针对“青果阅读员工被抓以及和青果阅读共同非法牟利”一事,阅文集团发布声明回应称,公司和青果阅读之间此前存在正版内容授权合作,并给予作家及时分成。该合作严格按照中国法律法规进行,不存在违法违规。非法牟利纯属造谣诬陷。
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针对“青果阅读员工被抓以及和青果阅读共同非法牟利”一事,阅文集团发布声明回应称,公司和青果阅读之间此前存在正版内容授权合作,并给予作家及时分成。该合作严格按照中国法律法规进行,不存在违法违规。非法牟利纯属造谣诬陷。
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4月23日,腾讯青腾读书日跨界思享会暨青腾十周年活动在深圳举办。腾讯青腾宣布与复旦大学管理学院、阅文集团联合发起"复旦-青腾2025未来商业学堂",并新增三位校委成员。活动探讨了"AI×IP×消费"的商业新融合模式,腾讯集团高管、阅文集团高管及青腾校友围绕技术创新时代的敏捷管理展开深度分享。青腾宣布将文创学院与商业班合并为未来商业学堂,聚焦AI、IP、消费三大赛道,计划招募60位领军创业者。活动期间还新增三位校委成员,强化全球化布局和AI技术探索。青腾创办于2015年,已联合国内外顶尖高校培养806位创业者。
第四届全民阅读大会在山西太原举办,以"培育读书风尚,建设文化强国"为主题,聚焦新时代全民阅读推广。大会设立多个论坛,围绕主题阅读、数字阅读、乡村阅读等议题展开交流。与会嘉宾提出要整体推进书香校园、书香家庭、书香社会建设,完善法规制度,健全全民阅读促进机制。活动期间还举办"阅读新时代"分享推广活动,通过好书刊、好故事激发全民阅读热情。学大教育集团打造的"句象书店"成为创新实践标杆,已在全国7个城市开设13家实体书店,2024年接待读者354万人次,图书借阅量突破55万册。书店通过"共享阅读+文化空间+阅读服务"模式,打造差异化阅读场景,并设立亲子共读区等特色区域。此外,学大教育还发起公益项目,向重点帮扶地区捐赠阅读资源,助力全民阅读推广。实体书店作为连接书本与读者的重要载体,正在经历深刻变革,为书香中国建设注入创新活力。
如果 Meta 败诉,它将被迫出售占其广告收入一半的 Instagram 和全球使用最广泛的即时通讯应用 WhatsApp。
网信中国公众号发文表示,今年以来,网信部门持续强化未成年人网络保护,根据日常管理和网民举报线索,持续清理利用未成年人形象发布的违法不良信息,多批次从严处置违规账号。此类违规行为无视未成年人身心发展特点,违背孩子主观意愿,将童真童趣异化为流量变现工具,对未成年人造成负面影响。典型问题包括恶搞儿童、博取眼�
山西太原海洋世界美人鱼表演者冯女士溺水事件最新进展:经医院全力救治,患者已从重症监护室转入过渡病房。院方透露冯女士生命体征平稳、意识清醒,但因溺水导致的肺水肿仍需观察治疗,预计数日后可出院。冯女士回忆事发时正在正常表演,上浮换气时遭遇突发状况,水流冲掉护目镜导致大量水涌入鼻腔口腔,同时脚蹼意外脱落无法正常上浮。她强调此次溺水并非网传低血糖所致。专业急救人士指出救援需分步骤进行,特别提醒不必采取控水措施。目前冯女士各项指标稳定,医生表示再经数日治疗即可康复出院。
2017年12月26日,上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉,因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准,但公司不服,认为其违反公司规定在上班时间吃早餐,且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为,冲泡奶粉属正常生理需求,未超出工作范畴,应视为工作时间、工作场所内受伤情形,维持工伤认定决定,驳回公司上诉。
3月20日,一个ID为"rose87168"的黑客在BreachForums论坛上发帖,声称已成功入侵OracleCloud的联邦SSO服务器,并窃取了大约600万条用户记录,影响超过144,000家Oracle客户。当企业遭遇数据泄露,通常会在第一时间向用户发出安全警告,并采取应急响应措施。安全研究人员提醒道,即使Oracle继续保持沉默,受影响的公司也不能掉以轻心,必须主动应对,避免更大的损失。
京东发布员工住房保障报告,20年来累计投入220亿元改善员工居住条件。2023年住房保障基金加码投入100亿元,其中一线员工申请占比达77%。过去10年已有上万名一线员工在政策支持下购房。以福建员工昌仔为例,他通过公积金和公司住房基金支持在厦门购房,减轻了一半还款压力。京东还为员工提供福利房节省租房开支,部分宿舍实现"拎包入住"免费住房。
京东创始人刘强东母亲王绍侠近日被拍到在京东食堂为员工煮饺子,这一暖心举动引发热议。70多岁的老人动作麻利,与员工亲切交流毫无架子。这并非她首次参与公司事务,此前在京东智慧城建设期间就曾参与工地监工。王绍侠早年与丈夫以行船为生,将刘强东培养成才。刘强东出身江苏宿迁农村,大学入学时曾接受乡亲们凑的500元和76个鸡蛋的资助。今年1月,王绍侠还在老家向邻里展示儿媳章泽天购置的新衣,并亲自下厨制作家乡小吃答谢工作人员。
小红书4月24日发布全员信,宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制,释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制,希望与员工建立长期关系,不再通过竞业限制个体流动,仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目,取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念,鼓励员工选择最适合的工作方式,在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。