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Moka与牛客网完成AI面试产品深度对接,实现从简历筛选到面试评估的全流程智能化。此次升级打通了简历自动推送、智能出题、风险点追问、优势技能挖掘等核心功能,HR可在Moka系统内一键发起AI面试,实现跨平台数据实时同步。双方五年合作基础深厚,此次打通"笔试-面试"全流程,大幅提升招聘效率与候选人体验。Moka作为一体化HR SaaS平台,牛客依托AI招聘技术优势,共同打造"AI+全流程招聘"创新方案,助力企业在激烈人才竞争中精准锁定优质人才,加速招聘数字化升级。
本文介绍了校园广播系统作为学校管理、教学辅助和应急响应的重要工具,由广东保伦电子(ITC保伦股份)提供。系统包含音源设备、功放设备、音响设备等核心组件,支持信息传播、上下课打铃、听力考试等功能。ITC第八代广播系统采用国产化设计,具备跨平台兼容性,并融合AI防欺凌预警、定向广播等创新功能。公司30余年专注音视频领域研发,产品广泛应用于教育、政府等场景,全球案例超100万个。系统通过智能化升级助力校园安全管理,如AI预警系统可识别危险关键词并联动报警。ITC产品获多项行业认证,主导制定多项国家标准,技术达国际先进水平,服务覆盖全国多所院校,推动校园广播向智能化发展。
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作,邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才,也为学生提供就业机会。面试中,学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌,获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作,为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流,在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中,高效产出优质广告至关重要。操作流程包括:1.访问DeepSeek官网注册登录;2.输入具体指令,如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告";3.查看生成结果并进行优化调整;4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容,包含企业亮点和应聘方式,适用于智联招聘、BOSS直聘等平台,帮助HR提升招聘效率。
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
这届网友最爱嗑的CP,竟然在剧情号里。 当学渣误入奥数班,和学霸成为同桌,校园时期未说出口的少年情愫,在教室的空气中暗流涌动。相比强演硬凑出来的流水线CP,这种少年心事总是诗的青春回旋镖,更能戳中观众的真情实感。 这对CP名为“焕然臆新”,取自男学霸(周焕)和女学渣(秦臆博)的姓名组合,由剧情博主“房东的肥四” 一人分饰多角来演绎。
2025年5月22日,华为终端BG董事长余承东重返母校清华大学,在"时代论坛"发表主题演讲《创新引领未来·共建鸿蒙世界》。演讲中,余承东展示了华为首款鸿蒙折叠电脑MateBook Fold,强调其铰链与屏幕技术创新。他重点阐述了鸿蒙操作系统的突破:代码超1.2亿行,通过软硬件云整合实现设备互联,采用分布式架构支持"一次开发、多端部署"。余承东指出,构建统一操作系统生态是突破碎片化困境的关键,呼吁开发者共建鸿蒙生态。活动由清华校领导出席,华为高校花粉俱乐部组织,这是其在全国400+高校开展的第900场公开课,旨在传递科技创新理念。
2025年4月14日,"京东校园之星电竞赛"火热开启,覆盖沈阳、大连等八大城市,吸引全国120余所高校近2万名电竞爱好者参与。经过激烈角逐,8支战队脱颖而出,将在5月17-25日展开线下巅峰对决。赛事期间,观众可通过京东直播实时观战,参与互动赢取福利。5月30日至6月1日将举行"八进二"淘汰赛,最终两支战队晋级北京总决赛。冠军战队所在高校全体师生将共享荣耀时刻,更有京东外卖神秘福利。赛事期间购买电脑数码产品可享多重优惠,学生认证还可领取千元补贴卡。ROG电竞赋能计划同步启动,参与者有机会免费获得电竞装备。
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上,如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象:部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能",缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度:技术穿透力(RPA+AI架构)、流程重构(自动化场景)和决策智能(知识图谱)。并以易路系统为例,展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖,简历查重准确率达98%,岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。
氛围轻松的社交App上,如果有人突然发来简历,别慌,对方也许不是在搞抽象,也不是在整蛊,而是真的在求职。 如今,Soul、青藤之恋、探探等社交App,正被一些人玩成招聘软件,“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们,为获得一份心仪工作,开始了技能大比拼。 想找工作的年轻人,为何盯上社交App?这似乎是因为,相比于很多招聘软件,社交App活人气息�