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6月7日,九号公司在北京、常州、深圳三地同步举办年度家庭日活动,700多个员工家庭参与。活动以"蛋仔派对"为主题打造专属游乐园,设置20多个互动项目,包括儿童舞台秀、家庭PK赛、手工DIY等。现场展示了平衡车、滑板车等明星产品,吸引众多家庭体验。公司特别为入职9年以上的员工定制了"年陈金珠"纪念品,采用上市金砖等荣誉材料打造。多位员工家属表示通过活动更理解了家人的工作,感受到公司大家庭般的温暖。活动展现了九号公司"以人为本"的企业文化,强化了员工与家属的情感联结。
阿里巴巴5月10日宣布四项重大组织文化调整:1)打通内网论坛"阿里味儿";2)调整员工跨业务流动机制;3)延续510阿里日等文化活动;4)启动工牌焕新。CEO吴泳铭发帖强调阿里基因里只有"创造"没有"守成"。此次调整旨在保持业务灵活性的同时强化文化一致性。值得注意的是,内网打通后10万员工首次同步看到高管发帖,员工反响热烈。新流动机制保留司龄激励,但跨业务流动仍需先离职再入职。多位员工表示感受到阿里创业激情的回归。
快科技5月14日消息,阿里巴巴公布了截至2024年3月31日的财务,收入达到9411.68亿元,同比增长8%,利润为1650.28亿元,同比增长12%。官方在财报中表示,过去一年主动变革,围绕用户为先、AI驱动”的战略方向,在淘宝天猫核心用户体验、核心公共云产品和AI基础设施、海外电商三大领域坚定投入。阿里财报显示,本季度,经调整EBITA同比下降5%至人民币239.69亿元,主要由于加大对电商业务的投入,以及授予菜鸟员工的留任激励。此外,阿里巴巴还在财报中披露,截至2024年3月31日,员工总数为204891人,截至2023年12月31日为219260人。
6 月 3 日,九号公司在北京、常州、深圳、杭州四地园区联动,开展了【九号家庭日】活动,让办公区化身游乐场,创造出一个专属九号人的【九号总动员】,活动现场不少员工的家庭成员都对九号展现出浓厚的兴趣。活动现场布置了三大主题区:九号热爱区、九号骑乐园、九号潮乐园,共计 400 多个家庭、近千人游玩。活动现场不止有丰富多彩的游玩项目,还有心意满满的精�
“家,居也。”对于中国人来说,家的意义尤其重大,从小到大,结婚生子,叶落归根。但是,也有很多人认为,家庭生活和家人之间的关系,是自然而然的事情,不需要像对待工作那样用心努力。后来,在组建自己的家庭后才会明白家庭也是需要建设和经营的,而读书就是有效的学习如果经营家庭亲密关系的方法之一。在第 30 个“国际家庭日”即将到来之际,帆书APP(原樊�
凤凰网科技讯 8月8日消息,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中,阿里员工表示,女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。倡议中提到,当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对
今日凌晨开始,阿里巴巴相关话题等上热搜。来自济南市方面的情况通报称,阿里女员工被侵害”目前正在积极调查取证,调查侦办结果将及时向社会通报。根据此前该女员工的自述,阿里涉事方为淘鲜达业务,参与吃饭的另一方是济南华联超市相关人员。华联也已表示,对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里?
当我们追忆往昔,一些幸福的家庭时光总会情不自禁地浮现在脑海里,比如,傍晚,黄金档的剧演得十分精彩,家人围坐方桌,边吃饭边看电视,家里其乐融融。但现在随着生活节奏加快,很多家庭无法固定享受家庭时光,甚至出现“留守老人“、”丧偶式育儿“等,八点档也成为时代的眼泪。于是人们期待更具有仪式感的“家庭日”,比如周末举办小聚会,大屏看电影、打游戏等,仿佛把日常的快乐浓缩起来,创造更闪光的回忆。明基智能家用投影
说到对宝宝的启蒙教育,不少家长就想到了绘本、动画片、各种App……但是却往往忽略了儿歌这个至关重要的启蒙素材。儿歌的内容浅显易懂、生动形象、朗朗上口,不仅容易受到宝宝的喜爱,而且在听与唱的过程中,对于宝宝还能起到增强表达能力、锻炼记忆力、激发想象力以及扩大知识面、丰富词汇、启发思考等诸多好处。可以说,儿歌是引导宝宝认识世界、认识自己、步入人生的第一个启蒙者。悦宝园作为国际权威的美式早教专家,在教学过?
国内公司的员工跳槽到微软这样的外企会有什么感受?很多网友表示工作会更轻松了,因为国内公司加班文化严重。今天有报道称从阿里、华为跳槽到微软的员工被外企员工抵制,不过这件事可能又乌龙了