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美国雇主评价网站Glassdoor今日公布了2017年度美国薪水最高的20家科技公司,谷歌、Facebook和Twitter等均榜上有名。
今天网红老师张雪峰转发分享了近期自己做过的最长的一个采访,并表示:该交代的我都交代了。很多企业连做五休二”都很难保证,甚至部分企业996”成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。
近日,郑州一家网络科技公司的员工爆料称,自己仅上班10天就被辞退,最终只收到了45元的工资。公司相关负责人表示,员工签署了离职申请书并对工资无异议。”对此,律师指出,这一条款属于“霸王条款”,侵害了劳动者的合法权益。
对于此前在直播间提到每月要发5000万工资的事情,小杨哥作出回应,称每月发五千万工资是9000多名剪辑师工资,不是公司员工。小杨哥还对去年缴税2个亿作出回应,表示我只知道这是我应该交的钱,太多人找来说帮合理避税,帮忙省出来一点,但我们知道不能干。2021年,小杨哥创立合肥三只羊网络科技有限公司,企查查显示,小杨哥控制企业有10多家,包括合肥三只羊商业运营管理有限公司、合肥三只羊文化传媒有限公司、合肥三只狼电子商务有限公司等,商业版图涉及文化传媒、直播电商、创业投资、供应链管理、交通设施等。
随着法拉第未来FF91的交付,该公司也迎来了重要的人事调整,就在今日,其官宣任命在FF工作多年的MatthiasAydt为全球首席执行官,自2023年9月29日起生效。现任FF全球首席执行官陈雪峰将于2023年9月29日起常驻中国,并继续担任FF中国首席执行官,兼任FF全球工业化执行副总裁。这些股票自发行之日起将锁定至少180天,所有参与者将以现金换取公司A类普通股。
近日,话题#为什么很多公司选择15号发工资#引起了大家的热议,你们公司几号发呢?有网友表示这主要因为发放工资之前,需要有专职的财务人员来进行工资的核算,一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成。除此之外,也是为了节约公司一定的成本,让资金的流转更快。那么,你们公司什么时候发工资?更有有趣的网友总结了:1号发 牛X公司 有钱5-10号发 外资公司 咖啡
新入职一家公司,但是去了不发工资,产品上线的话,直接给你股权分红让你股东,你会去干吗?有博主爆料了一张BOSS直聘”某公司的招聘需求截屏,其上显示,山东青岛一公司招聘java中级开发工程师。网友们纷纷评论:好家伙,去了就是股东”、去了做出产品没有工资,公司必须发扬壮大后才有钱分红”、去了发现加上老板就两个人,你干活,产品做出来了他卖产品给你发钱”、选择大于努力,直接当老板就看这一次了”。
好莱坞制片公司计划用人工智能取代群众演员,仅支付他们一天的工资。制片公司提议使用AI扫描群众演员,拥有他们的图像和肖像权,并将其用于未来任何项目中无需经过同意或给予补偿。这无疑对演员的生计构成了威胁,与内容编剧和编辑一样,演员们也面临被AI抢饭碗的风险。
在员工工资中扣除经营用电费用,属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。在劳动法律关系中,劳动者获取劳动报酬是基于其提供的劳动非基于用人单位的生产经营情况。
同样是白领打工族”,但有些人整天却不干活,在不同的办公楼里走动,只为领取基本工资,但是还能开上豪车,他们怎么办到的呢?徐玲玲夫妇俩虽然也是上班族,但他们在两年多的时间里,入职的公司超过了300家。此种行为极大的干扰了正常营商环境,相关涉事人员已被调查控制,等待他们的只有法律的严惩。
广东省高级人民法院公布了一起劳动争议案件,涉及一名科技公司的研发部主管李某和其所在的单位。李某因为公司未能充分证明其应承担的电费分摊向劳动仲裁委员会提出申请,要求公司支付经济补偿金和返还扣除的工资。对于电费的分摊,用人单位应当提供足够的证据证明超出用电限额的电费是由员工个人使用造成的,才可以向员工收取电费分摊。
殷某的前同事与公司打官司,殷某向这位前同事提供了自己的工资流水,随后殷某被公司开除。殷某将公司告上法庭,上海长宁法院认定,殷某是对个人信息的合理使用,该公司违法解除劳动合同,应向殷某支付赔偿金。劳动者对其个人信息享有合法权益,可以自行进行处分,用人单位的规章制度不应当限制劳动者对个人信息的合理使用。
浙江丽水一位网友爆料称,自己在考研上岸后被公司辞退。去年研究生初试后他顺利进入一家公司,并在试用期工作三个月,但公司并未支付五险一金。如果企业双方没有达成必要条件鲁莽地解除试用期员工的劳动合同,则意味着其行为属于违法解除。
广东广州一名女子因多次迟到被辞退,不满公司补偿申请劳动仲裁。女子面试当天迟到1小时,但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。以迟到为例,如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。
一位女生在视频中吐槽,她面试一个月薪6000的工作岗位,经过六轮面试后公司仍未决定是否要聘用她。此事引发了广泛讨论,有网友建议她不要去这个公司,认为其中管理层和HR人员过多,公司整体竞争力较弱。有业内人士表示,求职者通常需要多次面试才能得到理想的工作,但太多次失败的面试可能给求职者带来心理压力,因此应该深入剖析问题,找到症结,不要盲目面试�
近日,广东广州一名女子找工作被HR告知公司有读书和跑步文化,了解得知跑步文化是每月至少累计晨跑20天,每次至少跑3公里,工作日需要在上班前完成。HR表示,我们这个读书跑步是需要打卡的,双打卡,一个月至少累计晨跑20天,也就是上班前完成,当然周末也可以跑。周末上午十点前完成打卡就可以了,每次3公里,不限地点配速,读书不限书籍,不限时间地点。对此,该女子觉得这个规定很奇葩,很耽误休息时间,不理解这种文化。该公司另一工作人员向极目新闻记者透露,跑步制度实行已久,员工要按照要求在公司软件上打卡,每个月公司都会进行
对于职场新人,除了干好本职工作,要学习的处事之道同样不少。日前百姓关注报道称,员工小亚今年2月入职山西太原一教育公司,3月9日下午开会期间给客人倒茶水过多,距杯口只有1厘米。小亚介绍自己23岁,去年6月毕业,平时上班是早8点晚6点,大小周,自己是行政岗,其中会务服务是其中一项职责。
最近职场相关的话题频上热搜,比如在上海,一位王姓女士称因准点下班在试用期第3天被辞退。王女士现在已经申请赔偿1个月工资,涉事公司负责人则回应称没必要表态,看仲裁结果吧。王女士晒出的解除劳动合同书中,她被定性为无故顶撞上司,工作主动及纪律差,不宜公司利益为首。
四川成都邓女士求职时看到一家公司的HR在岗位详情处竟公开写着该公司工作环境差、拖欠工资,有400多名人事打着不同旗号招聘,实则是拉人做销售。该HR称,他所在公司会让你发动自己的朋友圈亲友圈去买房子,作为新媒体运营的公司上班不能刷抖音,工作场合像菜市场一样脏乱差,没有相关规定什么不允许,什么禁止去做,总之全靠领导的嘴说。这些都要做好功课,不能一时兴起,不然最终吃亏的还是自己。
2月17日,一则招聘信息引起网友关注热议,原因是要求员工接受克扣工资”。四川成都一网友发文称,某公司在任职要求中注明,能接受克扣员工工资”,引起广泛关注。”这还有人去的话,那肯定不是正常人”、以前还藏着掖着,现在终于可以明目张胆了”。
因知识型带货风格,东方甄选的主播董宇辉火出圈。董宇辉在直播间首次回应了关于外界传的离职传闻。我只是偶然的运气好已,以后,董老师会继续努力的。
在江苏南京的北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司发布一则《关于2022年徐某薪酬核算通知函》,规定若2022年实际发放薪酬超过应发薪酬,员工必须将超发部分退还公司。徐某为方案部设计人员,为一线员工,需用个人项目产值作为薪酬的计算依据。值得注意的是,天眼查还显示,北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司在2022年9月被列为被执行人,执行标的是13106元。
因为手术需要请病假,但公司太忙,在病假期坚持上班后却发现工资还要倒贴公司,上海的冯女士最近就遇到了这么一件糟心事。冯女士因做手术请病假,病假期间仍坚持上了9天班,月底结算工资反为负。根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
国美零售发布公告称,已经获得由黄光裕旗下全资公司提供的1.5亿港元贷款。这笔贷款提供的主体为Shinning Crown Holdings Inc.,由黄光裕全资拥有,贷款为免息及无抵押,初始期限为6个月,可由订约双方于届满前以书面形式延长。2021年底开始,黄光裕夫妇频繁减持,迄今已有13次,累计套现约10亿港元。
国美零售在港交所公告称,控股股东黄光裕全资拥有公司Shinning Crown与公司签订贷款协议,Shinning Crown同意向公司提供1.5亿港元贷款。国美在公告中表示,贷款为免息及无抵押,初始期限为六个月,可由订约双方于届满前以书面形式延长。针对“国美停发员工工资”的报道,国美零售曾回应称,临时调整只是短期、阶段性应急举措,企业经营一旦好转,公司将第一时间给大家补足薪资,同时兑现离职员工相应补偿。
据湖南电视台报道,长沙的李女士因奶奶去世,向公司请假4天回家奔丧,因意外回程超期1天,被扣掉了3000元的底薪工资,申诉时还被踢出工作群。据李女士称,她的工作是主播,保底工资4000元,10月11日接到家里通知奶奶病危,12日向公司请假,公司要求尽可能在4天内回来,并告知其超过原有假三天要扣除保底工资。但是,第4天李女士回来晚了,就没有上班,11月1日得到通知没有保底工资了,申诉的时候还被踢出了工作群。在接受调解时,公司负责人称,国家规定丧假,奶奶不属于直系亲属,就算是直系亲属也就一到三天丧假,而且虽然事假是可以理?
据Techspot报道,位于夏威夷的一家不知名的金融公司的前雇员通过破坏公司的网络来报复他的雇主...这一行为有效地消除了公司的网络存在,并使内部和外部的电子邮件在数天内无法访问...美国检察官ClareE.Connors说:“Umetsu犯罪性地滥用了他的雇主给予他的特殊访问权限,为个人利益破坏其网络运作...美国司法部没有列出Umetsu认罪的具体指控,但他可能面临最高10年的监禁和25万美元的罚款...
加利福尼亚州立法者于当地时间周二通过了一项立法,它将要求所有在该州办公或招聘的雇主在所有招聘信息上公布工资范围。该法还将要求总部设在加州、雇员超100人的公司显示其性别和种族薪酬差距的中位数,这在美国各州尚属首次。资料图该法案将提交给州长加文·纽森,他可以在9月30日之前签署或否决该法案。另外他还没有表示立场也没有立即回应评论请求。如果他签署该法,那么该法将影响到美国一些最大的公司,包括Meta、Alphabet及华尔特迪士尼。近年来,更多的州通过了一系列的透明度法律以打击顽固的性别和种族薪酬差距。根据美国人口普
今天,雷军放出了一个视频,主要谈了自己对失败的看法,大家都是一样的,对失败感到恐惧,但是有些人却从中吸取了教训成功,但有些人却选择逃避...遭遇了失败的雷军表示,公司的账上必须留出来能发18个月工资的现金...随后这个视频也是引起了不少网友的感慨,有网友直言,这么负责的老板不多见了,不过也有网友表示不接受,认为是在玩啥无病呻吟...今晚雷军将进行个人的年度演讲,而注意就是穿越人生低谷的感悟”,期间还有新品发布,届时大家不妨可以关注下...
今日晚间,雷军将发表主题为“穿越人生低谷的感悟”的年度演讲,并在微博上陆续发布预热视频...以至于后来,我一定要在公司的账上留一笔现金,就是天塌了都不许动,就是要确保能发18个月的工资...今晚的雷军年度演上,还将发布大量新品其中最重磅的当数两款旗舰手机,小米MIX Fold2和Redmi K50至尊版...