近日， 58 同城招聘联合超级雇主品牌掀起暑期档国民招聘狂欢。本次活动从 8 月 8 日至 9 月 30 日结束，作为本次活动的一大亮点， 58 同城联合联动麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主品牌“出演”广告宣传片，广告片中四大行业巨头依次呈现餐饮、互联网、零售、物流行业招聘需求较大的四个典型职位，即服务员职位、客服职位、导购职位及快递员职位，展现不同职位背后的职场故事。
透过典型职位，辐射全行业招聘， 58 同城本次超级雇主品牌招聘活动洞察各行各业招聘现状、汇集海量职位信息。作为本次合作的超级雇主品牌顺丰速运，是国内领先的快递物流综合服务商，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。目前， 58 同城招聘研究院已通过大数据发布了物流行业就业趋势，分析企业招聘需求、刻画用户求职画像，为企业招聘和个人求职出具了权威“启示录”。
电商发展推动仓配产业需求激增 4- 6 月为快递员招聘旺季
据国家统计局公布的数据显示，2019 年上半年我国GDP同比增长6.3%，其中服务业中的交通运输、仓储和邮政业增加值同比增长7.8%。聚焦物流行业招聘，快递员职位是物流行业内企业运行的重要劳动力供给，这一职位也一直是 58 同城招聘平台上重点的岗位。除了各种现代化的智能装备，个人体力也是快递员必备的素质之一，因此物流行业中的快递员以男性为主，其收入一般由“底薪+派件费+收入提成”构成。
招聘需求方面来看，近年来，我国物流行业保持快速发展，全社会物流总额呈不断上涨趋势，物流行业的发展促成了快递员需求的增长。 58 同城招聘研究院数据表明， 2019 年上半年包含“快递员“字样的招聘需求同比倍数增长，需求激增。其中 2019 年 4 月份同比增长最高，达271.96%;其次为 6 月份同步去年增长162.27%。近年来，国内电商产业发展迅猛，去年，中国快递包裹量突破 500 亿件，预计明年将增至 710 亿件，而每年的年中和年末都是电商集中促销的节点，快递业务员招聘需求也集中在此时激增。
80 后、 90 后是快递从业主力军 仓储业平均薪资较有竞争力
2015 年，快递员作为新职业纳入我国新修订的职业分类大典，标志着其职业身份在“国家确定职业分类”上得以确立。根据 58 同城招聘研究院数据显示，目前，快递员年龄分布集中在以 80 后、 90 后区间段。可见，快递员群体的整体年轻化，是快递基层工作繁重的最直接体现。
薪酬方面， 58 同城招聘研究院数据显示，2018 年上半年物流企业支付薪酬均值为 6804 元/月， 2019 年上半年物流企业支付薪酬均值为 7254 元/月，增幅达到6.6%。根据国家统计局发布的 2018 年我国平均工资主要数据显示，仓储和邮政业年平均工资增速达到11.4%，远高于全国平均水平，而随着电商产业的持续繁荣发展，仓配业也将迎来一轮发展红利期。
现如今，随着就业环境与人才供需市场的变革，企业之间的竞争不再是资源的争夺，而转向人才的竞争，在这一背景下， 58 同城不仅为求职者提供优质高效的招聘服务，更通过数据分析，盘点不同行业、不同职位的人才供需情况，为企业及求职者提供借鉴参考。
本次 58 同城招聘之所以发起“超级雇主”招聘活动，旨在通过与超级雇主、海量名企的合作，让更多的企业招到合适的人，也让更多的求职者找到更合适的工作，从而建立求职双方更紧密的联系，解决更多的社会就业需求。目前，随着 58 同城联合顺丰速运等超级雇主发起暑期档招聘狂欢，这个夏天的招聘市场势必将再度迎来高潮。
