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从短剧到直播带货,当企业家们涌向IP风口时,一位“企三代”已经把IP玩明白了。洁丽雅集团创始人的孙子石展承凭借自导自演的短剧《毛巾帝国》成功出圈。那么如今的“企二代/三代”则是抓住互联网流量与热点,迎来了属于自己的IP时代红利。
格力接班人一直是外界关注的问题,在在6月30日格力电器股东大会上,格力电器董事长董明珠再度谈到接班人问题的看法。董明珠表示不乏有人想接班,但怎么样的人才能接班,企业内部发展有自己的规矩。今年3月份,董明珠回应接班人问题,她说,其实这个问题根本没有必要,也没有必要回答,不是不培养人,只能说给平台,给空间有没有这样的人很重要。
传统企业的接班人往往是“门 徒”,互联网公司的接班人却多数是“兄弟”;前者之间的年龄差距通常在十二岁以上,后者之间平均年龄差不足五岁,也就是说,”年轻化“并非最根本的原因;前者虽然不得不”恋战“,但退了就是真退了,缺乏足够的制度安排保障其依然是实际控制人,后者则通过A/B股等设计,依然可以牢牢掌控公司。
在今日的凤凰网《君品谈》节目中,谈及退休一事,董明珠表示,现在的自己太累了,接班人一定要有要敬业精神,接班人拥有这个权利一定要比别人付出的更多而不是享受,在这个位置上不能讲亲情、友情,要放下私心。
1 月 16 日下午,格力电器召开 2019 年第一届临时股东大会,格力电器董事长董明珠高票通过,线上投票赞成率超98%,这意味着她将开启新一个董事任期,为期三年。此前提名的 9 名董事亦全部当选。
10月20日《商业周刊》指出,微软首席软件架构师Ray Ozzie的离开引发了业内人士的担忧,他们怀疑首席执行官鲍尔默在培养接班人和能够制定战略计划的高管方面做得还不够。