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薪酬系统

薪酬系统

在疫情期间,HR光是针对员工工资发放、社保缴纳,就很是R头疼,好在依照相关规定,因疫情的不可抗力导致工资延后发放不属于拖欠工资,同时社保的缴纳,在最新出台的政策中,也规定可以延后缴纳,即便如此,就关于工资计算的问题依然难倒了很多HR,在此,笔者推荐一款连HR专家都在用的薪酬系统软件推荐i人事,帮助企业疫情期算薪不迷茫。我们知道,与薪资相关的数据众多,如员工的考勤、绩效、社保福利等等,如何将这些数据实现线上...

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  • 2020薪酬系统软件推荐,疫情期HR专家都用i人事

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  • 好用的薪酬系统推荐,薪资的准确性关系到企业成本

    据了解,笔者所在企业HR正在使用一款薪酬系统,联动“考勤排班”、“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”,1 个平台搞定算薪全流程,操作简单, 20 秒上手,薪资计算高手及入门小白皆能玩转。薪酬岗位的HR,本就不易。薪资数据准备之时,各种员工异动情况、不同计薪规则以及复杂的薪资构成都让HR无法分神。计算工资看似简单,实则奥妙无穷,薪资的准确性关系到企业成本,

  • 薪酬管理系统哪个好?支持劳动密集型企业复杂算薪

    薪酬管理系统哪个好?直接举个列子大家就知道了。一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团,旗下有近 10 个品牌、 1000 多家门店、10000+员工,在用i人事之前,存在着很多薪酬管理痛点:第一。考勤排班数据相当混乱,因为有 1000 多家门店,每个门店的上班时间是根据不同商圈来安排的,并且由于是零售服务业,同一门店的班次也不固定,有很多种类,这就导致了在业务高峰期,有超过 600 种班次,而且门店也不可能有专属HR,相关的数据收集

  • 获得“中国薪酬管理与核算系统甄选供应商”殊荣,i人事任重道远

    在11月17日举行的 “2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上,i人事凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力,荣获“2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”-中国薪酬管理与核算系统甄选供应商,再次夯实i人事在人力资源薪酬与福利服务领域的优势地位!“中国薪酬与福利供应商价值大奖”评选由专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守,“价值大奖”系列已成为了中国人

  • 薪酬统计系统,一文详解如何算工资

    企业在选择HR的时候都会在薪酬计算这一块有所要求,同样的HR对于薪酬计算来说也是手到擒来,只是如果面对员工人数多、人员变动快、手动算薪难等情况的时候就难免会出现错误,算薪出现错误对于一家企业来说是不想遇到的,所以在互联网时代就有一些薪酬统计系统出现,可以大大提高算薪准确率节省HR的时间。在此,笔者推荐一款所有HR及企业皆适用的薪酬统计系统——i人事。根据长期使用情况,笔者有以下心得体会可供分享:“薪酬统计?

  • 薪酬管理系统好用吗?打通企业薪酬管理全流程

    由于疫情造成延迟复工,不少企业选择让员工在家办公,而近期“疫情下员工工资怎么算”成为大家关注的焦点,而对于HR来说,除了要弄清各类政策规定,明白薪酬支付标准,在薪资计算之时,把数据汇总完整,做到高效、不出错才是当务之急。薪酬管理系统好用吗?非常时期可以实现薪资数据线上汇总。如今,Excel算薪模式已无法满足企业“讲效率、重结果”的升级指标,更无法满足危机来临之时的算薪需求,为此,i人事率先推出让HR算薪更便?

  • 免费的工资管理系统,适合行业薪酬管理特点

    新税改革后的薪酬计算本就复杂,加之行业特殊性,连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业,拥有百余家线下分布于各地的直营门店,HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此,总部负责人表示,希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。据了解,造成连锁行业薪酬管理复杂的原因主要有:a、员工数众多,排班复杂,岗位薪酬方案不一;b、分布广泛,各地区税收政策、社?

  • 2019人事工资管理系统怎么选,薪酬专家力推i人事

    关于新税改后的薪资计算工作,HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。近期,税制改革科目繁多,先是个税起征点提升至5000,再到“六项专项附加抵扣”的正式实施,对HR日常算薪工作带来极大挑战。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算,多数HR均开始寻找一款好用智能的人事工资管理系统来协助其进行新税改后的日常算薪。为解决以上核心难题,薪酬专家对多款人事管理系统进行

  • 科技巨头工程师薪酬大揭秘:OpenAI工程师年薪达90万美元

    人工智能是一个蓬勃发展的领域,具有相关经验的人才正因其知识被慷慨报酬。OpenAI是ChatGPT背后的公司,正为合适的人才支付高薪。如果他们达到69级,平均总薪酬为1.12百万美元,其中包括平均基本工资292,000美元,675,000美元的股票奖励和153,000美元的奖金。

  • 马斯克透露:将提高特斯拉 AI 工程师薪酬

    特斯拉首席执行官马斯克在社交媒体平台上透露,特斯拉将根据进展里程碑逐步提升人工智能工程团队的薪酬待遇。图源备注:图片由AI生成,图片授权服务商Midjourney马斯克指出,特斯拉的工程师受到OpenAI的挖角,对方开出的高薪诱人,但他将加强防范措施以保持团队完整。通过提高薪酬水平,马斯克力图留住特斯拉的人工智能精英团队,抵御外部挖角,保持公司的AI领先地位。

  • 马斯克:将提高特斯拉AI工程师薪酬 防止OpenAI挖角

    特斯拉首席执行官马斯克在面临激烈的人才争夺战中,果断采取行动,不断提高人工智能工程师的薪酬水平。他在自己的社交媒体平台X上发帖透露:特斯拉正根据进展里程碑,逐步提升人工智能工程团队的薪酬待遇。他以多元化的方式切入AI领域,不仅推动特斯拉内部自动驾驶技术的AI研发创立了新创公司xAI,进一步拓展AI技术的应用边界。

  • 月薪2.6万!车载研发位岗居整车制造核心岗薪酬之首

    中国电子信息产业发展研究院、智联招聘、中国电动汽车百人会联合发布了《2023年新能源汽车人才发展报告》,深入剖析了新能源汽车产业的人才市场动态及发展趋势。随着新能源汽车产业的蓬勃发展,相关人才市场需求持续增长,车载软件研发等核心岗位薪酬水平大幅提升。这一现象反映了不同类型车企在品牌形象、企业文化和发展前景等方面的差异。

  • 茅台公开高管薪酬:董事长2022年税前报酬超百万

    作为中国顶尖的企业之一,其经济实力可谓雄厚。在刚过去的2023年,茅台集团交出了一份亮眼的成绩单,营业收入高达1644.8亿元,同比增长20.5%。但这也从一个侧面反映了茅台在管理层薪酬方面的谨慎和务实态度。

  • 员工请病假暗中考研还领高薪 法院判了:退还超额薪酬

    近日,北京市大兴区人民法院一桩劳动争议案件曝光,引起了网友关注。一公司的员工大学毕业后进入一科技公司担任采购工程师,工作10年后,双方签订无固定期限劳务合同。双方经过调节、仲裁、诉讼等,最终法院判定该员工违反劳动纪律和诚实信用原则,双方协商后,员工向原公司还超额薪酬近20万元。

  • 马斯克回应天价薪酬:没有CEO敢接受我的绩效目标

    快科技2月2日消息,据媒体报道,此前特斯拉股东提出质疑,特斯拉CEO埃隆马斯克550亿美元薪酬计划被美国特拉华州衡平法院首席法官驳回。随后马斯克表示,永远不要在特拉华州注册你的公司。一位X(原推特)用户称:我不在乎你对埃隆马斯克或CEO薪酬的看法。我知道的任何股东都会愿意聘请一位接受像马斯克在2018年那样条件的CEO。”马斯克对此回应:如果哪家CEO接受我那�

  • 首富头衔不保!马斯克550亿美元薪酬方案被推翻 本人回应

    快科技1月31日消息,据国内媒体报道,因特斯拉股东提出质疑,特斯拉CEO埃隆马斯克在特斯拉的550亿美元薪酬计划被美国特拉华州衡平法院首席法官驳回。该法官认为,特斯拉2018年授予马斯克的巨额期权奖励方案有失公平,但马斯克早已拿满所有奖励,总价值超过550亿美元。如果没有这些期权,马斯克净资产将降至1543亿美元,成为世界第三富豪。对此,马斯克在X平台对这一裁决表达了不满,他表示不要在特拉华州注册公司。”马斯克还称,如果你希望股东决定事务,我建议在内华达州或德克萨斯州注册成立。”有网友表示:不明白为什么80%股东投票赞

  • 马斯克550亿美元薪酬方案被推翻 可能丢失世界首富位置

    一位特拉华州法官驳回了马斯克价值550亿美元的薪酬计划,这意味着马斯克的财富将会大幅缩减,除非他能够在接下来的上诉中扭转局面。这份薪酬计划在2018年通过时,没有充分披露马斯克需要达到的业绩目标,也没有考虑到董事会成员之间的利益冲突。如果失去了它们,马斯克的净资产将降至1543亿美元,从跌落到富豪榜的第三位,结束他的首富霸业。

  • 俞敏洪回应董宇辉薪酬和管理权限:收入有保底承诺 有充分管理权

    1月26日消息,据媒体报道,日前在东方甄选财报电话会上,东方甄选董事长兼CEO俞敏洪再次谈到董宇辉。针对东方甄选对董宇辉的依赖,俞敏洪表示,如果东方甄选只是依赖于董宇辉一个人发展的话,那这就不是一个正常的公司。一个正常的公司应该是全面发展的,所有主播都应全力以赴,公司本身也需全力以赴。对于网友热议的董宇辉薪酬问题,俞敏洪透露,东方甄选为董�

  • 俞敏洪回应董宇辉薪酬和管理权限:提供股权和现金保底承诺

    东方甄选董事长兼CEO俞敏洪在财报电话会上针对东方甄选对董宇辉的依赖问题发表了看法。一个正常的公司应该是全面发展的,所有主播都应全力以赴,公司本身也需全力以赴。如果与辉同行未来实现利润收益,董宇辉及其团队还将从利润中获得奖励。

  • 东方甄选带货57亿营收28亿 薪酬开支大增168%

    东方甄选公布了2024财年的中期业绩报告。在2023年6月1日至11月30日的六个月内,公司总收入约为28亿元,同比增长34.4%。随着业务的持续增长,对人才的需求将进一步增加。

  • 本科生薪酬:2022届平均月入近6千过万难 IT类薪资持续领跑

    据国内媒体报道称,麦可思研究院发布的《2023年中国本科生就业报告》显示,2022届平均月入近6千,过万是少数。2022届本科毕业生中,近六成本科毕业半年月入6000元以下,月收入在1万元以上的比例仅为6.9%。从年收入涨幅来看,律师/律政调查员类职业的年收入涨幅最高,毕业五年后年收入可达15.03万元,与同届毕业时相比涨幅达到200%。

  • iPhone销量暴跌 库克总薪酬却仍高达4.5亿

    在2022年全球手机市场表现波折不断,即便是苹果公司也不例外。苹果公司CEO蒂姆�库克的总薪酬为6320万美元,相较于2021年的8300万美元有所下降。预计未来市场需求将继续保持疲软态势,并且很难因iPhone16系列带来新的转折点。

  • iPhone销量下降!苹果CEO库克年薪大跌:2023年总薪酬4.5亿

    日前,苹果发布报告,公布了高管薪酬等细节。苹果CEO蒂姆库克2023年总薪酬由2022年的9940万美元降至6320万美元,主要反映其股票激励价值下降。机构TechInsights也预测,苹果在2024年不会有重大的创新,这会导致iPhone16的销售也会同样疲软,尤其在中国市场。

  • 2023年全球程序员薪酬报告:北京程序员中位数超60万元

    职位网站Levels.fyi日前发布了一份《2023年度程序员收入报告》。该报告据称基于20万份程序员薪资数据,主要反映程序员2023年薪酬总额中位数,其中包含工资、股票价值和奖金。在热门国际城市”中,程序员收入最高的地区为以色列特拉维夫,中位薪资为13.8万美元;排行第二的是加拿大温哥华,年中位收入为11.5656万美元;排行第三的是澳大利亚悉尼,收入为11.0237万美元;中国北京的程序员中位数收入也较高,位居榜单第六,年中位收入为9万美元。

  • 你达标没!我国中等收入人群已达4亿:38个核心城市企业平均薪酬超1万元

    快科技1月4日消息,智联招聘发布的招聘薪酬报告显示,在监测的全国38个核心城市中,企业平均招聘薪酬10420元/月。较上季度的10115元/月上升3%,与上年四季度相比小幅下降1.3%。统计显示,上海以13888元平均月薪位居榜首,连续四个季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三,平均招聘月薪13067元。杭州位列第四,平均招聘月薪12143元。四城薪酬中位数均在万元以上。苏州、南京、宁波、厦门和广州、珠海等城市招聘薪酬排名也处于前十,平均薪酬过万,薪酬中位数在8500-9000元。电子技术/半导体/集成电路、IT服务、能源/矿

  • 38个核心城市企业平均薪酬超1万元:20大高薪职业出炉 人工智能工程师22788元位列第一

    今日,一则38个核心城市企业平均薪酬超1万元的报道引发热议,相关话题随即登上微博热搜。智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示,2023年四季度,国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平超1万元,达到10420元/月。芯片工程师的招聘月薪为22274元,位居第三。

  • 京东涨薪细节:固定薪酬轻松翻倍、业绩激励上不封顶

    京东官方宣布,2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。根据京东最新披露的薪酬调整计划,2024年1月1日起,京东零售所有线上业务员工,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,并享受4倍月薪的固定年终奖。

  • 孙东旭是东方甄选薪酬最高员工:年内减持新东方套现近2亿

    Wind数据显示,东方甄选高管俞敏洪薪酬为1069.03万元,尹强薪酬为527.38万元,孙东旭薪酬为1813.73万元。在目前公开资料中,孙东旭为东方甄选薪酬最高员工,年薪达到千万级别。孙东旭还表示,会时时警醒告诫自己,努力提升自己的格局和胸怀,让自己成为一个合格的管理者,不辜负大家的厚爱与宽容。

  • 顶尖AI公司薪酬榜曝光:600万天价年薪震惊网友

    最近有一张薪酬表格流出,引发了很多人的热议。这张薪酬表格显示,OpenAI的年薪高达600万美元,超过了所有大型科技公司初级码农的时薪却低至85美元。该报道引发了社会对AI领域发展和薪资状况的深入思考。

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  • 研究人员薪酬最高的13家人工智能公司:OpenAI居首

    人工智能显然是目前最热门的行业。在OpenAI或DeepMind等世界顶级人工智能公司工作是很多人梦寐以求的事情。尽管研究人员的工资并不低,但HuggingFace以其开源方式向研究人员支付23.8万美元的年薪,以及27%的协商增量和18.5万美元的初始报酬。

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