凤凰科技讯 北京时间5月8日消息，阿里巴巴集团昨天正式换帅，集团COO张勇接替陆兆禧出任CEO。彭博社随后撰文指出，张勇或许是阿里巴巴CEO的合适人选，阿里巴巴昨天股价大涨就是投资者看好这种调整的一个重要信号。 以下为文章全文： 马云承认，他曾经说过“天不怕，地不怕，就
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长生人寿山东分公司在2025年金融教育宣传周期间，通过进企业、社区开展系列活动，践行“以人民为中心”理念。活动聚焦职场反诈和老年群体防骗，以案例讲解、互动问答等形式普及金融知识，提升公众风险防范能力。公司坚持党建引领，构建“党建+金融宣传+惠民服务”长效机制，并依托全生命周期产品体系满足多元需求，展现行业担当。未来将持续深化金融教育，优化服务，致力于成为客户信赖的寿险公司。
2025天猫双11将于明晚8点正式开卖。 此前，双11预售于10月15日晚8点正式开启。数据显示，预售首小时有35个品牌成交破亿，1802个品牌成交翻倍，破亿品牌数、成交翻倍品牌数、活跃用户数均超去年同周期。 “AI+大消费”驱动的双11迎来全新局面。 商家侧的显著增长，离不开阿里妈妈的AI产品升级。今年9月，阿里妈妈将万相台无界版升级为万相台AI无界，以全新的AI投放能力帮
10月15日晚八点，天猫正式开启了2025年度双11预售，预售首小时，便有35个品牌成交破亿，1802个品牌成交翻倍，破亿品牌数、成交翻倍品牌数、活跃用户数均超去年同周期。淘宝天猫作为双11的主阵地，再一次见证了无数优秀品牌商家的高光时刻。 作为首个AI全面落地的双11，这场品牌生意集体爆发盛景的背后，阿里妈妈对商家经营的赋能作用，已悄然融入每一个关键节点。 在
2025年9月24日，阿里云与天猫在杭州云栖大会联合启动“AI新品类联合计划”，旨在依托阿里云AI技术及天猫电商平台，为智能硬件企业构建从产品创新到商业落地的闭环。计划覆盖XR设备、机器人、无人机等品类，提供专项组织保障、定制化政策、资源倾斜及技术支持。双方将共同推动AI硬件产业发展，天猫平台已优化eSIM服务、搜索推荐、以旧换新及渠道对接，助力产品转化。数据显示，智能眼镜、机器人等品类增长显著，平台生态持续扩大，AI硬件将成为2025年双十一大促重点品类。
今日AI领域动态：阿里夸克启动"C计划"布局对话式AI应用，剑指字节"豆包"；Anthropic推出Claude Code网页版，支持浏览器直接编码；谷歌Veo新增视频"精确编辑"功能，提升创作效率；Fish Audio升级S1语音克隆模型，10秒即可复刻真人声音；AWS美东故障影响ChatGPT等多项服务；DeepSeek-OCR推出"视觉记忆压缩"机制破解AI记忆瓶颈；Adobe推出AI Foundry服务，支持企业定制品牌AI模型；Anthropic发布Claude for Life Sciences，加速生命科学研究。
2025年双十一京东淘宝红包攻略：京东搜索“红包拿到手688”可领最高11111元红包，活动从10月9日持续至11月14日，37天现货直降，数码家电直降30%；淘宝搜索“开心就好22”领最高25888元红包，10月15日开启预售，定金膨胀叠加满减更划算。记住两大平台核心红包口令，每日定时领取，结合跨店满减、官方直降和价格保护技巧，轻松省下大几百元！早买早享受，避开物流高峰。
阿里巴巴发布紧凑型Qwen3-VL多模态模型，推动边缘设备AI应用；科大讯飞推出全球首款AI翻译耳机，支持60种语言实时翻译；谷歌NotebookLM集成图像生成功能，可将笔记转为动态视频；ChatGPT将于12月向成人开放限制内容并推出自定义交互功能；谷歌Gemini代码泄露Veo3.1视频模型升级迹象；马斯克宣布X平台将全面转向AI推荐系统；巨人网络与清华联合开源多方言语音合成框架DiaMoE-TTS；vivo公布X200系列影像升级计划；字节跳动开源文本驱动高保真人脸生成模型FaceCLIP。
9月24日，阿里巴巴股价创下四年新高，单日涨超9%，市值达到约3.32万亿港元，一日增加近3000亿港元。 引爆股价的，是阿里集团每年一度的云栖大会。在会上，阿里释放多条重磅消息，尤其是在阿里集团CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO吴泳铭的演讲结束后，阿里的股价表现就出现了明显的拉升。
进入三季度，本地生活的硝烟从到家逐渐向到店蔓延。 9月10日，高德发布扫街榜，从信用资产入手，重新构建点评体系。到9月20日，淘宝、支付宝、高德三端低调上线团购业务。据了解淘宝x饿了么和高德将分别做自己的到店业务，同时业务间又会协同作战。 面对阿里持续加码，美团亦有不少对应动作，包括推出个人AI Agent产品小美。与此同时，日前有行业人士与美团交流，�
，数字医疗平台微医正在围绕其HMO（Health Maintenance Organization，健康维护组织）的核心业务模式，对内部业务线进行优化升级，并相应配套员工薪酬福利体系和绩效激励的改革...围绕该项核心业务，此前微医对业务单元、能力模块和区域业务进行整合，组建了以医疗、医药、保险以及数字化为核心能力的四个业务基地...同时为加速HMO的拓展和落地，公司将参照通行做法对高管和直接承担经营业绩指标的销售及运营岗位进行薪酬结构的改革，以绩效为导向推动业务团队获得更好的收入激励...
