在传统管理方式中,要求个体利益服从组织利益,强调经验传承提升效率,但在互联网+时代下,企业组织环境呈现不确定性、多变性等新特征,企业面对未来的能力令人堪忧。所以,提升企业在新环境下的竞争力,关键在于让组织成员拥有持续的创造力,从个体价值到集合智慧,每个环节激活
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