新浪科技素有“互联网女皇”之称的美国KPCB风险投资公司互联网分析师玛丽•米克尔本周三发布了她最新的报告。报告的要点为: 移动行业增长迅猛; 未来可穿戴设备及新型设备将出现新增长点;个人数据革命; Facebook仍称霸社交网络; 可视化网页迅速崛起; 美国用户分享量不及其他国家
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新浪科技素有“互联网女皇”之称的美国KPCB风险投资公司互联网分析师玛丽•米克尔本周三发布了她最新的报告。报告的要点为: 移动行业增长迅猛; 未来可穿戴设备及新型设备将出现新增长点;个人数据革命; Facebook仍称霸社交网络; 可视化网页迅速崛起; 美国用户分享量不及其他国家
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一个东北大爷挥手去南方打工的视频突然火了。 视频画质模糊得像是上个世纪的产物,镜头前的东北大爷“君哥”穿着朴素的条纹Polo衫,腰上别着一串钥匙,手里拎着一个红色的购物袋,背着黑色双肩包似乎准备远行。 按下手机视频的录制键后,君哥对着镜头挥手告别,嘴里念念有词地说着:“好了,打工去了。南方见,南方,南方见,没有时间跟你一一回了昂,不好意思�
七部门联合发布《终端设备直连卫星服务管理规定》,将于2025年6月1日起施行,重点推动卫星通信与地面移动通信融合发展,鼓励为信号盲区提供网络接入服务。星思作为中国通信芯片领域新锐企业,凭借"空天地一体化"基带芯片方案实现多项技术突破,其自主研发的Everthink系列芯片功耗降低30%,体积缩小至传统方案的1/5。2024年底,星思CS7620芯片完成首次高清视频通话测试,实现超100Mbps卫星通信能力,标志中国企业在卫星基带芯片领域已达国际领先水平。目前产品已应用于低轨宽带卫星互联网星座测试,并与多家手机厂商展开合作。未来星思将持续加大研发,为6G空天地一体化通信网络提供核心技术支撑。
IDC报告《AI智适应变革教育行业:契机与趋势》指出,AI正通过六个发展阶段(L0-L5)重塑教育模式。当前教育AI智能化正从基础数字化(L0)向全场景智能体(L5)演进,其中松鼠Ai智能老师是唯一达到L5级的应用代表。报告分析了AI在教育领域的五大应用场景:虚拟实验、个性化学习路径、智能作业批改、情绪识别支持和跨学科知识贯通。典型案例显示,AI能实现90%作业批改准确率,并显著提升学习效率。行业启示强调,教育机构应聚焦算法优化和个性化能力,投资者需关注技术壁垒和商业模式创新。未来AI将推动教育公平化,缩小资源鸿沟。
7月10日,北京。一位38岁的北漂程序员尹先生透露,自己家在天津,因工作原因需京津两地通勤,近三年来一直选择住在车里。尹先生表示,这种生活方式虽看似特殊,但实则是他权衡利弊后的选择。 “我每周都要往返于京津两地,周一来上班,周末或者中间再回一趟天津。”尹先生说,“对于我们这种通勤族来说,无论是租房还是不租房,交通成本都是省不了的。租房的�
6月25日,四川省2025年高考成绩正式公布。傍晚6时许,第29次参加高考的“高考钉子户”梁实查到了自己的成绩:总分454分,比四川省历史类本科线467分低了13分。 分数公布前,梁实就曾透露,看到历史类本科批次467分的分数线时“吓了一跳”,觉得分数线有点高。他习惯在考试前估分,考前预计能考500分左右,但考完感觉成绩不理想,所以面对分数线时觉得有些压力。在分数�
京东最新发布了2024年ESG报告,其中公布了诸多员工数据。 就业生态构建上,过去三年,超5万个面向在校生的岗位、300余种岗位类型,为青年职业启航拓宽路径。 超40万一线员工中,80%来自农村地区,助力乡村人才融入城市发展浪潮,还吸纳了超4500名残疾员工。
近日,杭州一位妈妈连续3年为孩子做早餐的暖心事迹引发关注,如今更是传来喜讯。其儿子在高考中取得了685分的高分。 采访中,林女士拿出手机,翻看着这3年里精心保存的早餐图片。回忆起过往,她有些哽咽地说:“这三年,我每天负责接送孩子,给他做早餐、做夜宵。每一顿早餐我都认真记录下来,虽然过程并不容易,但心里满是幸福。我把这些早餐图给儿子看,儿子
6月25日,河南高考成绩揭晓,一名男生以698分的优异成绩引发关注。在谈及取得这一成绩的经历时,男生满怀感恩地提到了父亲多年来的陪伴与支持。 据了解,该男生在高中三年期间,始终没有使用手机。原来,在他考上高中的那年,父亲出于关心,打算给他买一部手机以便联系和查询资料。然而,男生考虑到家庭的经济条件,毅然拒绝了这份礼物。此后,他将全部精力投
近日,广东深圳一名43岁的程序员张运来因选择车内露营的生活方式引发网络关注。这位每周往返阳江与深圳的软件工程师,用三年时间证明"车居"不仅是经济选择,更是一种追求自由的生活态度。。" 在深圳湾公园开启车居生活后,张运来重构了日常轨迹:清晨8点在公园洗手池洗漱完毕,驱车12公里抵达科技园上班;午休时在车内小憩;下班后根据心情选择不同公园驻�
2025年秋招季,AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示,60%学生收到AI面试邀约,较2024年增长7.8个百分点,72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具,较去年激增24%。AI面试优势明显:61.2%学生看重随时参与,60.6%认可时间成本降低,31.2%认为评分更客观。企业端,AI初筛效率提升40%,技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验:89.5%学生愿再尝试AI面试,但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式,招聘周期缩短30%,满意度提升25%。未来校招胜负手在于:工具融合(AI提效+HR深化信任)、体验融合(云端测评+线下开放日)、数据融合(算法精准+管理者洞察)。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。