10月19日，南阳高新技术产业开发区管委会（以下简称“南阳高新”）在高新区创业大厦举行了——体制机制改革绩效和薪酬制度宣讲会。高新区党工委书记罗岩涛等区领导班子出席，区直单位各部门、各园区中心、各派出机构等共计300余人参加。
会上，罗岩涛书记强调了实行绩效和薪酬制度改革的重要性，这一举措既是调动干部职工创业的积极性、主动性、创造性，也是推动全区发展的重大举措，并对全区广大干部职工统一思想提出了明确要求，为绩效和薪酬制度的顺利实施、落地见效提供思想、行动保障。
图:南阳高新区管理体制机制改革薪酬和绩效制度宣讲会现场
正略咨询高级顾问、项目经理丁国良先生围绕着南阳高新区改革后的绩效管理办法和薪酬管理办法，从目的意义、基本原则、考核体系、计算方式等多维度，对各条线、各岗位绩效和薪酬制度进行了全面准确、深入系统地解读阐释。
图:正略咨询高级顾问、项目经理丁国良先生
最后，丁国良先生针对大家现场提问的绩效考核实施和薪酬计算发放过程中可能出现的问题，逐一做了补充说明，为大家答疑解惑，切实让每个人了解了改革方案和相关政策。
图:南阳高新区管理体制机制改革薪酬和绩效制度宣讲会现场
正略咨询深耕开发区多年，在全国较早地将企业管理体系引入开发区体制机制改革，凭借科学系统的研判开发区体制机制改革形势，深入推进开发区人事制度与体制机制创新工作。面对此百年未有的“大变之期”，正略咨询愿助力各个开发区紧紧抓住“体制机制改革”这个推动高质量发展的抓手，继续承担新一轮改革开放试验田的重任，全面激发发展新活力、催生发展新动能、打造改革开放新高地!
（推广）