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在当今高速发展的商业环境中,用工风险与合规问题日益凸显,成为众多企业面临的重大挑战。为了解决这些问题,LloydMorgan与海纳AI面试官于近期宣布建立深度战略合作伙伴关系,旨在通过先进的AI技术,重塑招聘流程,提升企业人才管理的效率与精准度,为企业提供全方位的用工风险管理和合规解决方案。希望能在人工智能与人力资源的交汇点上,共同开启一段创新的旅程�
随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能,人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节,如简历筛选和初步面试,现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作,不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
自年初ChatGPT爆火后,入局大模型已成为科技公司的新赛道。百模大战开启,大模型技术的持续研发也促使AI行业人才需求大增。360内部已经有非常成熟的大语言模型研究团队,尤其在多模态算法上处于行业领先地位,360集团将推行“揭榜挂帅”制,招募更多员工加入大语言模型的核心研发,“不管你是领兵打仗的将军还是想当元帅的士兵,希望你自告奋勇”。
纽约市一项旨在消除人工智能招聘工具偏见的新法律生效,要求对用于招聘决策的人工智能招聘工具进行偏见审计。雇主必须告知求职者在申请工作时正在使用此类系统。根据剑桥大学2022年的一份报告,人工智能招聘工具确实会延续偏见。
AI招聘平台「智聘」获得无锡逆熵资本投资的数百万元种子轮融资。智聘「北京爱智聘数字科技有限公司」成立于2023年4月,是一家专注于人工智能技术开发、服务与咨询的数字科技公司。这款产品应用了最新的自研垂直大模型,通过人工智能和自然语言处理技术,为用户带来全新的简历生成和管理体验。
谷歌前高管斯利达拉马斯瓦米表示,微软已经“奋袂起”,推出了升级版的必应搜索。现在还为时过早断言两家公司会进行激烈竞争,但是微软可能已经占据了关于人工智能的公司叙事。有报道显示OpenAI招聘了谷歌的工程师来开发ChatGPT,但谷歌尚未对此做出回应。
在硅谷乃至世界各地,人工智能一直是热门职业,一名机器学习工程师的平均年薪高达 142858 美元。但是,据招聘网站Indeed研究显示,人工智能招聘发布数量的增长已经放缓,求职者对这类工作的兴趣也有所消退。
e成科技宣布完成 8000 万美元C轮融资,此轮融资由光速美国基金和阳光保险领投,老股东光速中国基金、凯辉创新基金和Schroder Adveq跟投,光源资本担任本轮融资独家财务顾问。
据路透社消息,亚马逊最终还是放弃了其秘密AI招聘工具,只因亚马逊机器学习专家发现该招聘引擎存在性别歧视。亚马逊开发AI招聘工具的本意是为了提高效率。然而,没想到的是,本该公平公正、没有意识的AI,竟然自己学会了“重男轻女”。