2019 年 7 月，中国人力资源社会保障全国理事会公布了全国理事会名单，51 社保当选了《中国人力资源社会保障》理事会理事单位。同时， 51 社保创始人兼CEO、国内知名社保专家余清泉被推选为《中国人力资源社会保障》理事会理事。

据了解，《中国人力资源社会保障》理事会由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、部宣传中心指导、中国劳动保障报社主办，以赋能行业发展、倾听行业声音、树立行业典范、促进行业互助、实现产业融合为愿景，旨在促进全国相关单位在人力资源社会保障领域的交流与合作，助力国内人力资源服务行业与其他产业的融合，推动人力资源服务业的转型升级，搭建中国人力资源服务行业优秀企业与人力资源社会保障系统沟通的桥梁。 51 社保作为国内领先的一站式互联网服务平台，本次成功当选理事会理事单位，不仅表明了官方和行业对 51 社保的认可与肯定，也充分彰显了 51 社保在人力资源服务领域行业的创新力、影响力和行业推动力。

随着十九大报告指出要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，人力资源服务在各产业经济中的重要性日益凸显。根据相关数据统计，未来五年，我国人力资源市场将保持近20%的复合增速，预计到 2022 年，总体市场规模将达到 8422 亿元。如今行业形势向好，全球正经历以5G、大数据、云计算、人工智能等为代表的第四次产业革命，新技术正在大大提升人力资源服务效率，为人力资源管理效率带来指数级提升。

在此背景下，面对新技术革命带来的机遇， 51 社保作为互联网社保的开创者，同时也是以技术驱动的企业社保服务提供商，一直致力于提高人力资源行业的服务标准化和自动化。近三年内， 51 社保先后上线了专业高效的SaaS平台保险大厅、业务流转交付磐石系统，专为残障人士服务的同路残障人士就业系统，软服一体自动化机器人悟空系统以及自主研发的Ukey管理系统等，从底层技术和数据的角度提升行业服务效率和准确率。

目前， 51 社保已经获得了 30 项以上的发明专利，并取得国家高科技企业认证和多个计算机软件著作权。 51 社保首发的《社保公积金代理服务标准》更是获得人社局的肯定，是国内第一个完全以客户为中心的社保公积金代理服务标准，从服务的角度为行业搭建标准化准则。

51 社保采取独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”)，依托更透明、更高效、更放心的 51 社保全直营服务体系，帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。目前在全国各主要城市拥有109 家直营分公司，为30,000+企业客户，600+上市企业提供高品质、高效率的直营服务。

未来， 51 社保也将充分发挥互联网企业的优势，为企业提供一站式人力资源服务综合解决方案；通过技术驱动效率，以专业引领行业，持续推动人力资源行业整体的进步与发展。