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小米集团2026届全球校园招聘今天正式启动,面向海内外招聘2026届海内外应届毕业生。 其中中国内地毕业生毕业时间需在2026年1月至12月,中国港澳台及海外毕业生毕业时间为2025年8月至2026年12月。 招聘涵盖算法类、软件研发类、硬件研发类、产品类、设计类等16大职类,工作地点包括北京、上海、南京、武汉、西安、深圳等国内城市及多个海外城市。
2023级航空服务艺术与管理专业学生参加了一场高度还原航空公司真实面试场景的全英文模拟面试。活动包含英文自我介绍、中英文广播词朗读、专业问答等环节,全面考察学生的英语能力、专业知识和应变能力。三位资深评委从航空服务礼仪、英语表达、专业知识应用等方面给予专业点评,帮助学生发现不足、明确提升方向。此次活动为学生提供了沉浸式实战演练平台,有效提升了他们的职业竞争力,为未来求职做好准备。
2025年秋招季,AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示,60%学生收到AI面试邀约,较2024年增长7.8个百分点,72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具,较去年激增24%。AI面试优势明显:61.2%学生看重随时参与,60.6%认可时间成本降低,31.2%认为评分更客观。企业端,AI初筛效率提升40%,技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验:89.5%学生愿再尝试AI面试,但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式,招聘周期缩短30%,满意度提升25%。未来校招胜负手在于:工具融合(AI提效+HR深化信任)、体验融合(云端测评+线下开放日)、数据融合(算法精准+管理者洞察)。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。
Moka与牛客网完成AI面试产品深度对接,实现从简历筛选到面试评估的全流程智能化。此次升级打通了简历自动推送、智能出题、风险点追问、优势技能挖掘等核心功能,HR可在Moka系统内一键发起AI面试,实现跨平台数据实时同步。双方五年合作基础深厚,此次打通"笔试-面试"全流程,大幅提升招聘效率与候选人体验。Moka作为一体化HR SaaS平台,牛客依托AI招聘技术优势,共同打造"AI+全流程招聘"创新方案,助力企业在激烈人才竞争中精准锁定优质人才,加速招聘数字化升级。
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作,邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才,也为学生提供就业机会。面试中,学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌,获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作,为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流,在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
还记得那个因为利用AI成功通过 Meta、亚马逊等公司面试,而被哥伦比亚大学“停学”的 Roy Lee 吗?他最近为自己的初创公司 Cluely 筹集了 530 万美元的种子资金……
为提升空中乘务专业学生职业竞争力,打造专业化、规范化的实践教学平台,近日,中航未来丨浙江广厦特举办2024级空中乘务专业模拟面试大赛。通过高度还原航空公司真实招聘流程,帮助学生掌握面试技巧,展示专业风采,为未来职业发展奠定坚实基础。比赛流程1、初试环节(形象展示)选手们 10 分钟一组,每组 10 人,依次入场,先完成标准站姿展示。然后绕场一圈,进行�
哥伦比亚大学的学生罗伊・李称,他在开发了一款AI工具后被学校停学了——这款工具曾帮助他通过了Meta、亚马逊和TikTok严苛的技术面试。李在3月26日领英上的一篇帖子中写道:“我因为抵制Leetcode面试被哥伦比亚大学开除了。承担这么大的风险,把我的心理承受能力逼到了极限,但我很高兴自己这么做了。
中航未来丨安顺学院航空服务艺术与管理专业,在安顺学院大礼堂,成功举办本科生航空服务专业·面试通关秘籍讲座。有幸邀请到中国科学院大学硕士、新加坡航空捷星亚洲航空公司资深乘务长——王苔薇老师。未来同学们能大放异彩,为行业持续发展注入新活力,为航空服务业发展助力。
华为招聘官方最新发文宣布,2026届实习生招聘正式启动。招聘岗位涉及研发类、销售类、财经类、供应链类、法务类等。根据官网显示,目前正在招聘实习生的岗位有自动化控制工程师、网络安全与隐私保护工程师、结构与材料工程师、热设计工程师、AI工程师、涉外律师、技术采购工程师、财经专员等。