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一年一度的秋招季再次拉开帷幕。随着市场需求的不断变化,AI大模型等技术浪潮深入影响各行各业,企业面临业务和结构上的多重调整和升级,在人才招聘上也提出了更高的要求。作为PC端第一媒体,360汇聚了海量企业用户及高学历、高净值B端及C端用户,成为招聘行业实现长效增长的好平台。
在智能制造行业「人才需求技能变化,人才存量不足」、「新兴技术人才需求量扩大」、「目标人才吸引力不足」三大难题面前,聚焦发力校招拓展新兴年轻技术人才,成为智能制造企业之选。在此背景下,《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》应运生。
京东宣布,2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生...过去三年间,京东已累计开放岗位358个,提供近4万个就业机会,且呈逐年递增趋势...京东自2017年以来全面向技术转型,迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发,持续不间断的投入,推动了京东对技术人才的需求...京东集团于2021年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪...
随着新业态、新经济的飞速发展,企业对高量级、复合型人才的招聘需求呈井喷式增长,新一轮人才竞争随之加剧,对于企业雇主品牌建设提出了新的挑战。为帮助更多企业了解人才环境格局,推动企业雇主品牌建设与传播,日前, 58 同城招聘 2021 雇主品牌盛典企业参选报名已正式启动。本次盛典共设置“ 2021 国民雇主”、“ 2021 大学生最佳雇主”等 4 大主榜单及 12 个子榜单,在年末举办的颁奖盛典上,还将重磅发布《雇主品牌智库系列?
中国互联网行业风雨20年,历经各种磨难,如今中国已成为世界互联网大国。从Copy to China(复制到中国)到Copy from China(从中国复制)不仅是一个词语的转换,更是一种时代的来临。中国的招聘行业亦是如此。从“投”到“聊”再到“直播带岗”,BOSS直聘开辟中国招聘行业新领域。第一批吃螃蟹的人通过Copy to China(复制到中国)就能成就财富神话。随着第二波Copy to China(复制到中国)的创业热潮的来临,效仿美国网络招聘巨头
极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》,从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面。极光观点:“就业难”和“用工难”同时存在,是当前就业市场面临的主要问题,在暑期毕业季热潮下, 58 同城推出“超职季”活动,致力于汇聚众多名企,为求职者带来海量高质量不同领域的就业机会,实现企业与人才双
极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—行业篇》,从产业结构变革、科技/经济发展等方面洞悉招聘行业变迁及现状。极光观点:58 同城招聘研究院数据显示,新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位,近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等新经济行业运作的去中心化,推动灵活工作模式成为未来用工趋势,新工作模式依托网络平台,实现工作自动派发,劳动者可灵活就业,未来劳
自 1997 年,随着中国经济的腾飞和互联网的逐渐普及,互联网渗透招聘行业,针对不同地域、不同人群、不同行业的招聘网站一时大量涌现,此时互联网招聘快速起步。伴随着移动互联网的发展,为了更好地满足招聘与求职需求,以 58 同城招聘为代表的分类信息网站和新兴的猎头招聘、社交招聘平台相继出现,对传统网络招聘形成分食效应,互联网招聘行业的竞争更为激烈。招聘行业横向发展多样性、差异化的同时,纵向技术的进步和应用也在不
随着人工智能和大数据的发展,数字化加速渗透招聘行业,招聘平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析,解决招聘行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点问题。
颠覆既有格局的往往都是黑马。 每年三四月,大部分企业都会选择在此期间集中释放招聘需求,“金三银四”不止是求职者找工作的好时期,也是企业吸引人才的好机会。因此,行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数,并针对平台特色推出针对性的市场举措,以此吸引求职者和企业。 令人意外的是,率先点燃今年“金三银四”招聘战火的,并不是招聘行业传统的代表企业,而是一匹行业黑马——人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘