遇见前所未见的性能及稳定性，且提供长期支持为您保驾护航 赫尔辛基， 2017 年 6 月 5 日——Qt公司发布了其跨平台软件开发框架Qt的最新版本Qt 5.9。该开发框架能够帮助企业为自己的产品带来高超的用户体验，满足用户的需求。Qt 5.9 得益于C++11 的强大，带来了前所未有的性能及稳
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我们至今不知道让奥特曼“瘫倒在椅子上”的是什么力量。 因为人们等待许久的GPT-5发布，至少从大家第一时间对发布会的感受来看，居然是槽点，甚至笑料多过了亮点…… 几个月前，甚至发布前，都不会有人想到，这么万众期待的模型发布，被传播最多的会是多张让人哭笑不得的错误图表:
8月6日，九号公司与德国莱茵TÜV签署合作协议，将围绕其自主研发的智能操作系统凌波OS(NimbleOS)开展ISO26262功能安全标准认证工作。此次合作标志着九号公司成为行业首家推进整车操作系统实现ISO26262功能安全的企业，为其智能两轮车产品建立更高安全标准。双方将结合各自技术优势，共同构建功能安全技术壁垒，提升用户出行安全体验。ISO26262是全球公认的汽车功能安全标准，此次认证将确保九号公司产品在全生命周期内达到严格的安全要求。
2024年9月30日，Matrixport宣布完成对瑞士持牌加密资产管理公司Crypto Finance(Asset Management)AG(CFAM)的收购。通过此次收购，Matrixport获得FINMA颁发的泛欧洲准入资质，将为欧洲市场提供合规加密资产管理服务。CFAM是瑞士首个面向大众发行加密投资产品的资管公司，2018年获FINMA牌照，2022年成为瑞士资管协会首个专注加密资管服务的成员。此次收购将助力Matrixport快速抢占欧洲合规加密市场，完善其全球合规布局。Matrixport此前已获得香港信托牌照、英国FCA授权等资质，目前管理资产规模达60亿美元。
2025年上半年，港交所IPO市场融资额达1071亿港元，强势重回全球之冠。这一成绩的取得，不仅标志着香港资本市场的强劲复苏，更反映出其在全球金融版图中日益增强的吸引力。百惠金控据悉，在此期间，香港IPO市场喜讯频传，英国Z/Yen集团最新发布的全球金融中心指数显示，香港凭借其卓越的金融市场深度、高度开放的经济环境以及完善的金融监管体系，重回全球第三，居于�
据媒体报道，昨日，哈尔滨一网友称公司厕所门上张贴了一张入厕告知”。 入厕告知”内容显示：员工入厕限时2分钟，否则罚款20元，且只能上小号不能大号。” 该网友还向媒体透露，自己是试岗的，离职时连试岗期工资都没给，10层仅有这一家公司
日前，南宁云桂通科技有限公司因高管团队均为 00 后这一情况在网络上掀起热议浪潮，其中，公司董事长年仅 17 岁的消息更是引发广泛关注。 据网传截图显示，该公司董事长谢某某出生于 2008 年 4 月，于 2024 年 1 月入职并担任董事长一职。如此年轻的董事长，让众多网友感到十分惊讶，纷纷对公司的运营和管理情况提出质疑。 今天凌晨，云桂通（广西）科技有限公司针�
美国脑机接口公司Synchron首次公开演示其血管介入技术，渐冻症患者仅凭意念即可操控苹果设备。该公司采用血管微创植入方式，比Neuralink开颅手术更安全，早在2021年就获得FDA临床批文。中国企业家陈天桥早在2021年就投资Synchron，比马斯克和比尔·盖茨更早布局脑机接口领域。陈天桥通过10亿美元资助全球脑科学研究，并孵化出中国脑机接口头部企业脑虎科技。Synchron的技术突破标志着脑信号识别可能成为继触摸、键盘和语音后的新型人机交互方式。
，一家电商公司发布的《加班通报表扬》在社交平台上引发热议。表扬信中的榜一员工加班159.96小时，平均下班时间是23:12，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献精神。 这份表扬信引发热议，有网友评论不像是表扬，像是羞辱榜”。 据了解，BOSS直聘显示该公司注册地址在上海，是一家以电子商务结合实体经营为主的综合性企业。 对于这封表扬信�
近日，深圳一家科技公司别出心裁举办的百万减重大赛引发广泛关注。为激励员工积极投身健康运动、养成均衡饮食习惯，该公司推出了极具吸引力的奖励与惩罚机制:员工每成功减重一斤，就能获得500元现金奖励;而每增重一斤，则要面临800元的罚款。不过，令人惊喜的是，在活动期间并无员工因增重而被罚款。 在这场减重热潮中，一位00后女生表现尤为亮眼。她凭借顽强�
上海波俊科技电子有限公司推出创新产品"因公支付"，为企业支出管理提供全新解决方案。该产品通过设定支付额度，实现企业支出的全流程数字化管理，覆盖员工餐补、福利发放、差旅报销等多种场景。相比传统现金发放或员工垫付模式，"因公支付"能实时追踪每笔支出的时间、地点、金额等信息，确保资金精准使用，同时简化报销流程，提升企业运营效率。产品既解决了企业支出不透明、管理成本高的痛点，又减轻了员工垫资压力，实现企业与员工的双赢。
