资本涌入，以及细分领域的不断发展，使教育行业人才需求在2018 年 达到新的高度。此时，教育行业的人才供需不平衡的现象十分突出，招生管理也仍然为企业机构的痛点。2019 年 3 月 25 日，专注教育行业第三方服务机构才鹿发布《教育行业人才招聘需求调研》，共有 500 家教育企业参与
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2025年9月18-19日，四川国际标榜职业学院举办“静伴花开”心理成长营，这是新启航教育计划的一部分。该项目由上海如新公益基金会与中国儿童少年基金会合作，自2019年启动以来，聚焦困境学生，通过“奖助学金+职业技能培训+素养教育+就业平台”的完整帮扶体系，助力乡村人才振兴。心理成长营采用“社工老师+志愿者”模式，已覆盖四川、贵州、湖南等地，累计受益千余人次。项目注重“授人以渔”，打破传统帮扶局限，从技能赋能到心理关怀，帮助学生树立自信、实现价值，为乡村振兴注入青春力量。
2025年9月23日，多邻国英语测试（DET）第三届中国峰会成功举办，主题为“教育无界，梦想共生”。峰会汇聚国内外教育界代表，探讨语言测试未来趋势与教育国际化创新。DET凭借便捷性、高认可度及安全性，已服务全球超300万考生，在中国覆盖1300多个市县。考试持续升级安全措施与题型互动性，并获全球超6000所院校认可。报告显示，中国留学家庭日益青睐灵活、高性价比的英语测试，DET正成为广受欢迎的选择。
9月16日，世界经济论坛公布第14批全球“灯塔工厂”名单，海尔重庆冰箱互联工厂获评全球首座“人才灯塔工厂”。这是海尔继拥有2座“智造灯塔工厂”后的又一突破，标志着海尔率先构建了智能制造与人才发展“双引擎”驱动的数字化转型新模式。该工厂通过AI赋能员工成长，实现员工流失率降低40%、创新参与度提升61%，为全球制造业提供了“以人才驱动智造升级”的可复制范本。
9 月 21 日，浙江宁波宁海县羊祜殿寺庙内，一只名为“星星”的独臂藏酋猴因“调皮”行为引发关注。视频显示，星星在寺院内对路过香客做出抢夺物品、恐吓等举动， 84 岁的叶师太见状立即上前温和训斥。面对师太的教导，星星一改顽劣神情，眼神从张牙舞爪转为委屈，甚至流露出悔意，被网友戏称“虽听不懂但认真挨训”。最终，在师太的劝诫下，星星收敛行为退至一�
在全球家电行业竞争加剧背景下，海尔智家依托“人单合一”模式实现数字化转型，打破传统组织壁垒，释放个体价值。其重庆冰箱互联工厂凭借可持续的制造人才生态，成为世界经济论坛首个“人才灯塔”工厂。该工厂通过AI人才发展平台、创新激励平台和智能培训系统三大创新，实现关键岗位缺口率降低50%、员工流失率下降40%、创新参与度提升61%，为全球制造业人才发展树立典范。
制造业数字化转型浪潮中，74%企业面临数字化人才短缺。海尔重庆冰箱互联工厂通过AI人才发展平台，构建精准人才画像，实现个性化发展方案，将新员工培训周期缩短50%，人效提升38%，成为全球首个“人才灯塔”工厂。其成功实践表明，数字化转型关键在于激活人的价值，以人才生态构建推动生产效率革命。
世界经济论坛公布第14批全球灯塔工厂名单，海尔上海洗衣机互联工厂和重庆冰箱互联工厂凭借AI赋能智能制造与人才创新成果入选。至此，海尔累计拥有12座灯塔工厂，成为全球拥有灯塔工厂数量最多的中国企业。此次入选彰显了海尔在智能制造领域的深厚积累，也代表了中国企业在全球智能制造竞赛中的领先地位。
9月16日，海尔重庆冰箱互联工厂获评世界经济论坛第14批全球“灯塔工厂”，成为全球首座“人才灯塔工厂”。海尔冰箱累计拥有三座灯塔工厂，行业数量最多、类型最全。其智能制造实力体现在研发周期缩短30%、生产效率提升35%、订单响应周期缩短35%等方面。同时，通过智慧化管理实现“人机协同”，关键岗位人才储备大幅提升，设备维修效率提高75%。海尔实践表明中国智造已具备全球领跑实力，为行业树立智能制造新范式。
9月16日，世界经济论坛公布第14批“灯塔工厂”名单，海尔重庆冰箱互联工厂入选全球首座“人才灯塔工厂”。该工厂通过AI赋能人才管理，实现员工流失率降低40%、人效提升38%，并推动组织向服务型平台转型。此次入选彰显了中国智造在可持续发展和人才战略上的领先实践，也为全球制造业树立了新标杆。
陕西国际商贸学院位于西安西咸新区，由步长制药集团投资创办，以医药为特色学科，构建多学科交叉融合的专业体系。学校在数字化转型中引入低代码技术，与葡萄城合作开展实践探索，包括组建考察团、共建创新工作室、开设实战课程等。通过低代码平台实现快速开发与灵活迭代，推动产教融合，培养数字化人才，提升学生就业竞争力，获得企业和学生的高度评价。
