凝聚力。对外，可以塑造企业正面形象，提高吸引力和发展力。据了解，居家瘦的企业文化核心正是：帮助者之心，感恩之心。