11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示,直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出,快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户,全球在线招聘市场规模已达百亿,预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务,月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制,提升人岗匹配效率,并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同,广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为,直播带岗通过数字化精准匹配,有效连接全国劳动力市场,是实现高质量充分就业的创新路径。
2025年6月20日,新浪微博在龙门石窟举办"微博旅游之夜"盛典,展示文旅传播新范式。舞台剧《澳门2049》获"2024微博文旅传播贡献IP"大奖,该剧融合8项非遗与前沿科技,通过动力飞纱、AI等技术打造沉浸式体验,创新演绎传统文化。澳门虽小却成为中西文化交汇平台,项目通过社交媒体激发全球观众对澳门文旅的好奇。未来将持续深化"非遗+科技"模式,拓�
Moka与牛客网完成AI面试产品深度对接,实现从简历筛选到面试评估的全流程智能化。此次升级打通了简历自动推送、智能出题、风险点追问、优势技能挖掘等核心功能,HR可在Moka系统内一键发起AI面试,实现跨平台数据实时同步。双方五年合作基础深厚,此次打通"笔试-面试"全流程,大幅提升招聘效率与候选人体验。Moka作为一体化HR SaaS平台,牛客依托AI招聘技术优势,共同打造"AI+全流程招聘"创新方案,助力企业在激烈人才竞争中精准锁定优质人才,加速招聘数字化升级。
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作,邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才,也为学生提供就业机会。面试中,学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌,获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作,为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流,在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中,高效产出优质广告至关重要。操作流程包括:1.访问DeepSeek官网注册登录;2.输入具体指令,如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告";3.查看生成结果并进行优化调整;4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容,包含企业亮点和应聘方式,适用于智联招聘、BOSS直聘等平台,帮助HR提升招聘效率。
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
本周,荣耀高管集体入驻微博,这次入驻微博的是全新班底,阵容史无前例。 他们分别是荣耀终端股份有限公司CEO李健、荣耀终端股份有限公司首席财务官彭求恩、荣耀终端股份有限公司销售与服务总裁王班、荣耀终端股份有限公司品牌营销总裁、集团首席营销官郭锐。 在5月28日举行的荣耀400系列发布会上,荣耀CEO李健首次亮相国内发布会,并宣布了全球百万雄鹰计划”。
荣耀CEO李健今日晚间迎来国内发布会首秀,宣布了全球百万雄鹰计划”。值得注意的是,李健开通了个人微博,欢迎大家去微博给他留言。 在这次发布会上,李健展示了荣耀机器人,这款机器人跑步速度已经达到4m/s,打破了行业记录。 除了官宣机器人业务,本次发布会还将带来荣耀400系列,李健表示,用户许愿,荣耀听劝”,这是我们做产品的态度,希望大家喜欢我们即将
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上,如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象:部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能",缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度:技术穿透力(RPA+AI架构)、流程重构(自动化场景)和决策智能(知识图谱)。并以易路系统为例,展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖,简历查重准确率达98%,岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。
氛围轻松的社交App上,如果有人突然发来简历,别慌,对方也许不是在搞抽象,也不是在整蛊,而是真的在求职。 如今,Soul、青藤之恋、探探等社交App,正被一些人玩成招聘软件,“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们,为获得一份心仪工作,开始了技能大比拼。 想找工作的年轻人,为何盯上社交App?这似乎是因为,相比于很多招聘软件,社交App活人气息�