首页 > 关键词 >

i薪税聚合阅读

  • 2020税后工资怎么计算,助力薪税一体化管理

    税后工资计算是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。那么,是否有好用的2020税后工资计算器可以使用呢?税后工资计算即税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。笔者所在企业HR一直在用i薪税,其中,i薪税自带的2020税后工资计算器不仅可以快速计算税后工资,还支持税后

  • 2020税后工资计算器,高效算薪简单易上手i薪税

    税后工资计算即税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资计算是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。那么,是否有好用的2020税后工资计算器可以使用呢?笔者所在企业HR一直在用i薪税,其中,i薪税自带的2020税后工资计算器不仅可以快速计算税后工资,还支

  • 在线工资管理系统哪家好?客户为i薪税打分9.9

    数字化工具在企业的应用越来越普遍,不少薪酬HR也开始尝试通过在线工资管理系统来快速、高效的完成员工薪资计算,在线工资管理系统哪家好?i薪税就是在线工资管理系统中的佼佼者。“i薪税”为企业薪税管理带来的超强结果:算薪准确度100%、算薪时间缩短95%、手动操作减少98%、HR小白也可轻松搭建薪资体系、 5000 人薪资 3 分钟算完、实现薪税 1 体化,超过一半的客户为i薪税的易用性打分9.9……在线工资管理系统哪家好?i薪税,帮?

  • i薪税优势显著,为HR带来超强算薪体验

    小编了解到因为一些一系列问题不得不使小编的财务朋友小A放弃了传统的算薪方法,改用数字化软件来优化算薪方式。小A是一名拥有五年经验的薪酬HR,专业程度以及能力肯定是毋庸置疑,随着专业知识和经验累积越来越高,小A本想着能够顺风顺水,能够升迁,他却发现自己在工作中遇到了瓶颈,员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等,一系列的问题导致小A力不从心,薪资计算如乱麻:1、员工?

  • 给员工算工资的软件2020推荐,HRD亲证智能好用i薪税

    给员工算工资的软件2020推荐,HRD亲证智能好用i薪税2020给员工算工资的软件推荐,在此,笔者就为广大HR推荐一款不同角色、不同企业类型皆适用的人事工资软件i人事:1、HR小白:对算薪准确性、效率性有强烈要求;2、HR高手:渴望通过数据报表实现决策分析;3、企业管理者:想通过各类数据报告进行人力成本优化;4、初创型企业:迫切需要快速搭建人力资源体系;5、高速发展型企业:继续通过人力成本优化来实现业务优化;6、稳定型企?

  • i薪税好用吗?听使用者详细介绍

    小C作为一名拥有五年经验的薪酬HR,经验毋庸置疑,专业性也越来越高,本应可以顺风顺水的时候,他却发现自己在工作中遇到了瓶颈,员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等,一系列的问题导致小C力不从心,薪资计算如乱麻:1、员工数众多,异动频繁,手动统计、计算易出错;2、数据信息分散至多端口,分批导入难整理;3、薪资项目多,薪酬方案复杂,公式多且冗长;4、福利变动之时,对接

  • 2020薪资管理软件哪个好?轻松完成算薪i人事

    2020薪资管理软件哪个好?最近,不少HR伙伴向笔者咨询,企业在进行薪资管理软件的选择时应关注哪些方面,是功能的深入,操作的便捷,还是强大的数据分析能力?有没有一款软件可以将易用性与智能化兼顾?在此,笔者郑重向广大HR推荐一款升级版薪资管理软件i薪税。

  • 2020人力资源管理系统推荐,帮助HR应对复杂的薪税计算

    员工薪资计算与发放,不仅考验HR对事务性工作的处理能力,更考验HR在薪酬管理方面的专业技能:发少了,员工有情绪;发多了,企业有损失。尤其在疫情过后,不少企业采取了员工薪资调整、灵活的用工形式加入,以及一些新政策的落实,HR算薪更为不易。可见,企业的数字化软件应用极为必要,就拿当下HR算薪来看,一款好用的人力资源管理系统就可为企业薪酬管理带来多重价值。人力资源管理系统推荐i人事,一个平台覆盖企业人力资源管理?

  • 2019免费工资核算软件,算薪又快又准HR都用i人事

    实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这些都是建立在对21. 75 错误的理解上。【案例】正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪 2175 元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75= 100 元,这没错对吧? 7 月份有 23 个工作日,员工缺勤 1 天,出勤是 22 天,则其月工资为2175÷21.75×22= 2200 元。该月请假一天,工资反而比月薪 2175 多了

  • 新个税六项扣除政策,HR都用i人事算薪

    在文章介绍之前我们先来看一组计算公式:累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除光看公式,就已经感受到了算薪的复杂程度,若想保证其结果的准确无误,对HR的专业技能及政策理解度要求极高。基于累计预扣法及新个税六项扣除政策的计算方式,计算的准确性依赖于数据信息的准确,而薪资信息主要来源于两方面:每个人的累计预扣预缴信息每个人的新个税六

  • 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》发布之后,用软件一键搞定算薪

    2019 年 1 月 1 日,《个人所得税专项附加扣除暂行办法》正式实施,办法所称个人所得税专项附加扣除,是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等 6 项专项附加扣除。全民减税的大喜事,对HR来说可就没那么兴奋了。为了应对《个人所得税专项附加扣除暂行办法》正式实施后的薪酬计算,不少热衷于钻研的HR开始钻研起公式:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速

  • 个人所得税新政策2019,HR算薪有新的推荐

    个人所得税新政策2019,HR算薪有新的推荐大多数企业已经在 1 月份发过工资了,由于六项附加抵扣实施,个人所得税新政策 2019 从 1 月实际发放的工资开始,只要员工把个人所得税专项附加扣除信息表报送给扣缴义务人,扣缴义务人就应该在计算个税的时候将它从应纳税所得额中扣出来。但是除了这个我们还要注意,从 2019 年 1 月开始,扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报?

  • 2019年个人所得税计算?专家力推i人事

    2019年个人所得税计算?专家力推i人事复杂的新个人所得税计算,又是累计又是预扣的,在加上因人而异的 6 项专项附加扣除,看的HR脑袋都大了。新个人所得税正式实施一月有余,全民减税的大喜事,HR的工作量却翻番了。2019 年实施的新个人所得税法,首次按年度综合计税,这改变了以往按月计税的做法,但单位按月或按次预扣预缴税款。具体计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免?

  • 2019个人所得税新政策正式实施,HR算薪困扰重重!

    2019个人所得税新政策正式实施,全民减税的大喜事,HR的工作量却翻番了。个人所得税新政策正式实施,首次按年度综合计税,这改变了以往按月计税的做法,但单位按月或按次预扣预缴税款。具体计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除?

  • 个人所得税专项附加扣除信息申报后,HR可用推荐的软件算薪

    目前,已有不少员工通过“国家个人所得税APP”进行了个人所得税专项附加扣除信息申报。尤其近期税制改革科目繁多,先是个税起征点提升至5000,紧接着《六项专项附加抵扣》于2019年1月1日起正式实施!除此之外,员工还可通过HR下发的电子版Excel填写申报信息,或选择以纸质表格方式递交于HR。作为令职场人欢呼雀跃的好消息,HR可就没有这么轻松了,眼看马上将要计算发放1月份工资,员工提交的附加抵扣项目也将初次生效:专项抵扣项?

  • 内蒙古i税服务平台上线启用,钉钉丁税宝助力“智慧税务”创新

    4月11日,内蒙古自治区国税局i税服务平台正式上线启用。这个运用云计算、人工智能等新技术的税务服务平台正式运行,标志着内蒙古在“互联网+税务”创新方面走在了全国前列。该平台由阿里巴巴钉钉和杭州孚嘉科技公司提供技术服务,钉钉端的丁税宝助力“互联网+税务”服务跨入“智慧税务”时代。(内蒙古国税局携手钉钉&丁税宝打造i税服务平台。)小标)纳税服务进入“智慧税务”时代内蒙古i税服务平台上线启用发布会4月11日上午9时?