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地方人才网

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2017年7月6日-7日,2017届全国地方人才网运营交流大会在山西晋中颐景国际酒店隆重召开,来自全国各地的一百八十余位人力资源公司、互联网招聘行业董事长、总经理,CEO以及招聘相关行业的从业人员参加出席本届交流峰会,本届峰会以“谈运营、交朋友、出点子、谋发展”为主题,邀请了行业大咖坐镇分享实战运营经验,从经济、技术、实践多维度,探索技术应用,研究发展新方向! 本次峰会是山西省首次全国性的招聘行业峰会,主办方在短?...

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  • 2017届全国地方人才网运营交流大会圆满成功

    2017年7月6日-7日,2017届全国地方人才网运营交流大会在山西晋中颐景国际酒店隆重召开,来自全国各地的一百八十余位人力资源公司、互联网招聘行业董事长、总经理,CEO以及招聘相关行业的从业人员参加出席本届交流峰会,本届峰会以“谈运营、交朋友、出点子、谋发展”为主题,邀请了行业大咖坐镇分享实战运营经验,从经济、技术、实践多维度,探索技术应用,研究发展新方向! 本次峰会是山西省首次全国性的招聘行业峰会,主办方在短?

  • 中国地方人才网联盟第三届高峰论坛将在台州举行

    由中国地方人才网联盟主办,台州一网人力资源服务有限公司承办的“中国地方人才网联盟,第三届高峰论坛”将于2016年6月25日-27日在浙江省台州市隆重召开。

  • 一个成功地方人才网离不开这九点

    每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站,就拿笔者所在的运城来说,运城人才网就是当地最为成功的人才网站之一!除此以外,招聘网借助SEO把多少关键词做到首页,使得其已成为人才网最大的竞争对手。

  • 地方人才网站运营的望闻问切“四诊”法

    作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长,需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源,更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单,或是成千上万的稳定流量,或是丰厚的收益和回报,其实两者是相辅相成的。当然,对于我们草根创业者来说,网站的优化和推广不可能一蹴而就 ,关键是要实事求是地发现问题、反映问题,努力寻求解决问题的切实可行的办法,积跬步以至千里。在这里,我们不妨打个比喻,将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个

  • 地方人才网运营优化分享

    地方人才网到底如何运营?到底如何获得盈利?这些都是很多站长从建站初一直思考的问题,相信很多站长都去过全国性的招聘网站如智联招聘,51JOP以及现在很火热的58同城,百姓网,赶集网等分类信息!面对如此多的招聘网站,地方人才网该怎么生存呢?

  • 地方人才网之运营篇

    随着网络的越来越普及,更多的企业和求职者选择在网上发布信息,随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站,因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来,由于人才网站发展更为迅速,越来越多的站长都加入到这个赚钱的行业,分享这块大蛋糕,竞争也变得越来越激烈。慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗?

  • 试析运营地方人才网的可行性

    面对三大招聘巨头的竞争与打压,运营二三线城市的人才网是否可行?招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘,这么大的公司可能只有针对北上广三大城市,再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市,而剩下的一些城市,我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式,抢占资源。

  • 地方人才网线下推广时如何节约成本

    创业阶段,资金不足,人员少,设备不齐全,以后的路还很长,用钱的地方多,可兜里的钱少,怎么办?省呗。网站推广就线上线下两方面,线上推广比较好办,发软文,没钱就找免费的网站,qq群推广,只要把公关搞好,发广告方法得当就没啥问题,博客邮箱等推广成本都比较低。最大的问题出在线下推广上,这社会出门哪有不花钱的道理。那地方人才网如何在线下宣传的时候节约成本呢,下面我说说我的看法。

  • 百度发力人才网 地方人才网如何应对

    百度人才自从改名百伯之后,就立刻引起了人才类网站的广泛关注,很多专家认为,百度百伯的上线,势必会对地方人才网造成一定的冲击,同时也会对传统的全国性人才网站造成一定的冲击,而经过几个月的发展来看,似乎对于地方人才网站的冲击力更大一点,因为绝大多数的地方人才网都依靠百度搜索生存着,只要百度稍微做点手脚,地方人才网就会很难受。那么百度发力人才网之后,地方人才网难道只能够被动的接受吗?

  • 地方人才网如何强调品牌化经营战略

    对于智联,中华英才网这类全国性的人才网站而言,地方人才网正是因为规避了和这类大型网站正面的交锋,才获得了自己的生存空间,但是这个空间如果不注意经营,不注意扩张,那么就如逆水行舟,经营的会越来越难,最终会导致整个地方人才网经营的失败,那么地方人才网如何在有限的市场空间里面,通过自身的努力将这个空间不断的扩大呢?

  • 地方人才网站推广策略

    基于目前各类网站层出不穷,一个新的网站做出来了,但往往找不到很好的推广途径很令人头痛,现在针对我们网站的推广方式与大家共勉一下,当然还有很多不足,但还是希望各位能从中获益一二。

  • 个人经营地方人才网站的几个经验总结

    我所在的城市是一个欠发达和开发地级城市,下管辖有五个县两个区,企业也相对的少,政府对网络不是很重视,正好没有地方人才网,我们人才网的出现刚好填补了这块空白,人们对网络意识也比较差,而这也算是一种机遇和挑战吧。没太多的竞争对象,目前我们的竞争对象也只有

  • 浅谈经营地方人才网的个人之见

    怀着无比激动的心情第一次在站长之家发文章,在这卧虎藏龙之地写东西就简直是关公面耍大刀,写的都是自己一些个人经验和亲身体会,言归正传!我所在的城市是一个欠发达和开发地级城市,下管辖有五个县两个区,企业也相对的少,政府对网络不是很重视,正好没有地方人才网

  • 探讨地方人才网初期盈利模式(一)

    地方人才网的优越性在于面对的群体较为集中,网站自身人脉、网站知名度以及网站客户联系维护较易展开。 在最近几年地方性人才网的发展势头迅猛。三线城市以上基本上被个人站长或者地方就业部门的人才网占据。竞争激烈、前景无限!

  • 分析地方人才网出现的新盈利模式

    目前随着地方网站的快速兴起,各种地方垂直行业网站纷纷涌现,而地方人才网站绝对是垂直行业网站中的鼻祖了,同时竞争也是相当的激烈。由于地方人才网站的市场比较小,城市企业较少,流动人口也比较少,所以地方人才网站的发展空间比较有限。但是要是做好了,一年利润也

  • 地方人才网如何进行有效的销售团队管理

    地方人才网站站长在经历了建站,丰富信息,增加外链等等工作之后,排名一般会有一定的进展,有些站点可能通过SEO和站长自己的努力,能够进入到百度部分关键字的第一页,也能有每天上千IP的访问。对于很多站长来讲,这样的状态,能够有百度联盟或者谷歌广告每月几百元的

  • 地方人才网是如何一个一个超越竞争对手的

    从网站程序的确定到上线一个星期搞定,最重要的就是开始宣传了,怎么样吸引企业前来注册发布招聘信息,首先就是大多数人才网站前期会用到的就是打免费牌,对进驻的企业实行全面免费,因为考虑到后面的发展不能前期免费,后期再对企业进行收费,这样会让企业觉得很不好,

  • 培训已经成为地方人才网站盈利的最大突破点

    在三大人才网站抢占高端人才网络市场的同时,各地区域性人才网站如雨后春笋般涌现。其中不乏一大批成功的地方人才网站经营者,近年来,如何通过产业模式的变化改善单一的收费模式,寻求新的盈利点一直是地方人才网站的重要发展方向,而“教育培训”这一功能的出现极大的

  • 分享地方人才网站如何快速成长为区域市场龙头

    地方人才网站的竞争日趋激烈,一方面全国性人才网站加快扩张,行业垂直网站虎视虎视眈眈,另一方面受赚钱效应刺激,本地老站积极介入,新站一哄而上。如何保持优势或争取上位,真是个严峻挑战。能用的招数最好都去试下,这里结合我们0598人才网的实战经验,也与大家有关

  • 浅析地方人才网营运心得一

    人才网是一个非常热门的行业网站,做的好自然财源源而来。当有一个最大的问题就是每个地方都有非常成熟的人才网了。我们想在中间突围不得不用点招子。历吏上有一个不变的潜规则就是当你成功时,没有人会想起你曾经的污点。所以我们想要成功的办法。当然要一些不折手段的

  • 地方人才网:向优秀直销人员学习

    在本站,有着许多站长在从事人才网站的运营,在人才网中,推广成了许多站长每天必须的功课,我们也能够在本站看到许多站长发布的文章交流经验,受益匪浅。而在人才网的运营中,行业人才网与地方人才网的运营有着一定的差别,营销方式上也不尽相同。上次在本站上看到一篇

  • 地方人才网的线下运营推广思路(一)

    对于懂技术的站长而言,租空间、改程序,建成一个地方人才站点可能不需要太多的时间。即便是努力把这样的站点做到PR4以上,每天几百IP的访问,也并不是非常困难的事情。但对于国内大中城市纷繁的人才网站来讲,这样的站在每个城市中都并不少见。既然有这么多类似的站,

  • 如何评判一个地方人才网站的真实影响力?

    这是一篇写给网友的文章,揭点内幕,可能有些站长会不高兴.但诚信之道不能丢,还是把选择适合自己的人才网站的方法教给招聘企业和求职朋友.一共五招,请有需要的朋友细看.当然有刚起步的人才网站长,如形势所逼,反其道而行,也未尝不可.

  • 地方人才网推广的几个必须执行到位的工作

    一个地方人才网,推广是必不可少的工作,相对于纯文章站、门户站、游戏站等非地方站点,本地人才网的推广应该说是多种多样而又丰富多彩的。因为除了纯粹的SEO外,更多推广是集中在线下实地推广,如何让搜索用户找到你,如何让本地用户记住你,这就成了我们工作的重点。

  • 地方人才网站运营心得浅析

    根据自己在这人才网行业摸爬滚打5年多的经验分享下东莞人才网运营和服务思路。

  • 地方人才网站策划运营思路

    在人才供求方面当前存在着以下两种明显的情况: 1、个人找工作难,个人表现工作能力困难,这一点08年的应届毕业生表现的更为突出,也身有体会; 2、企业招聘合格人才困难,考核应聘者能否适合该岗位成本较高,在公司允许的时间范围内查看是否能承担本工作困难。

  • 追梦:地方人才网的总结和期待

    盈利计划方面,我做的时候能想到的盈利是给企业做广告。作为一个小城市,网络尚不发达,企业在网上招聘的热情很差,招聘信息发布较少,无法对企业会员收费,因此通过给企业做广告赚取费用是可能的收入来源。

  • 我做地方人才网的历程和思考

    诸城人才招聘网成立已经一个半月了。来说一下其中的过程。 当初做这个人才网时候考虑过诸城市作为山东潍坊市的一个县级市,尽管是什么百强市,但是毕竟网络普及上比较差,所以试图做上级市,也就是潍坊市的人才网 但是,潍坊人才类站点太多了,尽管大多数没什么竞争力

  • 对新手站长运营地方人才招聘网的建议

    或许大家知道,地方人才招聘网做好,盈利还是相当不错的。我进入地方人才网已经接近8个月,认识了圈中不少做地方人才网的朋友,只做线上部分,他们的收入,最少也年收入10万,我想这对于个人站长来说,相当的不错,也算是成功吧,当然,我们的目标远远不止这些。

  • 地方人才站信息搜集及伪原创技巧

    网络招聘行业尽管十年来发展一路坎坷,但由于盈利模式清晰,个人站长上手简单,网络上冠以地方城市、各种行业的人才网站层出不穷。由于采集现象大量存在,而且采集对象多为51JOB等大站对象单一,造成目前人才网站信息大量重复。如何另辟蹊径、搜集企业招聘信息、更新人

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