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腾讯员工月薪7.2万,阿里6折买房,华为应届生年薪200万...互联网大厂福利哪家强

2019-08-21 15:56 · 稿源:创业邦公众号

投资,融资,钱

声明:本文来自于微信公众号创业邦(ID:ichuangyebang),作者:彩虹,授权站长之家转载发布。

8 月 15 日,腾讯在公布 2019 年第二季度财报后,腾讯员工平均月薪7. 27 万”的话题一度冲上微博热搜榜第一,评论区中,有网友羡慕到冒泡,留言称:“年薪 7 万不到的我哭出了声。”

前不久智联招聘公布了 2019 年全国 37 个主要城市的平均招聘薪酬为 8452 元/月,北京、上海、深圳均超过了 1 万元,即使月入过万了也达不到腾讯员工工资的1/7。

事实上,互联网公司向来以福利待遇优渥著称。不仅腾讯,华为、百度、阿里等在员工薪酬上也毫不吝啬。除了腾讯,华为也曾以“华为员工平均年薪 60 万”博得了一波关注;而自阿里上市至今,马云为员工“包的红包”更是高达 800 亿元。

薪资之外,很多公司为了留住人才甚至都不惜砸重金用于员工日常生活补贴,关乎到员工的衣食住行,没有对比就没有伤害,为此邦哥盘点了 5 家互联网巨头的福利待遇。柠檬精们来相遇吧,默默哭泣的邦哥可不能一个人酸   

Top 5:百度

眼红指数:★★★☆

百万美金最高奖项+父母健康保险+早餐夜宵免费

百度在公司福利这块最为出名的大概就是“奖金无上限”了。

2015 年年初,李彦宏在年会上自豪地宣布,某位小伙伴拿到了 50 个月工资的“百度最高奖”。粗略算下,就算月薪只有 2 万,也有 100 万。当然,能获此殊荣的员工月薪肯定不止 2 万。此外,百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。

李彦宏、百度

2018 年 8 月 11 日的 Summer Party上,李彦宏按照惯例颁布了百度年度最高奖项。引人注目的是,共有六支团队,各自获得 100 万美金奖励,也就等于是一口气颁发了 600 万美金壕奖。

截至 2018 年,百度已发出了 30 个百度最高奖,奖金总金额超过 2 亿人民币

同样在 Summer Party 上,百度宣布,员工每天的早餐和夜宵都免费。

父母是远在外打拼的儿女们永远牵挂, 2018 年 10 月,百度推出“青松计划”——所有司龄两年以上百度员工,其父母将获得全国范围内的医疗保险,并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。

爱屋及乌,百度的这项福利太暖心了,解决了很多奋斗在一线城市的年轻人的后顾之忧,也许这就是“别人家的公司”吧!

Top 4:格力

眼红指数:★★★★

连续三年涨薪、送房、充话费

格力员工的逆天福利,从来都是一个大写的“服”!董明珠从出道开始,一直被认为是霸道总裁,怼股东怼投资者,但霸道总裁的背后是对员工的温柔。每一次人前大放豪言,格力事后都一一兑现承诺。

董明珠

早在 2016 年底,一则《格力公司全员每人每月加薪 1000 元的通知》在网上流传:格力电器对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪 1000 元。

董明珠霸气回应:“有人说我是因为赌气,集团董事长免了,收购也没成功。如果我是赌气,就不会走到今天。我明年继续加 1000 元,那些问‘你加 1000 我们怎么办?’的人,你们倒是也加呀!”

时间过了一年多,董明珠说到做到了。

2018 年后开工第一天,格力员工收到“全员每月再加薪 1000 元”的好消息。格力官方微信称:按照人均每月加薪 1000 元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。

按格力 8 万员工来计算,每月公司工资支出要多出 8000 万,一年就是 9 亿 6 千万,而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。

关于加薪,董明珠有一个观点:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。

今年 1 月 8 日,格力电器又发布了全员涨薪的通知。根据通知,格力电器自 2019 年 1 月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在 10 亿元以内。在员工现有月工资的基础上,每人每月增发 1000 元。入职满 3 个月的员工,除过特殊议薪人员外,都可获得加薪。

这是自 2016 年以来,格力电器连续三年宣布员工加薪。

除了加薪,送房子也是董明珠做的事。

早前,格力就已为员工提供宿舍:“每位员工有一间 20 平米的宿舍,如果结婚了,则有一套 50 平米的两居。 2018 年 5 月,董事长董明珠宣布:只要是格力人,就一人一套房,“你做到退休,房子我就给你。”

2018 年 8 月,格力自费投资 20 亿元的人才公寓破土动工,该项目包括 3000 套人才公寓,预计将会在 2021 年交付。

涨薪、分房,远远不够。董明珠表示,格力电器将会推出新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯花费也将会由格力全力承担。

果然, 7 月 2 日中午,格力电器在其官方微信公众号上发布了一则题为《董明珠:我为格力九万员工话费“买单”》的消息。

该则消息透露,格力电器于 6 月 28 日在公司内部发布了珠格电字【2019】 19 号《关于全员免费使用工作电话的通知》的“红头文件”。

格力电器称,这一政策不仅兑现了董明珠“承担员工通讯费用”的承诺,还惠泽了员工家属,为五口以内的格力家庭减免了每月的话费支出。

每人一百元花费,看似不多,但是我们来算一笔账,就可以知道格力的良心:

截至 2018 年底,格力电器在职员工总数为 88800 人,以每人每月 100 元话费支出计算,一年下来,格力电器为员工“包话费”的成本约为1. 065 亿元

为什么要给员工涨薪、分房、充话费?

用董明珠的话说很简单:“我要给他们安全感,让员工不要天天为住房、吃饭这些考虑。

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