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东方甄选直播间迎来了一位熟悉面孔的回归。11月24日,孙东旭,昵称“东方小孙”,在近一年后重返直播岗位,与天权一同在仓库为消费者打包快递。孙东旭在直播中提到,由于长时间未参与直播,对业务流程感到有些生疏。东方甄选官方账号对此表示感慨,发文称“回来了,都回来了!”。孙东旭自去年12月15日离开直播间后,便未再开播,而东方甄选在次日宣布免去其CEO职�
农夫山泉董事长钟睒睒近期向媒体透露,他本人不会参与直播带货,并对从事该行业的企业家表示不屑。此言论引发了公众和业界的广泛关注。企业家应该将精力集中在企业的长期发展和核心价值上不是追逐短期的流量和曝光。
近日,在北京市人力资源服务“产业行”活动暨“携手共进·芯新向荣”人工智能+人力资源服务研讨大会上,快手快聘与北京人力资源服务行业协会、北京斗米优聘科技发展有限公司、北京拉勾网络技术有限公司共同发起并发布了全国首个直播带岗团体标准,实现了在该领域的创新突破。 作为直播带岗服务的先行者,快手快聘深知这一服务标准对于人力资源行业的重要性。参
京东直播计划再次加大投入,通过现金、流量等激励措施,进一步激发合作机构和创作者的活力。京东直播将升级对机构、达人的管理机制,引入评级管理。这些数据无疑为京东直播的未来发展注入了强大的信心和动力。
直播带岗作为一种创新的招聘形式,因其覆盖范围广、对接精准等特点近年来得到快速发展。5月24日人力资源和社会保障部发布公示,将直播招聘师列入29个新工种之中。”在张成刚看来,全球在线招聘行业市场规模已经达到百亿,预计未来十年的年复合增长率能达到15%,因此数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求,直播招聘为招聘业务发展提供基础设施,可以作为招聘行业数字化转型的切入点,成为转型的重要推动力。
在全球化和数字化的大潮中,中国的人力资源服务行业正以创新的姿态迎接国际合作的新机遇。4月23日,中瑞双方共同举办了第六次劳工对话,聚焦“人工智能对劳动世界的影响”等议题,探讨了两国在人力资源和社会保障领域的合作前景。随着人力资源领域对外合作交流的不断发展和深化,快聘有望在国际舞台上发挥更大的作用,为全球人力资源服务的发展贡献中国智慧和中国方案。
直播带岗成为拉动社会就业的重要方式。“包你满意职等你来”包头市直播带岗基地启动仪式暨新春招聘月大型招聘会顺利落幕,内蒙古自治区内首个由政府部门主导的“直播带岗”基地——包头市人才直播带岗基地正式启动。在直播带岗模式持续落地公共就业服务的趋势下,快手快聘将持续运用数字化技术能力,发挥流量、模式等优势,与政府、机构、企业等社会多方合作,助力打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地,持续推动行业转型升级,带动高质量就业发展。
在近日发布的2023年第四季度及全年财报之后,B站管理层团队,包括董事长兼CEO陈睿、副董事长兼首席运营官李旎、以及首席财务官樊欣等人,共同参与了财报电话会议。当分析师对B站的直播业务提出相关问题时,陈睿详细阐述了该平台直播业务的特色和优势。这些数据不仅展现了B站业务的稳健增长,也预示了公司在未来实现盈利的潜力。
东方甄选发布公告,宣布董事会已批准向母公司新东方出售其教育业务。这一出售事项是广义新东方集团业务重组的一部分,旨在更清晰地划分业务线,并更好地使其业务部门与运营环境保持一致。这一战略调整标志着东方甄选集团在教育领域的新一步发展,将更专注于自营产品及直播业务,同时为广义新东方集团整体业务结构的优化带来了新的契机。
为优化京津冀营商环境,拓宽三地就业渠道,破解企业“用工难”,解决当地群众“就业难”等问题,北京市社会组织管理中心联合天津市、河北省社会组织管理局、快手快聘创新就业服务方式,推出2023年北京市社会组织助力稳岗就业暨京津冀社会组织人才双选系列活动,并在快手快聘官方账号进行同步直播,以直播带岗方式为求职者和用人单位“牵线搭桥”。本次活动共吸�