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据麦可思《中国本科生就业报告》统计,2022届、2023届计算机类本科生就业率相较前几届下滑得厉害。2023届的就业率甚至直接跌到全国平均水平以下低了3.2%。国内企业在招聘中逐步引入AI技能要求或许只是时间问题这也将进一步推动开发者向AI领域靠拢。
全球人力资源管理咨询公司美世发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告指出,在未来三年内,预计有80%的工作岗位将因生成性AI技术发生显著变化。在调查了3600名高管、人力资源管理者和员工后,报告指出,56%的受访高管认为AI将为组织创造就业机会44%持相反意见。同时企业需要创建技能分类法,制定能力框架,设计基于技能的奖励计划,并提供充分的培训,以充分利用AI和技术。
在人工智能浪潮迅猛发展的当下,一家总部位于华沙的初创公司CampusAI宣布完成1000万美元种子轮融资,旨在建立一个虚拟在线校园,为企业和个人提供AI培训与实践的新型平台。这笔融资来自波兰天使投资人MaciejZientara。这家波兰初创公司正在通过虚实结合、寓教于乐的崭新模式,为引领人类进入AI时代贡献力量。
全球数字化转型解决方案公司UST推出了一个培训计划,旨在培训超过2.5万名员工,提升他们在生成AI领域的技能,并为他们提供职业发展机会。该公司的发言人表示,这一计划将建立在公司“加强人工智能能力的悠久历史”基础之上。通过这一培训计划,UST望加强员工的技能,推动创新,并为客户和合作伙伴创造积极的影响。
印度的技术人员通过额外的AI、生成AI和相关技能驱动工资增长,相比没有这些技能的人员,他们的工资增长了30-50%。据Careernet称,GenAI专业人员可分为三大类别:GenAI技术开发人员、GenAI产品开发人员和GenAI用户。通过不断学习和提升技能,技术人员可以在这一潮流中实现个人职业发展的飞跃。
汤森路透最近发布了一款生成式人工智能平台,其中包含一个名为“AI技能工厂”的功能,允许非工程师或软件开发人员的专业领域专家安全地进行实验,构建新的AI工具以满足业务需求。汤森路透工程主管肖恩·马尔霍特拉在接受福克斯商业台采访时表示:“当我们在法律专业人士、税务专业人士、企业或路透新闻的客户群中寻找机会时,我们看到应用生成式AI的巨大机会。但您还需要领域专业知识和内容——这些才是当前市场上正在推出的解决方案的真正差异化因素。
2023年,以ChatGPT为代表的AIGC引发公众广泛关注,AIGC技术正在给人类的工作、学习、生活带来诸多变化。为了让在校的大学生群体高效掌握AIGC技能,提高学习效率,以便于更好地适应未来社会的发展需求。“熟练掌握”或“深入研究”包括ChatGPT在内的AI应用软件,或将成为大学生踏入社会的必备技能之一。
亚马逊宣布推出“AIReady”计划,旨在到2025年为全球200万人提供GenerativeAI职业所需的技能。这一计划包括一系列免费的在线课程、奖学金计划,以及与Code.org的合作,旨在推广GenerativeAI技能。通过参与这些课程,学习者可以扩展对AWS和亚马逊不同能力如何协同工作的理解,并将其置于AI和ML技术的更大背景中。
2023斯坦福大学的AI指数报告揭示了印度在全球人工智能领域的重要角色。该报告显示,印度在AI技能渗透率方面名列全球前茅,具有最高的AI技能渗透率。印度正在充分利用其杰出的人才储备,将AI应用于解决全球性问题,如健康、教育和营养,为AI领域的进步做出了积极贡献。
当今需求增长最快的就业岗位是可以说是由技术驱动的越来越多地由人工智能驱动。根据2023年世界经济论坛对全球最大公司的调查,人工智能和机器学习专家位居增长最快的职位榜首。报告还提到,招聘AI技能的职位主要集中在美国东西海岸的主要城市,但许多州也分布着其他与AI相关的职位。