近期,知名教育博主张雪峰分享了一次深度采访,并表示已详述了多项举措。
采访中,张雪峰透露,峰学蔚来始终预留200名员工半年的工资作为保障,确保公司在面临困难时也能维持员工生计。
此外,张雪峰还表示,员工亲属生病时可直接向其申请资金支持。他曾帮助员工支付100万首付,缓解其购房压力。
当被问及最开心的事时,张雪峰回答:“员工开心,我也开心。”
此前,峰学蔚来实施了上四休三制度,引起热议。该制度安排员工工作两天后休息一天,或工作两天休息两天,周三固定休息。
峰学蔚来工作人员表示,上四休三是为弥补高考季的繁忙工作,薪酬不会受到影响。公司还提供寒暑假,该制度并非短期调整,而是长期实施。
专家指出,许多企业难以保障“做五休二”,甚至有些企业普遍实行“996”工作制,劳动者权益未能得到充分保障。
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