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上海人才网在本次 2022 论坛上荣获“中国百强地方人才网”称号!...本着让人才活力迸发,让源泉充分涌动,持续谱写人力资源行业新华章的理念,上海人才网在本届 2022 论坛上荣获“中国百强地方人才网”称号!上海人才网以“互联网+人才”为核心,在持续为劳动者以及用人单位提供有效便捷服务、不断催生新型就业岗位与就业方式的也通过大数据技术,密切关注当下各行业人才服务与需求变化,不断调整平台运维策略,以实现与当下人才市场更高的契合度,更好的服务广大客户......
2017年7月6日-7日,2017届全国地方人才网运营交流大会在山西晋中颐景国际酒店隆重召开,来自全国各地的一百八十余位人力资源公司、互联网招聘行业董事长、总经理,CEO以及招聘相关行业的从业人员参加出席本届交流峰会,本届峰会以“谈运营、交朋友、出点子、谋发展”为主题,邀请了行业大咖坐镇分享实战运营经验,从经济、技术、实践多维度,探索技术应用,研究发展新方向! 本次峰会是山西省首次全国性的招聘行业峰会,主办方在短?
由中国地方人才网联盟主办,台州一网人力资源服务有限公司承办的“中国地方人才网联盟,第三届高峰论坛”将于2016年6月25日-27日在浙江省台州市隆重召开。
每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站,就拿笔者所在的运城来说,运城人才网就是当地最为成功的人才网站之一!除此以外,招聘网借助SEO把多少关键词做到首页,使得其已成为人才网最大的竞争对手。
作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长,需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源,更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单,或是成千上万的稳定流量,或是丰厚的收益和回报,其实两者是相辅相成的。当然,对于我们草根创业者来说,网站的优化和推广不可能一蹴而就 ,关键是要实事求是地发现问题、反映问题,努力寻求解决问题的切实可行的办法,积跬步以至千里。在这里,我们不妨打个比喻,将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个
地方人才网到底如何运营?到底如何获得盈利?这些都是很多站长从建站初一直思考的问题,相信很多站长都去过全国性的招聘网站如智联招聘,51JOP以及现在很火热的58同城,百姓网,赶集网等分类信息!面对如此多的招聘网站,地方人才网该怎么生存呢?
随着网络的越来越普及,更多的企业和求职者选择在网上发布信息,随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站,因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来,由于人才网站发展更为迅速,越来越多的站长都加入到这个赚钱的行业,分享这块大蛋糕,竞争也变得越来越激烈。慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗?
面对三大招聘巨头的竞争与打压,运营二三线城市的人才网是否可行?招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘,这么大的公司可能只有针对北上广三大城市,再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市,而剩下的一些城市,我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式,抢占资源。
创业阶段,资金不足,人员少,设备不齐全,以后的路还很长,用钱的地方多,可兜里的钱少,怎么办?省呗。网站推广就线上线下两方面,线上推广比较好办,发软文,没钱就找免费的网站,qq群推广,只要把公关搞好,发广告方法得当就没啥问题,博客邮箱等推广成本都比较低。最大的问题出在线下推广上,这社会出门哪有不花钱的道理。那地方人才网如何在线下宣传的时候节约成本呢,下面我说说我的看法。
百度人才自从改名百伯之后,就立刻引起了人才类网站的广泛关注,很多专家认为,百度百伯的上线,势必会对地方人才网造成一定的冲击,同时也会对传统的全国性人才网站造成一定的冲击,而经过几个月的发展来看,似乎对于地方人才网站的冲击力更大一点,因为绝大多数的地方人才网都依靠百度搜索生存着,只要百度稍微做点手脚,地方人才网就会很难受。那么百度发力人才网之后,地方人才网难道只能够被动的接受吗?