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HR善用58同城招聘通服务 “网捕”优秀人才

2014-09-17 17:35 · 稿源:站长之家用户投稿

2014年毕业生人数达到727万人,百万毕业生在这个夏天不再像往年一样旅游、逛街、打游戏,悠闲的日子不复存在,而是踏入社会找工作,接受社会竞争这个现实,而找到自己喜欢的工作并不容易。

“求职难”对应“招聘难”,成为近些年人才市场奇怪却又普遍的现象。在这个连“普工”都异常抢手的当口,关键岗位上的人才岂是用一个“缺”字就能形容得了的。如今已经进入9月,算是毕业季的尾声,百万毕业生可能已经被人才市场“筛”过一遍,但仍有很多毕业生没有找到合适自己的工作,而在这部分人中不乏一些颇具能力的人才。对于那些还有人才增进需求的企业来讲,此时HR的工作就显得格外重要,如何捕获这些“漏网之鱼”就成为了他们最关心的问题。

HR行业有句话叫“只有走出来的精彩,没有等出来的辉煌”,就是在提醒HR,人才不是等来的,应该主动出击。所以,如果企业能在吸纳人才的方式上有所改进,比如提高信息发布质量、借助网络推广平台,就能获得事半功倍的效果,帮助企业在人才争夺战中赢得胜利。

HR们想要获得优秀人才的关注,就需要在发布信息上花费一番心思。首先要把招聘职位、职能写清楚,让求职者在第一时间就可以知道是否能够胜任这个职位,增加应聘者的匹配度;其次,发布的职位信息也要写清楚福利待遇,以此吸引更多求职者的关注,收集到更多的简历;最后要把企业简介放在招聘信息中,方便求职者了解公司基本情况和未来发展方向,以便求职者能直观的看到公司的优势。只有招聘信息描述的十分准确、直接、完整,才会提升求职者投递简历的几率。

完整的招聘信息固然重要,但优质的发布平台同样需要HR们重视,一个活跃度高的发布平台会直接提高公司招聘信息的关注度。58同城作为全球最大的分类信息网站,招聘也是其十分注重的领域,每日都有着大量的求职者上58同城找工作,其平台流量大、受众广等特点能给HR带来众多好处。当然,要想在人才引进关键期招到合适的人选,HR应该加大网络推广的投放力度,开通58同城招聘通服务就是一个不错的选择,通过其精品职位特权,使招聘信息长时间处于列表页靠前的位置,方便更多的求职者关注并投递简历。

毕业季的末尾,想要“捕获”优秀的毕业生,HR无论是从招聘信息、发布平台、推广服务、还是最后的面试邀请都要花费一番心思,让求职者通过HR能感受到企业的专业以及对人才的渴望,从而打开求职者内心的大门,让他们快速地游到HR的“渔网”中。

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