虽然谷歌表示其已撤除面试时对应聘者的种种刁难，也承认了所提出的问题并没有什么意义。但从Glassdoor.com用户所发布的信息中，我们可以看出还是有很多的公司依旧秉持这种所谓的“头脑风暴”，下面就让我们看看各大公司如何刁难他们的应聘者们。
不管他们所测试的是市场规模的知识，应聘者的创新能力，亦或是压力管理能力，这些问题都足以让任何一位应聘者“汗如雨下”。下面小编就为大家盘点那些及刁钻又无实际意义的公司面试题目！相信这些问题足以令你汗颜。
1、 微软：美国共有多少个加油站？
微软的高档项目经理在面试时被要求估计美国有多少个加油站。该如何解决这个问题呢？可以从估计一个约为3万人口的小镇有多少个加油站开始，然后推及至整个美国，美国人口约为3.14亿，因此可以按比例推断加油站的数量。
推断结果：美国加油站的数量共约为11.7万个。据美国人口普查局表示，2008年时，平均2500个人就有一个加油站。
2、 IBM：你会以何种方式测试一个计算器呢？
在2013年5月份时，IBM公司向其软件工程师的应聘者提出了这一问题。
这是一个含糊不清的问题，问题的方向以及背景都较为局限。以下为其详细情况。
或许应聘者会作出以下回答：
对计算器进行功能测试时可从“输入数值是否能够得出预期数据”来测试计算器的准确度。除此之外，还需测试计算器的一些基本系统功能，比如电源按钮是否能够正常工作，清除功能等等。
根据不同的岗位，将会提出不同的问题，为了能在面对各种不同的奇葩面试题目时对答如流，面试者可就不得不进一步的走进计算机的世界了。
3、 IBM：佛罗里达共有多少个高尔夫球？
在2013年5月的面试中IBM公司向其业务专家提出了这个问题。
为了得出答案，面试者可能会企图通过估算美国人口的数量，再估计打高尔夫球的人数所占的百分比，之后再进一步推断每个高尔夫玩家一年内所使用的高尔夫球的数量。最后，通过这些数据的分析，得出在佛罗里达打高尔夫球人数占整个美国高尔夫球玩家的比例。除去废旧以及不再使用的球，得出最终数据。
通过这一方法，最终可以估算出每年美国所使用的高尔夫球数量约为20亿，这个已经是剔除了10万个已不再使用的高尔夫球，才得出的最终数据哦。
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