距离国庆节还不不到半个月时间，今年的国庆节有点特殊，恰逢国庆中秋同一天，所以假期也延长至到 8 天。6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。那么这 8 天加班工资怎么算呢？是否有 6 倍工资，下面我们一起来看看具体的详细情况。
1、2020 年国庆节、中秋节放假安排为：10 月 1 日(星期四)至 8 日(星期四)放假调休，共 8 天。9 月 27 日(星期日)、10 月 10 日(星期六)上班；
2、10 月 1 日- 3 日加班：10 月 1 日- 3 日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
3、10 月 4 日- 8 日加班：10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日、 8 日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4、需要注意：根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量， 2020 年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到 6 倍工资。
5、10 月 1 日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。但基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量， 2020 年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付 6 倍加班费没有依据。
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