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专访寿光人才网黄海霞:人才网o2o模式大势所趋

2015-10-16 09:55 · 稿源:站长之家用户投稿

大家好,欢迎来到骑士访谈室(骑士人才系统开设)。在这里我们将要为大家分享一个成功的站长的点点滴滴。每位成功的站长都是我们的榜样,在他们的背后,又有怎样的经经历?是怎样做到成功的?让我们一起进入骑士访谈室去一探究竟吧!我们本期邀请到的是寿光人才网的站长黄海霞。

大鹏:黄经理您好!感谢您能代表寿光人才网接受骑士的专访,来自我介绍一下吧。

黄经理:大家好!我是寿光人才网站长黄海霞,很荣幸能接到骑士的邀请,与大家一起在此分享探讨,本人祖籍山东菏泽,现定居寿光,2004年毕业后尝试创建很多平台,最终锁定人才招聘平台,就是现在的寿光人才网,现担任寿光人才网总经理一职。

大鹏:寿光人才网近期有什么新的动态,跟大家聊聊吧?

黄经理:参与第二届中国人才网论坛峰会的地方人才网站交流会后,的确受益匪浅,所以近期一直在思考我们站的发展规划,暂时放缓脚步,找出站点纰漏并寻找新的突破点。

大鹏:在各行各业的选择上,您是怎么选中寿光人才网的?

黄经理: 我们寿光人才网从2008年正式步入正轨的,起初刚毕业,也没有什么头绪,但是创业的想法一直很坚定的在我脑海中,由于没有多少创业资金,便打消了实体创业的想法,幸运的是有个很好的做技术的朋友,便把视线一致投向了互联网平台,尝试过几个行业也加班加点做了不少平台,最终认定人才招聘平台是最有发展前景的,也是今后的一个大趋势,便把精力全转移过来了,一直发展至今。

大鹏:做为地方性人才网,您认为寿光人才网有什么优势?

黄经理:首先我们地方人才网站不是做面而是做点,可以针对本地招聘特点来进行资源整合,例如本地大棚种植比较盛行,我们便开设大棚技术员专区;防水行业在全国都有名气,便可以开设防水行业招聘专区,将服务最大程度细化。

其次我们专业,我们本身就是服务当地企业,并且本身就是一个单纯的专业的招聘平台,只要与我们合作的客户都会有客服不定期的回访,并且有特别难招的岗位我们客服也会帮忙留意,适当的做下推荐,精细的服务也是我们源源不断前进的基石。

再有就是我们可以利用当地的一些媒体,平台来增强网站关注度,同时我们可以走进校园将资源做到最大整合。

最后我们本身拥有稳定的技术后盾,也有强大的骑士人才系统做辅助。

大鹏:在运营管理方面有没有遇到什么困难?寿光人才网又是怎样去破冰的?

黄经理:困难肯定是在所难免的,其实创立之初谁都不能一帆风顺,自己满腔热血但换来的多数是客户的拒绝,这些其实都不算什么大的问题,要说运营问题应该是发展进程方面,很多年本站都是一步一步稳固发展,没有什么大的突破点,所以我们网站于今年7月份与骑士再次合作进行了改版升级,改版后的页面更丰富,更方便广大用户使用,基础设施完善了其他服务项目也就相继开展起来,并且交流学习是我们一直在做的,尤其是本次地方人才网交流会从中我们学到了很多新鲜的管理运营模式,也算是本站发展中一块重要的跳板吧。

大鹏:人才网是面向求职者的免费的网站,盈利是从哪些方面做到的?可以给大家透露一下每年的营业额吗?

黄经理:目前人才网大部分应该都是依托招聘企业来盈利的,我们也是如此,现在网站主要是靠当地招聘的企业入招聘或广告会员盈利,相当一部分都是老客户带新客户,还有主动咨询过来的,现在维护老会员的同时重点要全面开发新会员,加强在本地的知名度,至于营业额,我们还要继续努力,相信经过我们这次调整和努力在不久的将来一定会取得骄人的成绩。

大鹏:您认为做一个成功的人才网站长个人首先需要具备哪些素质?

黄经理:个人感觉要有敏锐的洞察力和思维决策能力,还要有不断学习不断进步的意识,当然再成功的人士也离不开一支优秀团队的支持与配合。

大鹏:网站是怎样管理的?给大家分享一下团队建设的一些经验吧。

黄经理:目前公司人数不是很多,总体管理都是自己在做,说说自己的几点心得吧

首先要留住几个骨干,一起为咱打拼。

其次我一般都会授权,一个项目指定一个负责人,不用事事亲为,没那么多的精力且能带出优秀员工,让他们迅速成长。

再一个就是沟通,经常找员工喝喝茶聊聊天,不一定局限于工作上的事情,这样能缓解一下工作压力,并且员工有什么想法及意见都会及时反馈出来。

还有就是公司赏罚分明,尽量制定一些员工触手可及的目标,满足他们的成就感,同时给予物质上的奖励,让他们有动力去挑战更大的目标。

大鹏:在这里您有什么好的忠告和意见给各位站长们吗?

黄经理:忠告不敢当,就是感觉作为地方性招聘网站现在是地方上的一枝独秀,虽然在本地从未被超越,但一定要有潜在的危机感,并且全国性质的招聘网站也一直在往里慢慢渗透,站点必须要打开思路,好好规划以后的发展,可以考虑多元化及精细化的服务吧。

大鹏:您做人才网在未来有什么长远的规划?

黄经理:初步设想网上做专,适当发展线下做辅助,比如线下发展纸媒,建立实体店做人才外包等的o2o经营模式。o2o的模式已经为我们熟知,有综合性门户网58同城的“58到家”等的上门服务、美团也开始拓展美团的外卖服务、专业百度外卖服务的风行等成为新的营销领域,作为前卫的人才网,紧跟o2o的步伐是大势所趋的!实现专业人才网的o2o模式势必会帮助人才网有一个华丽的蜕变,实现人才网的变革!

大鹏:谢谢黄经理接受我们的专访,跟站长们分享自己的成功中的小细节,我相信您的网站会越做越好!祝您的网站兴隆。有兴趣跟杨总合作的朋友,可以进入寿光人才网(http://www.288job.cn/famous/)了解更多内容。感兴趣的话,可以把本文分享到您的qq、微信圈。

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