加利福尼亚州立法者于当地时间周二通过了一项立法，它将要求所有在该州办公或招聘的雇主在所有招聘信息上公布工资范围。该法还将要求总部设在加州、雇员超100人的公司显示其性别和种族薪酬差距的中位数，这在美国各州尚属首次。
资料图该法案将提交给州长加文·纽森，他可以在9月30日之前签署或否决该法案。另外他还没有表示立场也没有立即回应评论请求。如果他签署该法，那么该法将影响到美国一些最大的公司，包括Meta、Alphabet及华尔特迪士尼。
近年来，更多的州通过了一系列的透明度法律以打击顽固的性别和种族薪酬差距。
根据美国人口普查局的数据，全职工作的女性收入约为男性的83%--这个数字近年来没有什么变化。黑人女性和拉美裔女性的平均收入低于白人同行。
如果纽森签署该法，那么加州将跟科罗拉多州、纽约市和华盛顿州一起采用职位公布要求。目前只有科罗拉多州的法律已经生效，纽约市的雇主则等到11月1日需要列出薪酬范围。据悉，纽约州议会也通过了一项类似的法案，眼下正在等待该州州长Kathy Hochul的签署。
如果同为民主党人的加州和纽约州州长签署这些待定的法律，那么美国几乎1/4的人口将生活在有这种薪酬披露要求的州。
“坦率地说，我认为这将成为一个转折点。正是在这一点上，雇主们将停止逐个司法管辖区的行动并开始寻找全国性的战略，”
提供软件帮助雇主识别薪酬差异的Syndio公司负责战略举措的副总裁Christine Hendrickson说道。
不过加州商会对该法表达了反对，即使在立法者取消了将所有薪酬数据公开的要求之后。纽约市的规则也面临着企业的反击，并由此带来了六个月的执行延迟。
招聘启事上的薪酬透明度只是各城市和各州为缩小工资差距而采取的众多工具之一。一些城市和州还禁止雇主询问过去工作的薪酬并禁止对分享薪酬信息的工人进行处罚。其中，马里兰州要求应要求披露工作岗位的薪酬，康涅狄格州、内华达州和罗得岛州要求在招聘过程中披露。
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