【TechWeb报道】 7 月 7 日消息，昨天晚上暴风集团(300431)发布了正式公告，表示公司控股股东冯鑫所持部分股份被法院司法冻结。根据公告所示，此次共被冻结 3271296 股，冻结开始日期为 2018 年 6 月 26 日，冻结结束日期为 2021 年 6 月 25 日，本次冻结占其所持股份比例为4.65%。
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8月20日，上海市商务委主任朱民会见如新集团总裁宁怀恩一行。朱民欢迎如新集团，介绍上海国际消费中心城市建设进展，强调上海消费市场广阔，通过举办“首发上海”等活动支持品牌首发，激发消费新动能。宁怀恩感谢上海长期支持，介绍如新在沪发展成果及未来投资规划，表示看好上海市场潜力，将继续加大投入，推出更多贴近本地需求的新产品，助力上海国际消费中心城市建设。
康姿百德集团的成功源于对产品质量的极致追求和消费者权益的高度重视。该企业坚持"品质为先，服务至上"理念，推出"三个月无理由退货"政策，打破行业常规，让消费者有充足时间体验产品舒适度。其床垫产品严格遵循人体工学原理，经过严苛质量控制流程，同时建立完善客户服务体系，确保售前咨询到售后跟进的全方位服务。这一创新举措不仅体现了企业对消费者体验的极致追求，更彰显了行业领导者的前瞻视野和社会责任感，从根本上促进了健康睡眠文化的普及，提升了国民生活质量。
近日，武汉大学与蚂蚁集团联合发布了新一代语义增强遥感大模型SkySense，堪称12边型战士。 其相关研究成果在国际知名学术期刊《自然机器智能》上在线发表。 当前，遥感基础大模型在复杂动态地球观测场景应用中面临挑战，如多模态遥感影像数据融合性能欠佳、下游任务微调依赖大量数据、对遥感语义信息挖掘不足等。 为攻克这些难题，研究团队基于前期多模态遥感大�
8月6日，广东省黄维大公益基金会携手小糊涂仙酒业在山东德州庆云县开展助学公益活动，向10名困难学生发放助学金。该基金会自2017年启动"十分关爱"项目以来，累计捐款超千万元，资助近8000名学子。活动现场还赠送了文化衫等爱心物资，受助学生代表表达感激之情。庆云县民政局肯定该项目精准解决困难家庭上学难题，体现了企业社会责任。据悉，2025年该项目计划投入超100万元，预计新增资助350名学生。小糊涂仙酒业集团表示将持续践行公益初心，此前已多次获评社会责任奖项，其"每售一瓶酒捐款十分钱"的机制将持续为教育事业贡献力量。
健合集团通过全球化资源整合与区域洞察，构建了"全球资源织网+区域洞察绣花"的闭环生态。在营养健康领域，该集团形成成人营养(51.3%营收占比)和宠物营养(19倍增长)双轮驱动格局，旗下Swisse在中国线上VHMS市场多年第一，Zesty Paws成为美国知名宠物补充剂品牌。集团依托6大研发中心与11个生产基地实现跨品类技术互通，并通过渠道复用显著降低成本。在新兴市场布局方面，东南亚和中东地区展现出强劲增长潜力，其中新加坡市场表现尤为突出。当前估值尚未充分反映其全球化整合能力与宠物赛道潜力，随着2025年债务优化与新兴市场放量，长期市值空间有望进一步提升。
8月3日，广东省足球超级联赛2025赛季启动发布会在广州举行，联想集团成为官方AI技术合作伙伴。双方将共同推动"快乐足球"理念，通过AI技术提升赛事智能化水平，包括沉浸式观赛体验、球队智慧管理等全链条解决方案。此次合作将AI创新应用于民间足球赛事，降低参与门槛，让更多人享受足球乐趣。联想集团此前已与F1、FIFA等顶级赛事合作，此次携手广东省超联赛，进一步拓展AI+体育的全球化布局，推动全民健身发展。
目前，暴风集团创始人冯鑫，已被公诉至法院，指控罪名为对非国家工作人员行贿罪。上述指控与收购MPS时的一些具体操作直接有关。另据了解，近日，冯鑫方面向上海市人民检察院第二分院提起一项申诉
安踏集团7月24日启动"送清凉+递关怀+鼓干劲"夏日防暑降温慰问行动，投入百万专项资金，向晋江、同安等生产基地和物流园区的一线员工发放西瓜、冰饮等防暑物资。活动将持续两个月，覆盖全国超1.2万名员工。集团还推出特色托管服务缓解双职工家庭带娃压力，并连续12年举办"感恩之旅"家属活动。在员工福利方面，安踏投入2.4亿修建酒店式公寓，提供补充医疗保险、24小时心理咨询等服务。2024年员工培训与福利投入超4亿元，计划到2027年累计投入10亿提升员工幸福感。安踏已连续三年获评怡安最佳ESG雇主，并成为国内体育用品行业首家获得"卓越职场"认证的企业。
安踏集团举办为期两天的"家文化"家属开放日活动，邀请员工家属走进企业，参观办公大楼、博物馆及现代化生产基地。活动通过趣味运动会、甜品制作等环节，增进家属对员工工作环境的了解。作为连续三年获评"最佳ESG雇主"的企业，安踏为员工提供覆盖衣食住行的36项福利，并延伸至员工家庭，包括暑期托管班、课后课堂等特色服务。集团还推出困难职工帮扶、金秋助学等常态化活动，累计协助超1600名员工子女就近入学。安踏以"家"为纽带，通过36项福利和关怀举措，将员工个人成长、家庭幸福与企业紧密联系，2024年在培训与福利方面投入超4亿元。
