熟悉互联网业内的朋友，相信都听说过，阿里巴巴内部分为两个职级序列，分别为“P(Profession)”和“M(Management)”，对应技术和管理岗。
一般来说，“P”代表专业序列，如程序员、产品经理等大多员工均属于该序列;“M”则代表管理序列。
今日，有媒体报道称，阿里巴巴于昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的具体职级，只能看到所属集团部门。
据悉，这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一促进组织高效沟通与协同的措施。
对此，阿里巴巴集团合伙人王帅确认了此事。他回应道：“阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。”
此前，阿里巴巴取消了员工周报制度，基层员工不再需要强制写周报。此外，有爆料称，除周报外的一些非必要会议如召集员工的早会等也将逐步取消。
有阿里巴巴员工在社交平台表示，阿里巴巴正在淡化层级，高层今年以来反思很多，无论是取消周报、不鼓励低效加班、灵活转岗等都是为了进一步提升组织效率，也能在一定程度上缓解员工的焦虑感。
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6月24日凌晨，内蒙古的一个家庭中，姐姐正怀着忐忑的心情为弟弟查询高考分数。她打开网页，手指微微颤抖，眼睛紧紧盯着屏幕，然而网页却一直显示不出成绩。此时，弟弟的同学都已经陆续查到了分数，姐弟俩的紧张情绪愈发浓烈，心都提到了嗓子眼儿。
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6月24日凌晨，内蒙古的一个普通家庭被紧张又期待的气氛笼罩着。姐姐坐在电脑前，怀着忐忑的心情为弟弟查询高考分数。她手指微微颤抖，眼睛紧紧盯着屏幕，大气都不敢出，生怕错过任何一个细节。然而，网页却像故意捉弄人一样，一直显示不出成绩。 与此同时，弟弟在一旁也坐立不安，时不时向姐姐投来焦急的目光。此时，弟弟的同学都已经陆续查到了分数，这更让
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