面试
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公司给面试者发66元红包：过不过都发 尊重人才
最近在湖北武汉，有家公司因为给面试者发补贴的事儿成了大家热议的焦点。 原来啊，这家公司从今年年后开始，就给来面试的人发放66元的补贴。公司相关负责人孙女士说，这么做就是想让面试者从和公司见面的那一刻起，就能真切地感受到公司对人才的尊重。为啥要把金额定成66块呢?孙女士解释，这主要是图个好彩头、好寓意。 在如今竞争激烈的就业市场
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《你的涛来了-帮你找工作》快手首播，杜海涛携饶雪漫“直播面试”点燃求职季
正值“金三银四”招聘旺季，快手平台与主持人杜海涛合作推出求职直播IP《你的涛来了-帮你找工作》，通过直播连麦形式为求职者搭建即时、高效、有温度的求职渠道。节目主打无门槛即时互动模式，联合名企老板、行业大咖在线连麦求职者，完成真实面试与岗位对接。首期直播已吸引大量关注，覆盖AI、生活服务、传媒等多个热门就业领域，满足不同背景求职者需求。节目
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北大毕业送外卖男子称自己眼高手低：当时面试都过不了
最近，一位自称北大毕业却送外卖的博主陶文俊在网上火了起来。他在视频里说，毕业后没找到合适的工作，只能穿上黄色外卖服，满街跑着送外卖。这“北大毕业送外卖”的反差标签，一下子就在社交媒体上炸开了锅。 这事儿一上热搜，美团官方账号立马就进行了核实，还发了通报。调查发现，系统里确实有个叫陶某俊的骑手注册了，但他跑单的记录少得可怜，就去年12�
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金店老板招60人：不设学历门槛 面试能领0.1克金币
近日河南许昌一则金店招聘消息引发关注。这家金店计划招聘60人，却收到超过1000份简历。 22岁的潮汕老板黄志勇为前来面试的102位求职者每人送上一枚0.1克的小金币，并坦言：无论面试结果如何，这份心意都送给你们。” 黄志勇介绍，此次招聘不设学历门槛，年龄也放宽至18至40岁，尤其希望能为更多宝妈提供就业机会。
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公考面试三大困境？中公AI面试来了！26年教研+AI一站式破解
中公教育推出AI面试产品，针对国考面试三大痛点：方向迷茫、实战恐惧、瓶颈难破。产品集成26年教研积累与AI技术，打造“考试+岗位+能力”三维真题库，覆盖12大专业岗位。支持看题听题双模式，1:1还原真实面试流程，提供五维AI评分与深度解析，生成详细点评报告，帮助考生精准改进。24小时专业陪练，全方位助力考生高效备考，提升面试能力。
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海尔×牛客AI面试：用技术重塑候选人体验，让招聘更有温度
在效率与品质并行的时代，AI正深度介入招聘流程，使人才筛选更精准、标准化。以海尔为例，其引入AI面试不仅提升了效率，更注重传递对候选人的尊重与关怀。AI从机械问答升级为智能追问，深入挖掘候选人能力，并提供个性化反馈报告，帮助HR更深入了解候选人特点。未来，AI招聘将重构整个流程，打破信息壁垒，推动招聘走向高效透明，实现从“信息匹配”到“人岗真契�
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线上笔试/面试神器使用全攻略——面试猫AI，助你轻松拿offer！
面对岗位缩减、职场内卷加剧的求职困境，面试猫AI助手应运而生。该工具基于顶级GPT模型，提供实时语音识别、截图答题、个性化简历优化等全流程面试辅助。支持14种语言，覆盖主流视频会议平台，具备高安全性。用户可上传简历获取定制化面试回复，实现零准备高效应对各类笔试面试，显著提升求职成功率。
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小米2026届全球校园招聘正式启动：需笔试、2-3轮面试
小米集团2026届全球校园招聘今天正式启动，面向海内外招聘2026届海内外应届毕业生。 其中中国内地毕业生毕业时间需在2026年1月至12月，中国港澳台及海外毕业生毕业时间为2025年8月至2026年12月。 招聘涵盖算法类、软件研发类、硬件研发类、产品类、设计类等16大职类，工作地点包括北京、上海、南京、武汉、西安、深圳等国内城市及多个海外城市。
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中航未来丨航空服务艺术与管理专业外航英文模拟面试圆满举行
2023级航空服务艺术与管理专业学生参加了一场高度还原航空公司真实面试场景的全英文模拟面试。活动包含英文自我介绍、中英文广播词朗读、专业问答等环节，全面考察学生的英语能力、专业知识和应变能力。三位资深评委从航空服务礼仪、英语表达、专业知识应用等方面给予专业点评，帮助学生发现不足、明确提升方向。此次活动为学生提供了沉浸式实战演练平台，有效提升了他们的职业竞争力，为未来求职做好准备。
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HR必知2025校招AI面试应用趋势，备战秋招神器
2025年秋招季，AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示，60%学生收到AI面试邀约，较2024年增长7.8个百分点，72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具，较去年激增24%。AI面试优势明显：61.2%学生看重随时参与，60.6%认可时间成本降低，31.2%认为评分更客观。企业端，AI初筛效率提升40%，技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验：89.5%学生愿再尝试AI面试，但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式，招聘周期缩短30%，满意度提升25%。未来校招胜负手在于：工具融合（AI提效+HR深化信任）、体验融合（云端测评+线下开放日）、数据融合（算法精准+管理者洞察）。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。
