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NVIDIA正在印度招聘经验丰富的AI工程师,加入其合作伙伴公司。被选中的候选人将作为员工加入NVIDIA合作伙伴网络,负责推动NVIDIA技术的采用,并在数据中心、边缘和云部署领域获取创新设计。具有与NVIDIA软件平台和GPU开发经验、熟悉Docker/容器、Kubernetes和数据中心部署等MLOps技术的知识的候选人尤为出色。...

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  • 英伟达在印度招聘 AI 工程师

    NVIDIA正在印度招聘经验丰富的AI工程师,加入其合作伙伴公司。被选中的候选人将作为员工加入NVIDIA合作伙伴网络,负责推动NVIDIA技术的采用,并在数据中心、边缘和云部署领域获取创新设计。具有与NVIDIA软件平台和GPU开发经验、熟悉Docker/容器、Kubernetes和数据中心部署等MLOps技术的知识的候选人尤为出色。

  • 百万高薪延揽人才深化AI和产品融合 万兴科技五一招聘不打烊

    AIGC软件A股上市公司万兴科技发布2023年年报。这是其宣布全面拥抱AIGC后发布的首份年度成绩单。公开资料显示,万兴科技是中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司,也是AIGC行业龙头,已推出万兴喵影、万兴播爆、万兴录演、万兴优转等视频创意软件,亿图图示、亿图脑图、墨刀、万兴爱画等绘图创意软件,以及万兴PDF等文档创意软件,业务覆盖200多个国家和地区,全球累计用户超15亿,月活近1亿,被视为“中国版Adobe”。

  • OpenAI 在印度开始招聘,以尽早制定监管

    OpenAI正式启动了在印度的招聘计划,旨在早期塑造人工智能监管政策。OpenAI已经任命一位政府关系负责人,负责领导公司在印度的公共政策事务。OpenAI的战略举措恰逢其时,将有助于该公司在这一竞争激烈的市场中站稳脚跟,为其未来在印度的发展奠定坚实基础。

  • 数字技术人才招聘全新进化,“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配

    新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。

  • 中高端AI人才紧俏,脉脉APP平台成就高薪招聘盛宴

    根据脉脉APP平台的相关数据统计,与西安等全国主要城市相关的春季招聘活动——“职得去机会不容错过”中,众多知名AI企业,如之江实验室、思谋科技等纷纷参与,为求职者带来了超过3万个就业机会。这次招聘活动不仅满足了企业和求职者之间的双重需求,也凸显了人工智能领域的蓬勃发展。如今在人工智能领域的迅速发展下,人才供应需求的差距更加明显脉脉APP会继续秉持初心,为企业和职场人士搭建沟通的双重选择桥梁,希望通过平等连接、精准匹配以及丰富的职场内容,脉脉APP可以为更多的职场精英完成梦想,帮助他们走向更广阔的职场天地。

  • 智联招聘董事长:这三个职业受AI影响最大 要尽快转型

    快科技12月21日消息,智联招聘集团董事长、CEO郭盛在2023中国年度最佳雇主颁奖盛典上指出,受AI影响最大的三大职位是财务/审计/ 税务、翻译、银行。郭盛表示,对个人而言,焦虑比躺平好,要尽快转型。未来会有两类人,控制AI和被AI控制的人,而控制AI的人会获取巨大的财富。”中国科学院院士何积丰也认为,随着AI的采用率加倍增长,社会分工也随之被重塑,而我们应该�

  • 研究表明,当 AI 用于招聘时,存在对女性“母亲角色”偏见

    纽约大学Tandon工程学院的研究团队最近进行的一项研究发现,与工作相关的育儿间隙可能导致符合资格的求职者被不公平地筛选出合适的职位。该研究由电气和计算机工程学院的副教授SiddharthGarg领导,旨在检查大型语言模型在招聘流程中的偏见。这项研究为研究人员和从业者提供了发现和干预偏见的方法。

  • 招聘公司采用 AI 技术提高效率和候选人数量

    招聘公司正在采用生成型人工智能技术来寻找候选人和提高效率,这是应对就业市场冷却的一种方式。全球招聘公司ManpowerGroup的首席创新官、商业心理学教授和招聘技术专家TomasChamorro-Premuzic表示:“由于人才市场一直很紧张,公司很难找到合适的人来填补职位。他说:“我们组织中有些人,他们之前是招聘人员,然后成为产品专家……然后他们转向严格的产品驱动型角色。

  • 牛客数智化校园招聘解决方案,助力“AI+”时代科技人才抢夺

    作为更懂科技人才的数智化校招平台,牛客发现,表面上看毕业生增多、就业难会使招聘难度降低,但在市场动荡、技术更新换代的当下,企业人才招聘依旧困难重重。牛客校招观察局,总结了当下校招核心4大痛点:痛点一:获取简历质量不高行业内卷亟需人才探索新增长点,需扩大雇品影响力,加强优质目标院校高学历人才投递吸引。如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、建信金科、中国平安、小米、华为、寒武纪、联想、西门子、中国一汽等。

  • AI改变澳大利亚求职方式,AI招聘工具越来越普及

    随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能,人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节,如简历筛选和初步面试,现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作,不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。

  • 现在招聘的AI产品经理,主要要会什么?

    现在在招聘产品经理,你可以看到已经有企业在招聘AI方面的产品经理了,可以看到AI产品经理主要集中在为企业提供工具类产品。▲AI产品经理招聘需求现在应聘一个AI产品经理,要求是什么呢?相比普通的产品经理区别是什么?我在这段时间建立的AI产品经理社群进行了讨论,得到了以下几个结论,分享给读者朋友。今天的分享就在这里。

  • 英国政府招聘AI政策专家

    英国政府正在招聘一名"AI国际副主任",该职位旨在引领AI政策,但相较于AI领域的研究科学家,年薪75,000英镑似乎微不足道。该职位的吸引力在于其与公务员养老金相结合。这或许是不在MenloPark工作的一个优点。

  • 微软、亚马逊等公司正在制定 AI 辅助招聘政策

    虽然进一步在招聘实践中引入AI可能解决一些问题,但专家表示,不应期望技术能够完全改变公司招聘新员工的方式。根据软件和人才公司Criteria的2023年招聘基准报告,目前仅有12%的招聘专业人员表示他们在招聘或人才管理过程中使用人工智能。Millet表示,公司应该熟悉「玻璃盒算法」,这些算法在得出结论的方式上是透明的,并且可以解决与「黑盒算法」相关的问题,「黑盒算法」是不透明的,可能会削弱信任,或者根本无法建立信任。

  • 招聘人员警告:过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功

    文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者,尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时,应谨慎并保留一些个人特色,以增加成功的机会。

  • 《纽约时报》也开始招聘擅长生成式AI工具的高级编辑

    《纽约时报》正在聘请一名高级编辑,将生成式人工智能工具引入其新闻编辑室。纽约时报在该职位的广告中写道:“这位编辑将负责确保《纽约时报》成为GenAI创新及其新闻应用领域的领导者。”将生成式人工智能技术纳入顶级新闻编辑室的举措无疑会刺激其他报媒竞相效仿。

  • 好莱坞编剧持续罢工,Netflix等电影公司坚持百万美元招聘AI岗位

    尽管好莱坞的编剧和演员继续抗议使用人工智能,但电影和电视制作公司还是针对人工智能相关职位发布了招聘广告。Netflix、迪士尼和索尼等娱乐公司在招聘广告中提出了人工智能中心化的角色,为合适的候选人提供20万至100万美元以上的年薪。尽管有这场对抗人工智能的罢工运动,但电影电视公司还是决定招聘高薪的人工智能人才。

  • 全球AI招聘需求激增21倍 三六零加码9大类别岗位招聘

    自年初ChatGPT爆火后,入局大模型已成为科技公司的新赛道。百模大战开启,大模型技术的持续研发也促使AI行业人才需求大增。360内部已经有非常成熟的大语言模型研究团队,尤其在多模态算法上处于行业领先地位,360集团将推行“揭榜挂帅”制,招募更多员工加入大语言模型的核心研发,“不管你是领兵打仗的将军还是想当元帅的士兵,希望你自告奋勇”。

  • Upwork 公布 2023 年十大生成式 AI 相关技能和招聘情况

    毫不夸张地说,生成式人工智能已经无处不在,因此公司计划雇用更多的员工来应对这项技术。根据Upwork针对1400名美国商业领袖进行的新调查显示,由于生成式人工智能,49%的招聘经理将雇用更多独立人才,并且还有49%会雇佣更多全职员工。每个公司都会找到适合自己组织最佳的方法,但鼓励人们学习和理解生成式AI是一个重要的起点。

  • 米哈游近况:蔡浩宇亲自研究AI,刘伟要求严控招聘

    在《崩坏:星穹铁道》上线之后,不少人都认为米哈游有了新的营收支柱,即将进入稳健的「复制爆款」阶段。米哈游几位创始人近期的工作重点有了一些调整,他们对于组织发展也有了一些新的思考——这家公司仍然在寻找更正确的节奏,探索新的上限。有米哈游员工称,有时他会觉得高层过于居安思危:公司的收入仍在增长,现金储备也相当健康,很多业务都具备想象空间,过早做出这样的调整,会不会错失一些机会?但另一方面,不少从业者都认可米哈游的判断:毕竟这已经不再是属于冒险者的时代,只有在每件事情上都少犯错误,大家才能活得更久一点。

  • OpenAI 与 Upwork 合作帮助企业招聘人工智能专家

    希望聘请在OpenAI技术中熟悉的人工智能专家的企业,可以利用OpenAI和Upwork之间的新合作伙伴关系来寻找员工。OpenAI去年发布了ChatGPT,并与微软建立了合作伙伴关系,现在正与Upwork合作,Upwork是一个将独立自由职业者和专业人士与雇佣他们的企业联系起来的公司。Upwork最近还宣布了使用OpenAI技术的测试功能,该公司称它们是「在其平台上更具生成式AI融合的端到端客户体验,其�

  • 在演员持续罢工之际,Netflix招聘AI产品经理 年薪90万美元

    Netflix发布了一份人工智能工作职位,该职位为机器学习平台产品经理,年薪在30万到90万美元之间。这份工作职位要求AI不仅要开发新的算法来推荐节目和电影要用于“创造出优秀的内容”。Netflix的这些AI相关的高薪职位表明该公司对于AI在娱乐领域的重要性和应用前景的认可,同时也凸显了演员和编剧们为争取更好待遇进行的罢工行动。

  • 拉勾招聘上线AI智能招聘助手产品“HRMind”

    7月20日,拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”,这是在招聘行业内,首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。HRMind是拉勾招聘根据数十万精英HR的招聘经验,采用了最先进的预训练大模型,自研打造的人工智能招聘助手,可处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通。除了HRMind,拉勾还于此前推出了招聘产品SmartATS,该产品可支持一键收取多个招聘平台简历,协助HR批量处理简历,提升招聘效率。

  • 美国公司正在大举招聘人工智能职位:AI 岗位平均薪资 14.6 万美元

    全球求职平台Adzuna的最新数据显示,美国在人工智能职位方面处于领先地位,其中许多岗位的薪酬轻松达到六位数。根据Adzuna的数据显示,6月份美国有760万个空缺职位,其中越来越多的职位要求具备人工智能技能:美国有169,045个职位提及了人工智能需求有3,575个职位特别要求生成式人工智能工作。美国似乎在建设人工智能人才库方面处于领先地位:与此同时,印度在6月份�

  • 纽约市新法规生效:首次要求对AI招聘工具进行偏见审计

    纽约市一项旨在消除人工智能招聘工具偏见的新法律生效,要求对用于招聘决策的人工智能招聘工具进行偏见审计。雇主必须告知求职者在申请工作时正在使用此类系统。根据剑桥大学2022年的一份报告,人工智能招聘工具确实会延续偏见。

  • 智能化招聘平台Moka发布AI原生HR SaaS产品 “Moka Eva”

    2023年6月28日,智能化招聘管理平台Moka在北京召开2023夏季新品发布会,发布了Moka首个AI原生HRSaaS整体解决方案以及面向AGI时代的AIHR伙伴——MokaEva。MokaEva推出了五大能力,包括:简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等。它不仅有效降低了基础咨询数量,减轻了HR团队的工作压力大大提升了员工体验。

  • OpenAI仍在高薪招人 目前有近50个岗位在招聘

    人工智能聊天机器人ChatGPT的大火,也让其开发商OpenAI成为了关注焦点,他们也是目前在大型语言模型及人工智能聊天机器人方面走在行业前列的厂商。虽然走在行业的前列,但OpenAI仍在不断向前推进,他们目前仍在高薪招人,充实团队,为发展奠定人才基础。OpenAI在官网上,虽然未对大部分的招聘岗位给出明确的学历要求,但要求有相关的工作经历,要具备能胜任工作岗位的技能,工程师类的岗位,也要对他们的研发感兴趣。

  • AI招聘平台「智聘」获百万元种子轮融资 此前已发布ZHIPIN-TLLM大模型

    AI招聘平台「智聘」获得无锡逆熵资本投资的数百万元种子轮融资。智聘「北京爱智聘数字科技有限公司」成立于2023年4月,是一家专注于人工智能技术开发、服务与咨询的数字科技公司。这款产品应用了最新的自研垂直大模型,通过人工智能和自然语言处理技术,为用户带来全新的简历生成和管理体验。

  • 苹果发布多份关于AI岗位招聘 努力为iPhone等设备推进人工智能

    近几个月来,Apple发布了数十份专注于人工智能++的招聘信息,这表明该公司其正在加大在人工智能领域的努力。这家科技巨头目前在其招聘门户网站上发布了至少88个与+AI+相关的职位,招聘职位涉及到视觉生成建模、预测性智能和应用人工智能研究等领域。该公司的计划仍不明朗,库克和其他高管没有提供有关苹果如何将更先进的人工智能集成到新+iPhone、iPad、Apple+Watch+或其�

  • 苹果已在招聘有生成式AI背景或感兴趣的人员

    在OpenAI训练的人工智能聊天机器人ChatGPT大火之后,多家公司加入了生成式AI这一领域的竞赛,谷歌推出了竞品Bard人工智能聊天机器人,并已进行了升级,亚马逊也准备为电商增加类ChatGPT搜索,已在招聘研发人员。在ChatGPT掀起的生成式人工智能开发与应用浪潮中,苹果比谷歌、亚马逊等科技巨头要淡定的多,并未有太多公开的动作,但这并不意味着他们没有这方面的想法。有生成式人工智能背景或感兴趣的主动智能、应用研究科学家,则是将利用先进的生成式模型,为iPhone、iPad、Mac、Apple+Watch等产品线带来非凡的产品、服务及用户体验。

  • 传统AI面试已成过去,AI得贤招聘官提供的L5级别AIGC面试官带您进入招聘新纪元

    传统AI面试的三大问题无法解决。问题一:AI面试问题泄漏传统AI面试中,针对各岗位设定的题目相对固定,一些面试培训机构和已完成AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题,这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。您可以通过搜索AI得贤招聘官官网联系客服,预约得贤L5+级别AIGC面试官的Demo和试用账号,体验AI面试的革新之路。

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