-
2020税后工资怎么计算，助力薪税一体化管理
税后工资计算是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。那么，是否有好用的2020税后工资计算器可以使用呢？税后工资计算即税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。笔者所在企业HR一直在用i薪税，其中，i薪税自带的2020税后工资计算器不仅可以快速计算税后工资，还支持税后
-
2020税后工资计算器，高效算薪简单易上手i薪税
税后工资计算即税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资计算是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。那么，是否有好用的2020税后工资计算器可以使用呢？笔者所在企业HR一直在用i薪税，其中，i薪税自带的2020税后工资计算器不仅可以快速计算税后工资，还支
-
在线工资管理系统哪家好？客户为i薪税打分9.9
数字化工具在企业的应用越来越普遍，不少薪酬HR也开始尝试通过在线工资管理系统来快速、高效的完成员工薪资计算，在线工资管理系统哪家好？i薪税就是在线工资管理系统中的佼佼者。“i薪税”为企业薪税管理带来的超强结果：算薪准确度100%、算薪时间缩短95%、手动操作减少98%、HR小白也可轻松搭建薪资体系、 5000 人薪资 3 分钟算完、实现薪税 1 体化，超过一半的客户为i薪税的易用性打分9.9……在线工资管理系统哪家好？i薪税，帮?
-
i薪税优势显著，为HR带来超强算薪体验
小编了解到因为一些一系列问题不得不使小编的财务朋友小A放弃了传统的算薪方法，改用数字化软件来优化算薪方式。小A是一名拥有五年经验的薪酬HR，专业程度以及能力肯定是毋庸置疑，随着专业知识和经验累积越来越高，小A本想着能够顺风顺水，能够升迁，他却发现自己在工作中遇到了瓶颈，员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等，一系列的问题导致小A力不从心，薪资计算如乱麻：1、员工?
-
给员工算工资的软件2020推荐，HRD亲证智能好用i薪税
给员工算工资的软件2020推荐，HRD亲证智能好用i薪税2020给员工算工资的软件推荐，在此，笔者就为广大HR推荐一款不同角色、不同企业类型皆适用的人事工资软件i人事：1、HR小白：对算薪准确性、效率性有强烈要求；2、HR高手：渴望通过数据报表实现决策分析；3、企业管理者：想通过各类数据报告进行人力成本优化；4、初创型企业：迫切需要快速搭建人力资源体系；5、高速发展型企业：继续通过人力成本优化来实现业务优化；6、稳定型企?
-
i薪税好用吗？听使用者详细介绍
小C作为一名拥有五年经验的薪酬HR，经验毋庸置疑，专业性也越来越高，本应可以顺风顺水的时候，他却发现自己在工作中遇到了瓶颈，员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等，一系列的问题导致小C力不从心，薪资计算如乱麻：1、员工数众多，异动频繁，手动统计、计算易出错；2、数据信息分散至多端口，分批导入难整理；3、薪资项目多，薪酬方案复杂，公式多且冗长；4、福利变动之时，对接
-
2020薪资管理软件哪个好？轻松完成算薪i人事
2020薪资管理软件哪个好?最近，不少HR伙伴向笔者咨询，企业在进行薪资管理软件的选择时应关注哪些方面，是功能的深入，操作的便捷，还是强大的数据分析能力?有没有一款软件可以将易用性与智能化兼顾?在此，笔者郑重向广大HR推荐一款升级版薪资管理软件i薪税。
-
2020人力资源管理系统推荐，帮助HR应对复杂的薪税计算
员工薪资计算与发放，不仅考验HR对事务性工作的处理能力，更考验HR在薪酬管理方面的专业技能：发少了，员工有情绪；发多了，企业有损失。尤其在疫情过后，不少企业采取了员工薪资调整、灵活的用工形式加入，以及一些新政策的落实，HR算薪更为不易。可见，企业的数字化软件应用极为必要，就拿当下HR算薪来看，一款好用的人力资源管理系统就可为企业薪酬管理带来多重价值。人力资源管理系统推荐i人事，一个平台覆盖企业人力资源管理?
-
2019免费工资核算软件，算薪又快又准HR都用i人事
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这些都是建立在对21. 75 错误的理解上。【案例】正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪 2175 元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75= 100 元，这没错对吧？ 7 月份有 23 个工作日，员工缺勤 1 天，出勤是 22 天，则其月工资为2175÷21.75×22= 2200 元。该月请假一天，工资反而比月薪 2175 多了
-
新个税六项扣除政策，HR都用i人事算薪
在文章介绍之前我们先来看一组计算公式：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除光看公式，就已经感受到了算薪的复杂程度，若想保证其结果的准确无误，对HR的专业技能及政策理解度要求极高。基于累计预扣法及新个税六项扣除政策的计算方式，计算的准确性依赖于数据信息的准确，而薪资信息主要来源于两方面：每个人的累计预扣预缴信息每个人的新个税六
-
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》发布之后，用软件一键搞定算薪
2019 年 1 月 1 日，《个人所得税专项附加扣除暂行办法》正式实施，办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等 6 项专项附加扣除。全民减税的大喜事，对HR来说可就没那么兴奋了。为了应对《个人所得税专项附加扣除暂行办法》正式实施后的薪酬计算，不少热衷于钻研的HR开始钻研起公式：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速
-
个人所得税新政策2019，HR算薪有新的推荐
个人所得税新政策2019，HR算薪有新的推荐大多数企业已经在 1 月份发过工资了，由于六项附加抵扣实施，个人所得税新政策 2019 从 1 月实际发放的工资开始，只要员工把个人所得税专项附加扣除信息表报送给扣缴义务人，扣缴义务人就应该在计算个税的时候将它从应纳税所得额中扣出来。但是除了这个我们还要注意，从 2019 年 1 月开始，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报?
-
2019年个人所得税计算？专家力推i人事
2019年个人所得税计算？专家力推i人事复杂的新个人所得税计算，又是累计又是预扣的，在加上因人而异的 6 项专项附加扣除，看的HR脑袋都大了。新个人所得税正式实施一月有余，全民减税的大喜事，HR的工作量却翻番了。2019 年实施的新个人所得税法，首次按年度综合计税，这改变了以往按月计税的做法，但单位按月或按次预扣预缴税款。具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免?
-
2019个人所得税新政策正式实施，HR算薪困扰重重！
2019个人所得税新政策正式实施，全民减税的大喜事，HR的工作量却翻番了。个人所得税新政策正式实施，首次按年度综合计税，这改变了以往按月计税的做法，但单位按月或按次预扣预缴税款。具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除?
-
个人所得税专项附加扣除信息申报后，HR可用推荐的软件算薪
目前，已有不少员工通过“国家个人所得税APP”进行了个人所得税专项附加扣除信息申报。尤其近期税制改革科目繁多，先是个税起征点提升至5000，紧接着《六项专项附加抵扣》于2019年1月1日起正式实施！除此之外，员工还可通过HR下发的电子版Excel填写申报信息，或选择以纸质表格方式递交于HR。作为令职场人欢呼雀跃的好消息，HR可就没有这么轻松了，眼看马上将要计算发放1月份工资，员工提交的附加抵扣项目也将初次生效：专项抵扣项?
-
内蒙古i税服务平台上线启用，钉钉丁税宝助力“智慧税务”创新
4月11日，内蒙古自治区国税局i税服务平台正式上线启用。这个运用云计算、人工智能等新技术的税务服务平台正式运行，标志着内蒙古在“互联网+税务”创新方面走在了全国前列。该平台由阿里巴巴钉钉和杭州孚嘉科技公司提供技术服务，钉钉端的丁税宝助力“互联网+税务”服务跨入“智慧税务”时代。（内蒙古国税局携手钉钉&丁税宝打造i税服务平台。）小标）纳税服务进入“智慧税务”时代内蒙古i税服务平台上线启用发布会4月11日上午9时?
热文
- 3 天
- 7天