声明：本文来自于微信公众号 猎云网（ID：ilieyun），作者：孙媛 八千，授权站长之家转载发布。

2019 年，互联网人开始分为两派，一派为转行做保险的人，一派为朋友圈开始出现保险信息的人。

朋友圈铺天盖地的 996 以及为创业加班加点牺牲健康的内容中，渐渐涌入了一批为你健康保驾护航的内容。掐着手指，你开始算起了自己的年龄，猛然发现，原来 90 后已经快进入 30 大军。 20 后看你，就跟你看 60 后一样。对保险的态度，也从讥讽变成了关注。

手拿保温瓶的你开始会去注意朋友圈的保险信息，甚至愿意花时间去了解、去投保。

保险，成为了互联网人下一个战场，下一个可投靠、可突破的领域。他们，正在涌入保险行业。

卖保险挺low的，去了后发现我自己挺low的

珍妮(化名)是地道的杭州人，单身独居，更是个爱猫狂人，家中主子 4 只，吸猫无数。本科毕业的她在从业 11 年后遇到自己的年龄瓶颈。

“我这个年龄段的女性找工作很尴尬，做基层拼不过小年轻，薪资要求还高。做高管我自己又hold不住，就业的机会成本非常高。”珍妮一边开车一边吐槽。

的确，现在的社会对女性实在太严苛了，对于30+未婚未育的女性，用人单位的HR第一眼基本就排除了。

要说珍妮的资质，其实不差。珍妮此前曾在报社做过 7 年记者，后来迎着创业风口加入了内容网红孵化的创业公司，但由于营收不好，最后公司解散。上一份工作是在母婴服务行业，负责线上推广，但老板较为传统，互联网那一套根本玩不好。珍妮对此也很无奈。

加入保险公司对珍妮来说并不是一时冲动所为。“我考虑了很久，当时家里人刚好有买这个公司的保险，然后很神奇的是，竟然真的可以理赔。哇哦，这就有意思了。”自己家人投保成功理赔的经历让珍妮一下子对保险有了兴趣，要换在以前，珍妮还是会觉得这是大妈做的事情，但现在，珍妮觉得保险和大众偏见是有出入的。

“我去之前真的觉得门槛低，感觉卖保险很low...但是去了以后特么的觉得我自己很low。”珍妮忍不住笑出声，“这个行业社会风评不好，很大原因是因为从业人员本身素质不高，我去之前有心理准备。所以我不是很失望。在保险行业我可以遇见很多新的朋友，而且相对自由，我很享受现在的工作状态。”

珍妮所在的保险公司招人标准是必须大学本科学历，年龄需要在23- 43 之间，如果有过同行从业经验，则不要。这么一来，作为保险小白的珍妮很容易就被录取了。

珍妮虽然从事保险业不久，但也会遇到一些对保险特别排斥的人。珍妮不懂，这些人是受过保险的伤害吗?为何如此偏见至深?

当然，在介绍保险的过程中，也让珍妮和之前的朋友有了更深的了解，体会到了在面对爱和责任时的人性和心理。

自由支配的时间、工资的翻番让珍妮尝到了做保险的甜头，这份工作无论在薪资上、还是在环境上都非常符合珍妮的性格，珍妮不是一个一味求稳的人，不然也不会从报社离职。用珍妮的话来说，那就是“工作环境不好，我会死的”。

保险的天花板高，创投人脉为我打好了销售的基础

与珍妮不同，生活在上海的安娜(化名)是沪漂大军的一员。与很多来沪打工的年轻人一样，安娜毕业于 985 大学，有着不错的学历和外资工作经验。

“我在苹果做过 1 年销售，后来在一家知名的孵化器做过 2 年半活动策划，但是在第 4 年开始，我觉得成长遇到了瓶颈。我感觉自己做着重复的工作，进步很少。”毕业 4 年的安娜第一次感到职业生涯的迷茫。

2019 年的创业大环境不好，安娜也深有体会。“从孵化的企业中发现，很多A轮的企业开始裁员，也很难融资到B轮，包括自己做FA的时候，机构表示今年需要收紧投资。”安娜也考虑过从活动策划转向FA，虽然也做成了单，但安娜也感受了到了其间的不易。对于想要谋求更好发展的安娜，略显寒意的创投圈显然不是自己接下来想要走的路。

一天，学长在中国商学院做企业团险的演示吸引了安娜的注意。是呀，既可以有效衔接自己之前的人脉和资源，又能提升自己金融能力的，不正是保险吗?“作为外地人在上海做保险很难，”安娜自我评价道，“但我也有优势，保险业的天花板高，可以通过积累的人脉关系去做一些拓展。”

安娜在寻求转型， 2019 年初她加入了保险。跟珍妮一样，这并不是一时冲动的决定，安娜对比了 6 家知名的保险公司，最终现在了入职这家。

“分析了很多保险公司发现，有些保险公司的员工是兼职的、甚至是不专业的，而我们公司相对员工素质更高，毕业于名校的同事也很多。”

安娜的年龄在这家知名保险公司并不占优势，年轻是属于创业圈的，所以在面试的时候，安娜的人脉资源成为了录用的亮点。

“保险是非常受挫的工作，每天都要接受非常多的拒绝，以前没有从事过销售的人相比会更有挫折感。之前做活动策划，相对来说不会接触到如此多的拒绝。目前中国大环境下的保险行业仍然不发达，很多人有固有偏见，觉得这是大妈做的事情，甚至会看不起你。”安娜一脸认真，眼神里透露出的是对未来的确信和勇敢。

在从事保险的 1 年中，让安娜感触最深的，是客户出事(小事故)，通过保险公司妥善解决后的感谢。但是如果沟通过程中对方一直不给回复，安娜免不了会开始怀疑两人的关系，质疑自己工作的价值。“就是沟通到一半，他没人了，就会很失望。”说到这，安娜睫毛低垂。

让安娜最失望的是，当她和朋友推荐保险时，她们会说“你买什么保险我就买什么保险”，然而当安娜买了自己那一份后，朋友们却失联了。“她们买保险都是不急的状态，但是你是有考核的，所以你会急。”安娜便开始转向陌生人推荐保险。

对于安娜来说，她的人脉资源基本分为两类，投资人和创业者，这和她之前的活动策划工作经历有关。这个经历给她带来了相较于传统保险人的人脉资源优势。

创业者可以从企业角度出发，给他们介绍团险。“创业公司成立1- 2 年一般都不会有保险的，所以当你和他们去沟通的时候，他们会愿意见你，也更愿意接受你的方案。”

投资人相对创业者更难转化一些，投资人的风险偏好比较强，他们更看重赚钱的事情，而非规避风险。

在安娜看来，保险销售不存在谁说服谁。而是你刚好有这个需求，而我有这个产品，我可以引导你去了解。

“中国人口红利是关键，大家的理念和意识也树立了，以前很多人不买并不是因为保险不好，是因为行业从业人员不规范，加上投保人也没判断能力。但是现在大家的文化水准越来越高，和从业人员达成共识相比较容易。”对未来国内保险市场，安娜持乐观态度。

现在的安娜加入保险近一年，工资是原来活动策划的两倍。

珍妮和安娜成了众多拥抱保险行业的“前互联网人”的缩影。