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2018 年 4 月 16 日,美国商务部一纸“禁令”将中国高科技企业中兴通讯推上了舆论的风口浪尖。而对于中兴通讯的员工来说,这次事件来得有点“突然”,经过了 2016 年 3 月被美国商务部处罚,到 2017 年 3 月达成和解,中兴通讯对美国商务部的处罚并不陌生,但针对此次处罚的原因及处罚的力度,中兴通讯表示坚决反对,不能接受。不过问题已经发生,摆在中兴通讯管理层和八万名员工面前的唯一路径是争取问题的尽快解决。一个企业与一
“中兴被禁事件”正在向积极方向转变,黎明要来了!5月4日,商务部新闻发言人应询答记者问时表示,在近日举行的中美经贸磋商中,中方就中兴公司案与美方进行了严正交涉。美方表示,重视中方交涉,将向美总统报告中方立场。随后,中兴通讯发布公告称,公司已正式向美国商务部工业和安全局(BIS)提交了关于暂停执行拒绝令的申请,并根据BIS指引提交了回应拒绝令的补充材料。坚守合规,双线作战显然,这是一个双线的战场。一方面,中兴
5月3日至4日,美国总统特使、财政部长姆努钦率领的代表团来华磋商中美经贸问题,双方同意继续就有关问题保持密切沟通,并建立相应工作机制。媒体基本上都认为这是一个好的趋势,可能会在一定程度上缓解中美之间紧张的经贸关系。5月6日晚,中兴通讯发布公告,称:本公司已正式向BIS提交了关于暂停执行拒绝令的申请,并根据BIS指引提交了回应拒绝令的补充材料。从针锋相对地过招,到美方主动来华磋商,既显示了美方对中美经贸问题的?